Derecho laboral y flexibilización salarial
Desde tiempos recientes, las medidas y leyes aprobadas por los diversos gobiernos han legislado lo atinente al salario de los trabajadores de acuerdo a los parámetros planteados por la normativa internacional (OIT) acogida de manera interna por cada país, últimamente el concepto de flexibilidad labo...
- Autores:
-
Rivera López, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10562
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10562
- Palabra clave:
- Flexibilidad
Derecho
Salario
Laboral
Trabajador
TG 2015 DER 10562
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Right
Wage
Labor
Worker
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Desde tiempos recientes, las medidas y leyes aprobadas por los diversos gobiernos han legislado lo atinente al salario de los trabajadores de acuerdo a los parámetros planteados por la normativa internacional (OIT) acogida de manera interna por cada país, últimamente el concepto de flexibilidad laboral y su manejo a través del derecho laboral han evidenciado repercusiones en la relación de las empresas y el trabajador, ya que el manejo del ingreso o salario por parte de la empresa, según la flexibilidad salarial, se puede dividir en un 60% aplicable a salario reconocido sobre el cual se realizan los aportes al sistema de seguridad social y un 40% (art 30, Ley 1393 de 2010) deducible a aportes que la empresa acuerda con el trabajador, siendo benéfico o perjudicial según la parte de la relación laboral que involucre. Este artículo aborda diversas investigaciones en el área del derecho laboral, para conocer cómo se aplica el concepto de la flexibilidad salarial, en cuanto a su utilización por parte de los empleadores, en diversos países y particularmente en Colombia, teniendo en cuenta su reglamentación y el enfoque de esta flexibilidad aplicada a los contratos laborales y las leyes que propician su implementación. |
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Este artículo aborda diversas investigaciones en el área del derecho laboral, para conocer cómo se aplica el concepto de la flexibilidad salarial, en cuanto a su utilización por parte de los empleadores, en diversos países y particularmente en Colombia, teniendo en cuenta su reglamentación y el enfoque de esta flexibilidad aplicada a los contratos laborales y las leyes que propician su implementación.Since recent times, measures and laws adopted by the various Governments which have led to workers in terms of their labor income, lately, the concept of labor flexibility and its handling through the labor law have shown impact on enterprises and worker relationship, since the management of income or salary from the company flexibility can be steered by 60% applicable to recognized salary and which the contributions are made in systems of social security and a 40% (art 30, law 100 of 1993) deductible contributions that the company agrees with the worker, being beneficial or detrimental depending on this type of flexibility in worker. This article discusses various researches in the area for the flexibility in its management by companies in different countries and Colombia, after taking into account regulations Colombia see approach of this flexibility in employment contracts and laws that are conducive to its applicability in the business environment.juan.riverala@campusucc.edu.co27Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Medellín y EnvigadoDerechoMedellínFlexibilidadDerechoSalarioLaboralTrabajadorTG 2015 DER 10562FlexibilityRightWageLaborWorkerDerecho laboral y flexibilización salarialTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbArango L. et - al. (2008) El salario mínimo: aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros países. Ensayos sobre Política Económica, vol. 26, núm. 56, edición, pp. 204-263. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/espe/v26n56/v26n56a07.pdfArticulo web. (2003) http://actualicese.com/actualidad/2011/05/03/pagos-no-constitutivos-de-salario-40-es-limite-para-no-evadir-seguridad-social-otra-cosa-es-ocultar-verdadero-salario/Boletín web. Empresa Accounter. Ltda. Recuperado de http://accounter.co/boletines/35-boletines/9525-limite-pagos-no-constitutivos-de-salario-art-30-ley-1393-de-2010.htmlEnsignia, J. y S. Yáñez, (1999) Sindicalismo, género y flexibilización en el Mercosur y Chile. Inserción laboral femenina. Fundación Friedrich Ebert (Representación Chile) y Centro de Estudios de la Mujer (CEM), Santiago de Chile. Editores. pp. 97-110. Recuperado de http://www.cem.cl/pdf/flexibil_laboral.pdfFarnes S. et - al (2011) La Calidad Del Empleo En Medio De La Flexibilización Laboral: Colombia 2002 – 2010. Tesis Universidad Externado De Colombia, pags. 1 – 35. Recuperado de http://190.7.110.123/pdf/6_derechoSeguridadSocial/observatorio/publicaciones/otras/calidad-empleo-2011.pdfFlétcher D. (2002). Globalización y mercado de trabajo en Colombia: algunas consideraciones en el marco de la flexibilización laboral. Revista Reflexión Política. Págs. 102 – 114. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11051009Harker. J. (2013) La Flexibilización salarial. Activo legal. Articulo web. Recuperado de http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/502-flexibilizacion-salarial-salario-60-40Lagos. R (1994). ¿Qué se entiende por flexibilidad laboral? REVISTA DE LA CEPAL. Págs. 81 – 95. Recuperado de http://repositorio.cepal.org/handle/11362/11963LEY 344 DE (1996) Código Sustantivo de Trabajo. Diario Oficial No. 42.951. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=345Ley núm. 50 de 28 (1990), por la que se introducen reformas al Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones. 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Recuperado de http://www.aotronivel.net.co/revistas/index.php/revista_cs/article/view/401/401Recuperado de pág. web. http://todolaboral.galeon.com/PublicationORIGINAL2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdf2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdfapplication/pdf820837https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9a63d742-e09f-4e9d-9258-076a87c4dc38/downloadd4476bd4fca1a4659cadb06417032ca4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0fb7e877-0233-427c-8b35-14f416b0e462/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52THUMBNAIL2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdf.jpg2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5070https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e83dc990-9abe-485d-8452-2ae9488b0913/downloadc3ccf6926885870bdd9a3d2a3554f40eMD53TEXT2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdf.txt2015_derecho_laboral_flexibilizacion..pdf.txtExtracted 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