La legalidad o ilegalidad de la huelga en Avianca

Los trabajadores de Avianca que tenían fuero sindical se les despidió ilegal e injustamente, fundamentándose la jurisdicción en el artículo 450 ordinal 2º del Código Sustantivo del Trabajo que establece lo siguiente “Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial”. Lo cual se da por entendido que se violó el derecho constitucional de libertad sindical y protección de sus derechos, garantías y la figura del fuero sindical; por tal motivo la norma es inconstitucional ya que infringe, vulneran y afectan los derechos laborales, especialmente el derecho a la sindicalización y por ende el del fuero sindical.

• Autores: Murillo Cortes, Hernando; Amado Cardenas, Luis Fernando; Forero Lozano, Jonathan Steven
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8817
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/8817
• Palabra clave: Fuero Sindical; Acción de levantamiento del fuero sindical; Acción de reintegro; Reinstalación o mejora; Empleadores; Trabajadores; TG 2018 DER 8817; Union Law; Action to lift the trade union immunity; Action for reinstatement; Reinstatement or improvement; Employers; Workers
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