Implementación de un plan de mejoramiento a la empresa negocios BG S.A.S en el área de talento humano
Los avances de la tecnología y las diferentes situaciones que se enfrentan día a día en una empresa, ha generado que se promuevan nuevos trabajos que respondan a las exigencias y lineamientos que exige la sociedad; cambios y mejoras que impactan un diseño organizacional el cual permita responder a l...
- Autores:
-
Paternina Ruiz, Mateo David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56275
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/56275
- Palabra clave:
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Diseño
Organizacional
Jobs
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Los avances de la tecnología y las diferentes situaciones que se enfrentan día a día en una empresa, ha generado que se promuevan nuevos trabajos que respondan a las exigencias y lineamientos que exige la sociedad; cambios y mejoras que impactan un diseño organizacional el cual permita responder a las necesidades del talento humano y de la empresa, contrarrestado la sobrecarga en los roles de trabajo, asegurando el buen desempeño de sus colaboradores. |
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Romero Haddad, Celene MargaritaPaternina Ruiz, Mateo DavidUniversidad Cooperativa de Colombia2024-07-10T20:11:48Z2024-07-10T20:11:48Z2024-07-10Paternina Ruiz, M. D. (2023). Implementación de un plan de mejoramiento a la empresa negocios BG S.A.S en el área de talento humano [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia.https://hdl.handle.net/20.500.12494/56275Los avances de la tecnología y las diferentes situaciones que se enfrentan día a día en una empresa, ha generado que se promuevan nuevos trabajos que respondan a las exigencias y lineamientos que exige la sociedad; cambios y mejoras que impactan un diseño organizacional el cual permita responder a las necesidades del talento humano y de la empresa, contrarrestado la sobrecarga en los roles de trabajo, asegurando el buen desempeño de sus colaboradores.The advances in technology and the different situations that a company faces every day have led to the promotion of new jobs that respond to the demands and guidelines demanded by society; changes and improvements that impact an organizational design which allows it to respond to the needs of human talent and the company, counteracting the overload in work roles, ensuring the good performance of its collaborators.Introducción -- Tabla de contenido -- Descripción del problema -- Caracterización de la empresa – Reseña histórico – Misión – Visión – Valores – Organigrama – Justificación – Objetivos – General – Específicos -- Marco referencial -- Estado de arte -- Marco teórico – Agroindustrias -- Estructura de la cadena de Bovino y porcino -- Industria de carne de bovino en Colombia -- Industria de carne de cerdo en Colombia -- Marco conceptual -- Política contable -- Recursos humanos -- Normas internacionales de información financiera -- Diseño metodológico -- Tipo de investigación -- Tipo de enfoque -- Población y muestra -- Instrumentos de recolección de información -- Análisis de resultados -- Análisis de la información -- Importancia del clima organizacional -- propuesta de mejora (Modelo estratégico) -- Estrategia de mejora continua 1: Optimización -- Estrategia mejora continua 2: compromiso organizacional -- Estrategia de mejora continua 3: Participación – Conclusiones -- BibliografíaPregradoAdministrador de Empresa32 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesMonteríaMonteríahttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessCC0 1.0 Universalhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbImplementación de un plan de mejoramiento a la empresa negocios BG S.A.S en el área de talento humanoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArmas, Y. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. :. Ecuador Universidad ECOTEC. Obtenido de https://www.ecotec.edu.ec/content/uploads/investigacion/libros/gestion-talento-humano.pdf.Coulte, & Robins. (2008). La Satisfacción Laboral y sus determinantes en las cooperativas. https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=.Ivancevich, J. (2018). Administración de recursos humanos. . México McGraw Hill.Jacome, J. A. (2018). Estabilidad laboral reforzada. https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/21203/1/Estabilidad%20laboral.Martinez. (2011). Gestión del Talento Humano México: Mc Graw Hill Colombia Interamericana. .Ministerio de Trabajo. (2018). Guía técnica de implementación para mipymes.Moncayo. (30 de Noviembre de 2017). instituto nacional de contadores. Obtenido de instituto nacional de contadores: https://www.incp.org.co/politicas-contables-2/Mondy, & Wyne. (2005). Teoría y Diseño Organizacional xtapaluca, México: Cengage . 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