La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral

Se encuentra como aporte el análisis profundo de las personas como seres humanos comunes y corrientes, en donde experimenta sus emociones aptitudes y conductas dentro determinado contexto laboral, o como un recurso potencial que puede ser explotado para el éxito de una organización lo que permitirá...

Full description

Autores:
Alzate Ñustes, Gina Marcela
Rodríguez Muñoz, Janneth Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15289
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15289
Palabra clave:
Psicología organizacional
Aportes
Clima laboral
TG 2011 PSI 15289
Organizational Psychology
Contributions
Working environment
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_816b67537bb5462249926cf6bd71aa80
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15289
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
title La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
spellingShingle La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
Psicología organizacional
Aportes
Clima laboral
TG 2011 PSI 15289
Organizational Psychology
Contributions
Working environment
title_short La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
title_full La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
title_fullStr La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
title_full_unstemmed La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
title_sort La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral
dc.creator.fl_str_mv Alzate Ñustes, Gina Marcela
Rodríguez Muñoz, Janneth Carolina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Buitrago, Anderson
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Alzate Ñustes, Gina Marcela
Rodríguez Muñoz, Janneth Carolina
dc.subject.spa.fl_str_mv Psicología organizacional
Aportes
Clima laboral
topic Psicología organizacional
Aportes
Clima laboral
TG 2011 PSI 15289
Organizational Psychology
Contributions
Working environment
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2011 PSI 15289
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Organizational Psychology
Contributions
Working environment
description Se encuentra como aporte el análisis profundo de las personas como seres humanos comunes y corrientes, en donde experimenta sus emociones aptitudes y conductas dentro determinado contexto laboral, o como un recurso potencial que puede ser explotado para el éxito de una organización lo que permitirá identificar que potencial humano es el necesario para lo que se busca en la empresa y en el desarrollo o desempeño de las habilidades interpersonales donde el factor humano sea el que interactúa en el funcionamiento de las actividades normales del cargo, por tanto que permita el óptimo desarrollo de las actividades de la empresa en la adquisición de bienes y servicios. Ya que se tiene la mirada del hombre tal y como es, sin distinción de sexo, raza, color, es social porque posee tendencia a la vida en sociedad y a participaciones multi grupales. Vive en organizaciones y ambientes que son cada día más complejos y dinámicos. Dentro de estas explicaciones y resultados de la investigación se encontró que uno de los grandes aportes de la psicología organizacional al clima laboral es la descripción de las conductas que representan alrededor del ambiente laboral tal y como lo describe Russel en 1963 al dar la siguiente explicación “ el ser humano se acopla a unas condiciones de acomodamiento que precisa un esfuerzo para hacerse realidad, y que requiere de instrumentos, materiales, productos que sirven para el mejoramiento y mantenimiento de las circunstancias personales. Se demuestra así, que es de suma importancia la interacción del individuo en la organización; o los aportes de la psicología en el clima laboral pues si los parámetros institucionales permiten el pleno desarrollo de la personalidad del individuo dentro de la organización y por supuesto que se mantenga en un ambiente externo ideal que proporcione un clima laboral indicado de acuerdo a la suma de los parámetros ya establecidos dentro de la organización. Respecto al cumplimiento de los objetivos es preciso señalar que se logró conocer y describir teóricamente los aportes relacionados con el clima laboral dentro de una organización; se realizó en el segundo capítulo la descripción de los conocimientos específicos relacionados con la formación teórica de la psicología organizacional y el clima laboral así como las interacciones de la cultura organizacional donde se describa los factores incidentes que permiten una cultura laboral abierta y participativa de todos los miembros de una organización. Donde lo describe Rentería y Mavezzi (2008) cuando afirma que el clima laboral se evidencia que el mismo empleado es quien se hace su propio ambiente, fortaleciendo así su desempeño en el trabajo, al momento de hablar de empleabilidad se tiende a analizar las exigencias del mercado laboral , ya que no basta con la presentación de un currículo sino de las habilidades que desarrolla la persona al momento de desempeñarse en un cargo; como la adecuada comunicación asertiva, el raciocinio y las interacciones interpersonales donde la persona aprende a trabajar en equipo y llenar su vida de experiencia laboral ya que es una de los primeros puntos de revisión al momento de aplicar a un puesto. Lo que nos determina que estos factores incidentes para lograr un clima laboral adecuado se construye cuando la persona desarrolla una cultura laboral participativa la cual se manifiesta cuando el personal mantiene o genera la capacidad para mantenerse actualizado y la capacidad de autocrítica, seguidas de la capacidad de análisis y síntesis, el trabajo en equipo, tomar decisiones, conocer las propias competencias y limitaciones, la comunicación oral y escrita, las habilidades interpersonales, la organización y planificación, el trabajo en equipos interdisciplinares, asumir responsabilidades, adaptarse a nuevas situaciones, el razonamiento crítico, y el interés por la calidad de la propia actuación. Gómez y Andrade en 2008, describen el problema del clima laboral en Colombia está determinado por la desmotivación y tensión. Por ello, cualquier estudio que se realice en estos momentos, va a estar influido por considerar como capacidades más importantes que deben desarrollar los empleados para que el clima laboral sea adecuado se evidencia la capacidad para trabajar en equipo, la capacidad de análisis y síntesis, mantener actualizadas las propias competencias, resolución de problemas, compromiso ético, trabajar en equipos interdisciplinares, organización y planificación, comunicación oral y escrita en la propia lengua, relaciones interpersonales, adaptarse a nuevas situaciones, autocrítica, toma de decisiones, pensar de forma creativa, conocer las propias competencias y limitaciones, interés por la calidad de la propia actuación, y asumir responsabilidades. Por lo tanto, en la medida en que la economía de nuestro país no logre superar los angustiosos retos que enfrenta en la actualidad, será difícil adecuar las aspiraciones humanas relativas al trabajo y convertir cada experiencia individual en un elemento enriquecedor y formativo para elevar los niveles de productividad de las organizaciones.
publishDate 2011
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-11-27T13:23:07Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-11-27T13:23:07Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/15289
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Alzate Ñustes, G. M. y Rodríguez Muñoz, J. C., (2011), La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15289
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/15289
identifier_str_mv Alzate Ñustes, G. M. y Rodríguez Muñoz, J. C., (2011), La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15289
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Alles, M (2005) 5 pasos para transformar una oficina de personal en un area de recursos humanos, , Ediciones granica s.a. Buenos Aires Argentina
Africano, N & Faria, E & Quintero N (….) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresas vigilantes asociados de la costa oriental del lago; Universidad del zuila – revista negotium
Basurto, A. (2005) SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE una propuesta al mundo sobre como debe ser la empresa de la Era del conocimiento. Editorial EMPRESA INTELIGENTE, México
Blach, J; Espony, M; Gabin, C & Martin, A (2003). “teoría de las relaciones laborales, fundamentos”, ed. Uoc
Baguer, A (2001). “un timón en la tormenta, como implementar con sencillez la gestión de recursos humanos”, ediciones díaz de santos s.a.; Madrid España.
Biasca, R (2005). Gestión de Cambio el modelo Biasca, para lograr empresas más competitivas Oganizacional improvement and change El Cid editor Buenos Aires.
Burton, R., Lauridsen, J., Obel, B. (1999). “Tension and Resistance to Change in Organizational Climate: Managerial Implications for a Fast Paced World”
Castillo, J (2006) Administración de Personal, Un enfoque hacia la calidad, ECOE EDICIONES Ltda, Segunda edición, Bogotá.
Chiavenato, I. (2009).” Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones”; segunda edición ed. Mc. Graw, pág. 120.
Cole, D. & Gaynor, E. (2005). “desarrollo organizacional y desarrollo ejecutivo: coaching ejecutivo dentro de las ciencias del comportamiento” 1ra. Edición buenos aires pág. 72.
Cummings, T & Worley, C (2007) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO 8 edicion. Mexico editorial COPYRIGHT.pag 419
1.Cortes, C (2003) GESTION DE PERSONAS EN LA EMPRESA SOCIAL, , editorial grupo 5, Madrid España
Enríquez, A. Y Rentería, E. (2007). “Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad en el mercado del trabajo, de profesionales recién egresados”; universitas psychologica. Universidad javeriana de Bogotá; 6 (1), 89 – 103.
Enríquez, A. (2007). “La significación en la cultura concepto base para el aprendizaje organizacional”; universitas psychologica. Universidad javeriana Bogotá 6 (1) pág. 155 – 162.
Enríquez, A. Y Rentería, E. (2006). “Evolución del proceso de selección para cargos gerenciales, comparación entre las practicas llevadas a cabo de 1997 y 2006 en la ciudad de Cali; suma psychologica. Konrad Lorens 13 (2) 229 – 244.
Enríquez, A. Y Rentería, E. (2006). “usted mismo s.a.: el posicionamiento profesional en el mercado de trabajo, reflexiones desde el marketing y el comportamiento del consumidor”; psicología desde el caribe, universidad del norte 18 (2) 139 – 160.
Enríquez, A. Y Castañeda D. (2006). “Estado actual de la invesrugacion en psicologia organizacional”; acta colombiana de psicologia, universidad católica 19 (1) 77 – 86. ISSN O123 – 9155.
Fernández, M (1999). “diccionario de recursos humanos, organización y dirección”, ediciones díaz de santos s.a.; Madrid España.
Frank J. Hartle (2004).” Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos”; ed. Deusto, pág. 112.
Gan, F; Berdel, B (2007). “manual de recursos humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales”.
Gabriela de la iglesia (2007). “psicología laboral y organizacional”. Tomado de Monografias.com
Gómez, I & Andrade, V. (2008). “Salud laboral, investigaciones realizadas en Colombia”; pensamiento psicológico 4(10) 9 – 15.
Gómez, I. (2007). “Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones de trabajo”.
Hernández, F (1996) , Análisis Socio-Laboral de la Provincia de Toledo.Editorial GRAFICESA.
López, J (2005). “planificar la formación con calidad”, colección gestión de calidad; ed. Cisspraxis s.a.; las rozas Madrid España.
María del Carmen Martínez gullen (2003). “la gestión empresarial: equilibrando objetivos y valores”. Edición. Díaz de santos s.a., juan bravo, 3 – a 28006 Madrid España.
Marchant, L (2006). “actualizaciones para el management y el desarrollo organizacional”, publicación realizada por universidad de villa del mar. Ed. UVM
Mariano Bermúdez (2007). “conceptos y herramientas para la mejora creación e incubación de nuevas organizaciones”, desempeño organizacional, edito global business press.
Mejia, B (2006) Gerencia de procesos para la organización y el control interno de empresas de salud, , ecoe ediciones , quinta edición. Bogotá.
Mercado R.; Navarro D. (2008). “el clima organizacional desde los recursos humanos: elementos de diagnóstico”. Gestión y cambio. Sincronía fall.
Muchinsky p. (2002). “psicologia aplicada al trabajo sexta edicion http://books.google.com.co/books?id=jcaCWGcLNsC&pg=PA271&dq=actitudes+de+los+empleados+en+la+organizacion&hl=es&ei=Qd6PToW8ENG2tgeOMSgDA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CDYQ6AEwAQ#v=onepage&q&f=false
Parra, E (1997) Guía práctica para lograr calidad en servicio, un programa generador de empresas de competitividad mundial, Grupo Editorial ISEF. MEXICO
Psicología de la organización, psicología organizacional positiva, Salanova M.; Martínez I. & Llorens S. (2002)
Psicología de la organización, psicología organizacional positiva, Salanova M.; Martínez I. & Llorens S. (2002)
Rentería, E. & Malvezzi, S. (2008).”Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo”; Universitas psychologica 7(2), 9-24.
Rentería, E. (2008).”Nuevas realidades organizacionales y del mundo del trabajo: implicaciones para construcción de la identidad o del sujeto”; informes psicológicos, 10, 65 – 80.
Rentería, E.; García, E.; Restrepo, I. & Riascos, W. (2007). “Sentidos de trabajo, construidos a partir de la trayectoria y recursos para afrontar el mundo del trabajo”; Perspectivas en psicología 10, 127 – 151.
Rentería, E. & Andrade, V. (2007). “Representaciones y acciones de los alumnos universitarios, frente a la empleabilidad”; revista psicología desde el caribe. 20, 130 – 155.
Rentería, E. (2007). “Empleabilidad: una lectura psicosocial”; revista colombiana de estudios del trabajo, abril – agosto 37-54.
Rentería E. Y Carvajal B. (2006). “abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos”. Psicología desde el caribe. Universidad del norte, 1 (7) 149 – 175 ISSN 0123 – 417.
Rentería E. (1996). “Consideraciones particulares de la teoría critica de la escuela de Frankfurt, para una comprensión de las organizaciones”. Revista da APG sao paulo 9, 168 – 180.
Umaña, E. (2007). “practicas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano” ed. Euned. Universidad estatal a distancia.
Rodríguez, S. Rentería, E. (2007). “Una aproximación a las concepciones y versiones sobre el trabajo en organizaciones de trabajo asociado”; revista colombiana de estudios del trabajo 1 de abril – agosto 7 – 35.
Rodriguez, J. & Cordero B (2006) LA GESTION DE LA TECNOLOGIA, Elementos Fundamentales y Transferencia de tecnología entre la universidad y la empresa, 2da edición. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA Sede Bogotá facultad de ingeniería.
Rüssel, A. (1963).” Psicología del trabajo, psicología pedagógica Madrid”; Ed. Morata, pág. 23, 357.
Tejada, J; Giménez, V; Viladot, M; Gan, F; Fandos, M; Jiménez, J & Gonzales, A. Formación de Formadores Escenario institucional,. Thomson editores 2007 Madrid España
Ulrich, D; Zenger, J & Smallwood,N (2000) Cómo los lideres fortalecen la empresa e incrementan la creación de valor Liderazgo basado en resultados ediciones Gestiones, Madrid España.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c9047c2d-170b-41b8-8b2d-83ccbf22fdda/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ad2b9910-4a92-4ebc-baba-a0160fd769a8/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/77d1d56f-f694-418b-897f-5f3f701afb30/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f4eb7ff8-aa0d-4499-8239-70583d42904a/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 2b8574cb598ca8e054c5ea592c13e061
4901daee715a58acce3b826294a902f7
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
b758c272b352248098c1ad708044f07a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246632455143424
spelling Buitrago, AndersonAlzate Ñustes, Gina MarcelaRodríguez Muñoz, Janneth Carolina2019-11-27T13:23:07Z2019-11-27T13:23:07Z2011https://hdl.handle.net/20.500.12494/15289Alzate Ñustes, G. M. y Rodríguez Muñoz, J. C., (2011), La psicología organizacional y sus aportes en el clima laboral (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15289Se encuentra como aporte el análisis profundo de las personas como seres humanos comunes y corrientes, en donde experimenta sus emociones aptitudes y conductas dentro determinado contexto laboral, o como un recurso potencial que puede ser explotado para el éxito de una organización lo que permitirá identificar que potencial humano es el necesario para lo que se busca en la empresa y en el desarrollo o desempeño de las habilidades interpersonales donde el factor humano sea el que interactúa en el funcionamiento de las actividades normales del cargo, por tanto que permita el óptimo desarrollo de las actividades de la empresa en la adquisición de bienes y servicios. Ya que se tiene la mirada del hombre tal y como es, sin distinción de sexo, raza, color, es social porque posee tendencia a la vida en sociedad y a participaciones multi grupales. Vive en organizaciones y ambientes que son cada día más complejos y dinámicos. Dentro de estas explicaciones y resultados de la investigación se encontró que uno de los grandes aportes de la psicología organizacional al clima laboral es la descripción de las conductas que representan alrededor del ambiente laboral tal y como lo describe Russel en 1963 al dar la siguiente explicación “ el ser humano se acopla a unas condiciones de acomodamiento que precisa un esfuerzo para hacerse realidad, y que requiere de instrumentos, materiales, productos que sirven para el mejoramiento y mantenimiento de las circunstancias personales. Se demuestra así, que es de suma importancia la interacción del individuo en la organización; o los aportes de la psicología en el clima laboral pues si los parámetros institucionales permiten el pleno desarrollo de la personalidad del individuo dentro de la organización y por supuesto que se mantenga en un ambiente externo ideal que proporcione un clima laboral indicado de acuerdo a la suma de los parámetros ya establecidos dentro de la organización. Respecto al cumplimiento de los objetivos es preciso señalar que se logró conocer y describir teóricamente los aportes relacionados con el clima laboral dentro de una organización; se realizó en el segundo capítulo la descripción de los conocimientos específicos relacionados con la formación teórica de la psicología organizacional y el clima laboral así como las interacciones de la cultura organizacional donde se describa los factores incidentes que permiten una cultura laboral abierta y participativa de todos los miembros de una organización. Donde lo describe Rentería y Mavezzi (2008) cuando afirma que el clima laboral se evidencia que el mismo empleado es quien se hace su propio ambiente, fortaleciendo así su desempeño en el trabajo, al momento de hablar de empleabilidad se tiende a analizar las exigencias del mercado laboral , ya que no basta con la presentación de un currículo sino de las habilidades que desarrolla la persona al momento de desempeñarse en un cargo; como la adecuada comunicación asertiva, el raciocinio y las interacciones interpersonales donde la persona aprende a trabajar en equipo y llenar su vida de experiencia laboral ya que es una de los primeros puntos de revisión al momento de aplicar a un puesto. Lo que nos determina que estos factores incidentes para lograr un clima laboral adecuado se construye cuando la persona desarrolla una cultura laboral participativa la cual se manifiesta cuando el personal mantiene o genera la capacidad para mantenerse actualizado y la capacidad de autocrítica, seguidas de la capacidad de análisis y síntesis, el trabajo en equipo, tomar decisiones, conocer las propias competencias y limitaciones, la comunicación oral y escrita, las habilidades interpersonales, la organización y planificación, el trabajo en equipos interdisciplinares, asumir responsabilidades, adaptarse a nuevas situaciones, el razonamiento crítico, y el interés por la calidad de la propia actuación. Gómez y Andrade en 2008, describen el problema del clima laboral en Colombia está determinado por la desmotivación y tensión. Por ello, cualquier estudio que se realice en estos momentos, va a estar influido por considerar como capacidades más importantes que deben desarrollar los empleados para que el clima laboral sea adecuado se evidencia la capacidad para trabajar en equipo, la capacidad de análisis y síntesis, mantener actualizadas las propias competencias, resolución de problemas, compromiso ético, trabajar en equipos interdisciplinares, organización y planificación, comunicación oral y escrita en la propia lengua, relaciones interpersonales, adaptarse a nuevas situaciones, autocrítica, toma de decisiones, pensar de forma creativa, conocer las propias competencias y limitaciones, interés por la calidad de la propia actuación, y asumir responsabilidades. Por lo tanto, en la medida en que la economía de nuestro país no logre superar los angustiosos retos que enfrenta en la actualidad, será difícil adecuar las aspiraciones humanas relativas al trabajo y convertir cada experiencia individual en un elemento enriquecedor y formativo para elevar los niveles de productividad de las organizaciones.It is found as a contribution to the deep analysis of people as ordinary human beings, where they experience their emotions, aptitudes and behaviors within a certain work context, or as a potential resource that can be exploited for the success of an organization, which will identify Human potential is necessary for what is sought in the company and in the development or performance of interpersonal skills where the human factor is the one that interacts in the operation of the normal activities of the position, therefore allowing the optimal development of the Company activities in the acquisition of goods and services. Since it has the look of man as it is, without distinction of sex, race, color, it is social because it has a tendency to life in society and to multi-group participations. He lives in organizations and environments that are increasingly complex and dynamic. Within these explanations and results of the research it was found that one of the great contributions of organizational psychology to the work environment is the description of the behaviors that represent around the work environment as described by Russel in 1963 when giving the following explanation “ The human being is coupled to conditions of accommodation that require an effort to become a reality, and that requires instruments, materials, products that serve to improve and maintain personal circumstances. This demonstrates that the interaction of the individual in the organization is of the utmost importance; or the contributions of psychology in the work environment because if the institutional parameters allow the full development of the personality of the individual within the organization and of course it is maintained in an ideal external environment that provides a work environment indicated according to the sum of the parameters already established within the organization. Regarding the fulfillment of the objectives, it should be noted that it was possible to know and theoretically describe the contributions related to the work environment within an organization; In the second chapter, the description of specific knowledge related to the theoretical training of organizational psychology and the work environment as well as the interactions of the organizational culture where the incident factors that allow an open and participatory work culture of all the students Members of an organization. Where Rentería and Mavezzi (2008) describe it when he states that the work environment shows that the same employee is the one who makes his own environment, thus strengthening his performance at work, when talking about employability, the demands of labor market, since it is not enough to present a curriculum but to the skills that the person develops at the time of serving in a position; such as adequate assertive communication, reasoning and interpersonal interactions where the person learns to work in a team and fill his life with work experience since it is one of the first points of review when applying for a position. What determines us that these incident factors to achieve an adequate work environment is built when the person develops a participatory work culture which is manifested when the staff maintains or generates the ability to keep updated and the capacity for self-criticism, followed by the ability to analysis and synthesis, teamwork, making decisions, knowing one's own competencies and limitations, oral and written communication, interpersonal skills, organization and planning, interdisciplinary teamwork, taking responsibility, adapting to new situations, reasoning critical, and interest in the quality of the performance itself. Gómez and Andrade in 2008, describe the problem of the work environment in Colombia is determined by demotivation and tension. Therefore, any study carried out at this time, will be influenced by considering as more important skills that employees must develop in order for the work environment to be adequate, the ability to work in a team, the ability to analyze and synthesize are evidenced, keep updated their own skills, problem solving, ethical commitment, work in interdisciplinary teams, organization and planning, oral and written communication in their own language, interpersonal relationships, adapt to new situations, self-criticism, decision making, think creatively, Know your own skills and limitations, interest in the quality of your performance, and assume responsibilities.  Therefore, to the extent that the economy of our country fails to overcome the distressing challenges it faces today, it will be difficult to adapt human aspirations related to work and convert each individual experience into an enriching and formative element to raise levels of productivity of organizations.1. Actas de aprobación de trabajo de grado. -- 2. Agradecimientos. -- 3. Dedicatorias. -- 4. Introducción. -- 5. Capítulo I Descripción del proyecto. -- 6. Método. -- 7. Procedimiento. -- 8. Búsqueda y recopilación de fuentes documentales. -- 9. Capítulo II: Marco teórico. -- 10. La psicología organizacional y el clima laboral. -- 11. Clima laboral. -- 12. Psicología de las organizaciones, el clima laboral y cultura organizacional. -- 13. Individuos y organizaciones orientados a un clima laboral adecuado. -- 14. Cultura organizacional. -- 15. Importancia de la cultura organizacional. -- 16. Clasificación de la cultura organizacional. -- 17. Cultura organizacional mayor aporte de la psicología al clima laboral. -- 18. Capítulo III: Resultados. -- 19. Aportes. -- 20. Discusión. -- 21. Conclusiones y recomendaciones. -- 22. Referencias. -- 23. Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPsicología organizacionalAportesClima laboralTG 2011 PSI 15289Organizational PsychologyContributionsWorking environmentLa psicología organizacional y sus aportes en el clima laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M (2005) 5 pasos para transformar una oficina de personal en un area de recursos humanos, , Ediciones granica s.a. Buenos Aires ArgentinaAfricano, N & Faria, E & Quintero N (….) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresas vigilantes asociados de la costa oriental del lago; Universidad del zuila – revista negotiumBasurto, A. (2005) SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE una propuesta al mundo sobre como debe ser la empresa de la Era del conocimiento. Editorial EMPRESA INTELIGENTE, MéxicoBlach, J; Espony, M; Gabin, C & Martin, A (2003). “teoría de las relaciones laborales, fundamentos”, ed. UocBaguer, A (2001). “un timón en la tormenta, como implementar con sencillez la gestión de recursos humanos”, ediciones díaz de santos s.a.; Madrid España.Biasca, R (2005). Gestión de Cambio el modelo Biasca, para lograr empresas más competitivas Oganizacional improvement and change El Cid editor Buenos Aires.Burton, R., Lauridsen, J., Obel, B. (1999). “Tension and Resistance to Change in Organizational Climate: Managerial Implications for a Fast Paced World”Castillo, J (2006) Administración de Personal, Un enfoque hacia la calidad, ECOE EDICIONES Ltda, Segunda edición, Bogotá.Chiavenato, I. (2009).” Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones”; segunda edición ed. Mc. Graw, pág. 120.Cole, D. & Gaynor, E. (2005). “desarrollo organizacional y desarrollo ejecutivo: coaching ejecutivo dentro de las ciencias del comportamiento” 1ra. Edición buenos aires pág. 72.Cummings, T & Worley, C (2007) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO 8 edicion. Mexico editorial COPYRIGHT.pag 4191.Cortes, C (2003) GESTION DE PERSONAS EN LA EMPRESA SOCIAL, , editorial grupo 5, Madrid EspañaEnríquez, A. Y Rentería, E. (2007). “Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad en el mercado del trabajo, de profesionales recién egresados”; universitas psychologica. Universidad javeriana de Bogotá; 6 (1), 89 – 103.Enríquez, A. (2007). “La significación en la cultura concepto base para el aprendizaje organizacional”; universitas psychologica. Universidad javeriana Bogotá 6 (1) pág. 155 – 162.Enríquez, A. Y Rentería, E. (2006). “Evolución del proceso de selección para cargos gerenciales, comparación entre las practicas llevadas a cabo de 1997 y 2006 en la ciudad de Cali; suma psychologica. Konrad Lorens 13 (2) 229 – 244.Enríquez, A. Y Rentería, E. (2006). “usted mismo s.a.: el posicionamiento profesional en el mercado de trabajo, reflexiones desde el marketing y el comportamiento del consumidor”; psicología desde el caribe, universidad del norte 18 (2) 139 – 160.Enríquez, A. Y Castañeda D. (2006). “Estado actual de la invesrugacion en psicologia organizacional”; acta colombiana de psicologia, universidad católica 19 (1) 77 – 86. ISSN O123 – 9155.Fernández, M (1999). “diccionario de recursos humanos, organización y dirección”, ediciones díaz de santos s.a.; Madrid España.Frank J. Hartle (2004).” Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos”; ed. Deusto, pág. 112.Gan, F; Berdel, B (2007). “manual de recursos humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales”.Gabriela de la iglesia (2007). “psicología laboral y organizacional”. Tomado de Monografias.comGómez, I & Andrade, V. (2008). “Salud laboral, investigaciones realizadas en Colombia”; pensamiento psicológico 4(10) 9 – 15.Gómez, I. (2007). “Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones de trabajo”.Hernández, F (1996) , Análisis Socio-Laboral de la Provincia de Toledo.Editorial GRAFICESA.López, J (2005). “planificar la formación con calidad”, colección gestión de calidad; ed. Cisspraxis s.a.; las rozas Madrid España.María del Carmen Martínez gullen (2003). “la gestión empresarial: equilibrando objetivos y valores”. Edición. Díaz de santos s.a., juan bravo, 3 – a 28006 Madrid España.Marchant, L (2006). “actualizaciones para el management y el desarrollo organizacional”, publicación realizada por universidad de villa del mar. Ed. UVMMariano Bermúdez (2007). “conceptos y herramientas para la mejora creación e incubación de nuevas organizaciones”, desempeño organizacional, edito global business press.Mejia, B (2006) Gerencia de procesos para la organización y el control interno de empresas de salud, , ecoe ediciones , quinta edición. Bogotá.Mercado R.; Navarro D. (2008). “el clima organizacional desde los recursos humanos: elementos de diagnóstico”. Gestión y cambio. Sincronía fall.Muchinsky p. (2002). “psicologia aplicada al trabajo sexta edicion http://books.google.com.co/books?id=jcaCWGcLNsC&pg=PA271&dq=actitudes+de+los+empleados+en+la+organizacion&hl=es&ei=Qd6PToW8ENG2tgeOMSgDA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CDYQ6AEwAQ#v=onepage&q&f=falseParra, E (1997) Guía práctica para lograr calidad en servicio, un programa generador de empresas de competitividad mundial, Grupo Editorial ISEF. MEXICOPsicología de la organización, psicología organizacional positiva, Salanova M.; Martínez I. & Llorens S. (2002)Psicología de la organización, psicología organizacional positiva, Salanova M.; Martínez I. & Llorens S. (2002)Rentería, E. & Malvezzi, S. (2008).”Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo”; Universitas psychologica 7(2), 9-24.Rentería, E. (2008).”Nuevas realidades organizacionales y del mundo del trabajo: implicaciones para construcción de la identidad o del sujeto”; informes psicológicos, 10, 65 – 80.Rentería, E.; García, E.; Restrepo, I. & Riascos, W. (2007). “Sentidos de trabajo, construidos a partir de la trayectoria y recursos para afrontar el mundo del trabajo”; Perspectivas en psicología 10, 127 – 151.Rentería, E. & Andrade, V. (2007). “Representaciones y acciones de los alumnos universitarios, frente a la empleabilidad”; revista psicología desde el caribe. 20, 130 – 155.Rentería, E. (2007). “Empleabilidad: una lectura psicosocial”; revista colombiana de estudios del trabajo, abril – agosto 37-54.Rentería E. Y Carvajal B. (2006). “abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos”. Psicología desde el caribe. Universidad del norte, 1 (7) 149 – 175 ISSN 0123 – 417.Rentería E. (1996). “Consideraciones particulares de la teoría critica de la escuela de Frankfurt, para una comprensión de las organizaciones”. Revista da APG sao paulo 9, 168 – 180.Umaña, E. (2007). “practicas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del potencial humano” ed. Euned. Universidad estatal a distancia.Rodríguez, S. Rentería, E. (2007). “Una aproximación a las concepciones y versiones sobre el trabajo en organizaciones de trabajo asociado”; revista colombiana de estudios del trabajo 1 de abril – agosto 7 – 35.Rodriguez, J. & Cordero B (2006) LA GESTION DE LA TECNOLOGIA, Elementos Fundamentales y Transferencia de tecnología entre la universidad y la empresa, 2da edición. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA Sede Bogotá facultad de ingeniería.Rüssel, A. (1963).” Psicología del trabajo, psicología pedagógica Madrid”; Ed. Morata, pág. 23, 357.Tejada, J; Giménez, V; Viladot, M; Gan, F; Fandos, M; Jiménez, J & Gonzales, A. Formación de Formadores Escenario institucional,. Thomson editores 2007 Madrid EspañaUlrich, D; Zenger, J & Smallwood,N (2000) Cómo los lideres fortalecen la empresa e incrementan la creación de valor Liderazgo basado en resultados ediciones Gestiones, Madrid España.PublicationORIGINAL2011_psicologia_organizacional.pdf2011_psicologia_organizacional.pdfapplication/pdf1106563https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c9047c2d-170b-41b8-8b2d-83ccbf22fdda/download2b8574cb598ca8e054c5ea592c13e061MD51TEXT2011_psicologia_organizacional.pdf.txt2011_psicologia_organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain129582https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ad2b9910-4a92-4ebc-baba-a0160fd769a8/download4901daee715a58acce3b826294a902f7MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/77d1d56f-f694-418b-897f-5f3f701afb30/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52THUMBNAIL2011_psicologia_organizacional.pdf.jpg2011_psicologia_organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2693https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f4eb7ff8-aa0d-4499-8239-70583d42904a/downloadb758c272b352248098c1ad708044f07aMD5420.500.12494/15289oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/152892024-08-10 11:39:42.218restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo=