Propuesta de SG-SST para Consultorías en Seguridad y Salud en el Trabajo SEQMA S.A.S
El SG-SST consiste en desarrollar un proceso lógico, basado en la mejora continua el cual dentro de su desarrollo debemos de tener en cuenta normas y políticas aplicables. También la parte de la planeación, su aplicación, evaluación con ellos poder controlar los riesgos que pueden ocasionarse en un...
- Autores:
-
Fuertes Pérez, Maryelys
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45608
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/45608
- Palabra clave:
- Consultorias
Seguridad y salud
Servicios sanitarios
Estructura organizacional
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- openAccess
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El SG-SST consiste en desarrollar un proceso lógico, basado en la mejora continua el cual dentro de su desarrollo debemos de tener en cuenta normas y políticas aplicables. También la parte de la planeación, su aplicación, evaluación con ellos poder controlar los riesgos que pueden ocasionarse en un sistema de seguridad y salud en el trabajo.Todo esto debemos de realizarlo con el fin de mejorar las condiciones de salud laboral dentro de una empresa no solo la reducción de incidentes y accidentes de trabajo, si no también las enfermedades laborales que se puedan presentar. Con este trabajo se pretende implementar principios organizacionales buscando una mejora en el desarrollo de las actividades dentro de una empresa, todo lo relacionado con salud y seguridad en el trabajo, brindando ambientes sanos y condiciones seguras para todos lo empleados. Todo basado en los criterios del Decreto 1072 de 2015 que nos indica como reducir accidentes incidentes y enfermedades laborales dentro de una empresa. Adicional a eso dar a conocer cuales son los anexos y documentos que una empresa debe tener con base a todas las normas y decretos que por ley exige para el buen funcionamiento del sistema dentro de la empresa, conocer la importancia de por que se debe tener todo documentado. Dar a conocer a todos los empleados por que es importante el sistema de seguridad y salud dentro de una empresa y de que ellos también hacen parte para el buen funcionamiento de este. Para finalizar saber si la empresa esta cumpliendo con todos los estándares requeridos y si no realizar mejoras continuas en pro del buen funcionamiento de este. |
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También la parte de la planeación, su aplicación, evaluación con ellos poder controlar los riesgos que pueden ocasionarse en un sistema de seguridad y salud en el trabajo.Todo esto debemos de realizarlo con el fin de mejorar las condiciones de salud laboral dentro de una empresa no solo la reducción de incidentes y accidentes de trabajo, si no también las enfermedades laborales que se puedan presentar. Con este trabajo se pretende implementar principios organizacionales buscando una mejora en el desarrollo de las actividades dentro de una empresa, todo lo relacionado con salud y seguridad en el trabajo, brindando ambientes sanos y condiciones seguras para todos lo empleados. Todo basado en los criterios del Decreto 1072 de 2015 que nos indica como reducir accidentes incidentes y enfermedades laborales dentro de una empresa. Adicional a eso dar a conocer cuales son los anexos y documentos que una empresa debe tener con base a todas las normas y decretos que por ley exige para el buen funcionamiento del sistema dentro de la empresa, conocer la importancia de por que se debe tener todo documentado. Dar a conocer a todos los empleados por que es importante el sistema de seguridad y salud dentro de una empresa y de que ellos también hacen parte para el buen funcionamiento de este. Para finalizar saber si la empresa esta cumpliendo con todos los estándares requeridos y si no realizar mejoras continuas en pro del buen funcionamiento de este.1. Introducción. -- 2. Objetivos del sg – sst de seqma s.a.s. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- Marco conceptual. -- 3. Organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 3.1. Descripción de la empresa. -- 3.1.1. Clasificación de la empresa. -- 3.1.2. Misión nombre de la empresa. -- 3.1.3. Visión nombre de la empresa. -- 3.1.4. Estructura organizacional. -- 3.1.5. Centros de trabajo. -- 3.1.6. Jornada laboral. -- 3.1.7. Materia prima y equipos utilizados en el proceso. -- 3.1.8. Saneamiento básico industrial. -- 3.1.9. Servicios sanitarios. -- 3.1.10. Manejo de desechos sólidos y residuos peligrosos. -- 3.1.11. Cobertura del sistema de riesgos laborales. -- 3.1.12. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – sst. -- 3.2. Responsabilidades de la empresa frente al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- 3.3. Dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el nombre de la empresa. -- 3.3.1. Responsabilidades del vigía de seguridad y salud en el trabajo. -- 3.3.2. Capacitación obligatoria al responsable del sg sst. -- 3.3.3. Obligaciones del empleador. -- 3.3.4. Responsabilidades de los trabajadores. -- 3.3.5. Responsabilidades de la dirección de sst. -- 3.3.6. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. -- 3.3.7. Responsabilidades del comité de convivencia laboral. -- 3.4. Perfil socio demográfico. -- 3.5. Diagnóstico de las condiciones de salud. -- 3.5.1. Hallazgos de morbilidad sentida. -- 3.5.2. Morbilidad. -- 3.5.3. Plan de análisis y priorización. -- 3.6. Requisitos legales. -- 4. Planificación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo del nombre de la empresa. -- 4.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. -- 4.1.1. Identificación y diagnóstico de los factores de riesgos y peligros. -- 4.1.2. Priorización, evaluación y control de los factores de riesgo y peligro. -- 4.2. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del nombre de la empresa. -- 4.3. Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- 4.4. planeación, organización y ejecución del sg - sst. -- 4.5. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 19). -- 4.5.1. Indicadores de estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 20). -- 4.5.2. Indicadores de proceso del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 21). -- 4.5.3. Indicadores de resultado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capitulo 6 – articulo 22). -- 4.5.4. Indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo. (resolución 1111de 2017, articulo 15). -- 4.5.5. Documentación. -- 4.5.6. Conservación de los documentos. -- 4.5.7. Comunicación. -- 5. Aplicación. -- 5.1. Plan de trabajo anual y programas para la gestión del riesgo. -- 5.2. Programa de gestión del cambio. -- 5.2.1. Plan de medidas de prevención, mejora y control. -- 5.3. Programa medicina preventiva y del trabajo. -- 5.3.1. Subprograma de evaluaciones medicas ocupacionales examen médico de ingreso. -- 5.3.2. Subprograma de vigilancia epidemiológica. -- 5.3.3. Subprograma de caracterización del ausentismo. -- 5.4. Programa de higiene y seguridad industrial. -- 5.4.1. Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- 5.4.2. Subprograma de investigación de incidentes y/o accidentes. -- 5.4.3. Subprograma de elementos de protección personal epp. -- 5.4.4. Subprograma de mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 24 parágrafo 2.). -- 5.4.5. Subprograma de reporte de actos y condiciones inseguras. -- 5.5. Programa de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. -- • Recursos para emergencias. -- • Primeros auxilios. -- 5.6. Programa de capacitación, entrenamiento y formación. -- 5.6.1. Subprograma capacitación continuada general a todos los trabajadores. -- 5.6.2. Subprograma de inducción. -- 5.6.3. Subprograma de capacitación específica. -- 5.7. Programa de adquisiciones (proveedores y contratistas). -- 5.7.1. Contratación. -- 5.8. Programa de saneamiento básico industrial y protección al medio ambiente. -- 5.8.1. Hojas de seguridad para productos químicos. -- 6. Auditoria y revisión por gerencia. -- 6.1. Programa de auditoria. -- 6.2. Alcance de la auditoria. -- 6.2.1. Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (resolución 1016). -- 6.3. Revisión por alta dirección. -- 7. Mejoramiento. -- 7.1. Acciones preventivas, acciones correctivas. -- 7.2. Eficacia de los controles en la matriz de riesgos. -- 7.3. Mejora continua. -- 8. Bibliografía.maryelys.fuertes@campusucc.edu.co74 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínConsultoriasSeguridad y saludServicios sanitariosEstructura organizacionalPropuesta de SG-SST para Consultorías en Seguridad y Salud en el Trabajo SEQMA S.A.STrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf22013, r. (6 de junio de 1986). publiquese comuniquese y complace . Obtenido de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r2013_86.htmINCONTEC. (20 de 06 de 2012). GTC -45. 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