Diseño del modelo de gestión humana del municipio de Envigado.

Hoy, gracias a las reformas administrativas, a la internacionalización del conocimiento y, en especial, a la dignificación de la persona, se ha concebido el talento humano como el pilar bajo el cual se debe centrar toda relación con las organizaciones, creando políticas de relaciones humanas y permitiendo la participación de los empleados para la toma de decisiones, la innovación de procesos y la reorientación de las mismas empresas, hacia modelos flexibles y sistémicos. Partiendo de lo anterior, en el municipio de Envigado se generó la necesidad de diseñar e implementar un modelo de gestión humana que permita la adecuada realización de todos los procesos que allí se ejercen. Motivo por el cual se efectuó un diagnóstico de la situación actual que vive el Municipio en cuanto al manejo del recurso humano, con el fin de determinar las posibles falencias a corregir, para poder de esta manera tener una idea clara acerca de los correctivos y nuevas propuestas que se deben exponer para la implementaron de un nuevo modelo, acorde con las exigencias del propio recurso humano de la Administración Municipal. La importancia que tiene el talento humano en una organización, se debe convertir en el objeto dinamizador fundamental para el logro de los objetivos, de allí la importancia de establecer el modelo de gestión humana como herramienta encargada de fijar las directrices necesarias que contribuyan al crecimiento de las personas, al igual que de la organización. Hoy, es un momento clave para la acción humana, donde se requiere de una mentalidad de cambio, de manera que se generen los espacios para el pensamiento libre, convirtiendo al municipio de Envigado en una institución que se preocupe por el bienestar de todos sus empleados y de la comunidad en general. Es por esta razón que el modelo de gestión humana diseñado en este trabajo de grado, debe convertirse en un elemento clave mediante el cual se canalice y se cree el norte institucional y los retos particulares de todos y cada uno de los que conforman la organización.

• Autores: Caro Quintero, Gustavo Adolfo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2004
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3481
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3481
• Palabra clave: Envigado (Antioquia); Selección de personal; Modelos administrativos; Gestión humana
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb