Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila
En este trabajo se realizo el diagnóstico de los procesos del área de gestión humana los cuales son: reclutamiento y selección de personal, Contratación, Inducción corporativa e inducción de seguridad y salud en el trabajo y evaluación del desempeño, en la empresa inversiones y operaciones comercial...
- Autores:
-
Idarraga Benavides, Diego Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11237
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11237
- Palabra clave:
- Gestion humana
Planes de acción
Olimpica
Selección de personal
Contratación
Seguridad y salud en el trabajo
Evaluación de desempeño
TG 2019 IIN 11237
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| id |
COOPER2_7d07068f52726e82c62ca74e8a988705 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11237 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| title |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| spellingShingle |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila Gestion humana Planes de acción Olimpica Selección de personal Contratación Seguridad y salud en el trabajo Evaluación de desempeño TG 2019 IIN 11237 |
| title_short |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| title_full |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| title_fullStr |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| title_full_unstemmed |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| title_sort |
Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila |
| dc.creator.fl_str_mv |
Idarraga Benavides, Diego Fernando |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gutiérrez Ramírez, Rafael Martín |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Idarraga Benavides, Diego Fernando |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Gestion humana Planes de acción Olimpica Selección de personal Contratación Seguridad y salud en el trabajo Evaluación de desempeño |
| topic |
Gestion humana Planes de acción Olimpica Selección de personal Contratación Seguridad y salud en el trabajo Evaluación de desempeño TG 2019 IIN 11237 |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2019 IIN 11237 |
| description |
En este trabajo se realizo el diagnóstico de los procesos del área de gestión humana los cuales son: reclutamiento y selección de personal, Contratación, Inducción corporativa e inducción de seguridad y salud en el trabajo y evaluación del desempeño, en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio olímpica 1380 sao en Neiva Huila; y a partir de su resultado proponer los planes de acción que permitan mejorar dichos procesos a través de dos tipos de encuestas y una entrevista al gerente y jefes de área. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-06-14T21:53:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-06-14T21:53:45Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-06-10 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11237 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Idarraga Benavides, D. F. ( 2019). Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11237 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11237 |
| identifier_str_mv |
Idarraga Benavides, D. F. ( 2019). Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11237 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
(15 de marzo de 2018). Las 10 empresas con las mejores prácticas de capital humano. Alto nivel. Recuperado de https: ://www.altonivel.com.mx /empresas/empresas-mejores-capital-humano/ Molina Golfredo. (2010). Gestionar, Gestión del talento humano en empresas exitosas. Recuperado de (https://www.gestionar-facil.com/gestion-del-talento-humano/) Sigepre, (2018). Guía para la evaluación del desempeño laboral. Recuperado de: http://es.presidencia.gov.co/dapre/DocumentosSIGEPRE/G-TH-03-evaluacion-desempeno-laboral.pdf. Bernal, Cesar, (2010). Metodología de la investigación para la administración y economía. Bogotá, Colombia: Pearson educación de Colombia. Idalberto Chiavenato. (1993) “Iniciación a la Organización y Técnica Comercial”. Santa fe, Argentina. Superalmacenesolimpica (2007). instructivo para realizar evaluación de desempeño por competencias. Tomado de(http://apl.olimpica.com.co) Gelabert, M. P. (2006). Recursos Humanos Dirigir y gestionar personas en las organizaciones. En M. P. Gelabert, Recursos Humanos Dirigir y gestionar personas en las organizaciones (pág. 52). Madrid: ESIC EDITORIAL. |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
129 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Neiva |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Neiva |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8bd7bbb5-ea20-46b3-9fec-1fcfd2287d8b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/446db781-f662-4a6e-a57d-0cda58190d85/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b59dd294-4055-4bbc-9752-6d667eaf0bed/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9db899c9-1695-414b-86c4-0da01d042026/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae57abd2-f59b-4e00-bc73-13f7e94b0e1e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d39dd47d-3747-4e19-915c-fed270c19a17/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/be9f03ef-00a2-4c41-b36f-9d949aeb2fe5/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
10a409fb235bb2ebc4f2d85fe2a8e2b0 846a88f14d2f95b24e97c1e44c48b58e 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 1bb2a06a959acaa945e49ca3658b2233 cef25ab9f38d05869ab824ca084abffd b89f1678abf710bcffee0d5a58a157af 81bb67f08a8dc9d041e710e89cb4d7a6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247297668612096 |
| spelling |
Gutiérrez Ramírez, Rafael MartínIdarraga Benavides, Diego Fernando2019-06-14T21:53:45Z2019-06-14T21:53:45Z2019-06-10https://hdl.handle.net/20.500.12494/11237Idarraga Benavides, D. F. ( 2019). Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva Huila. (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11237En este trabajo se realizo el diagnóstico de los procesos del área de gestión humana los cuales son: reclutamiento y selección de personal, Contratación, Inducción corporativa e inducción de seguridad y salud en el trabajo y evaluación del desempeño, en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio olímpica 1380 sao en Neiva Huila; y a partir de su resultado proponer los planes de acción que permitan mejorar dichos procesos a través de dos tipos de encuestas y una entrevista al gerente y jefes de área.In this work we made a diagnosis of the processes of the human management area which are the recruitment and selection of personnel, the recruitment, the corporate induction and the induction of safety and health at work and performance evaluation, in the company investments and commercial operations of the south in the Olimpica business 1380 sao in Neiva Huila; and from its result propose the action plans that improve the processes through the types of surveys and an interview with the manager and heads of area.Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Marco teórico. -- 5. Reseña histórica de la empresa. -- 6. Desarrollo del plan de trabajo. -- 7. Diagnostico. -- 8. Metodología para el diseño y aplicación de la guía diagnostico. -- 9. Resultados de las encuestas. -- 10. Observación directa. -- 11. Análisis DOFA. -- 12. Planes de acción. -- 13. Conclusiones. -- 14. Bibliografía. -- 15. Anexos.diego.idarragab@campusucc.edu.co129 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaGestion humanaPlanes de acciónOlimpicaSelección de personalContrataciónSeguridad y salud en el trabajoEvaluación de desempeñoTG 2019 IIN 11237Diagnostico general y diseño de los planes de acción relacionados con el área de gestión humana en la empresa inversiones y operaciones comerciales del sur en el negocio Olímpica 1380 sao en Neiva HuilaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2(15 de marzo de 2018). Las 10 empresas con las mejores prácticas de capital humano. Alto nivel. Recuperado de https: ://www.altonivel.com.mx /empresas/empresas-mejores-capital-humano/Molina Golfredo. (2010). Gestionar, Gestión del talento humano en empresas exitosas. Recuperado de (https://www.gestionar-facil.com/gestion-del-talento-humano/)Sigepre, (2018). Guía para la evaluación del desempeño laboral. Recuperado de: http://es.presidencia.gov.co/dapre/DocumentosSIGEPRE/G-TH-03-evaluacion-desempeno-laboral.pdf.Bernal, Cesar, (2010). Metodología de la investigación para la administración y economía. Bogotá, Colombia: Pearson educación de Colombia.Idalberto Chiavenato. (1993) “Iniciación a la Organización y Técnica Comercial”. Santa fe, Argentina.Superalmacenesolimpica (2007). instructivo para realizar evaluación de desempeño por competencias. Tomado de(http://apl.olimpica.com.co)Gelabert, M. P. (2006). Recursos Humanos Dirigir y gestionar personas en las organizaciones. En M. P. Gelabert, Recursos Humanos Dirigir y gestionar personas en las organizaciones (pág. 52). Madrid: ESIC EDITORIAL.PublicationORIGINAL2019_gestion_humana_Olímpica.pdf2019_gestion_humana_Olímpica.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf4027269https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8bd7bbb5-ea20-46b3-9fec-1fcfd2287d8b/download10a409fb235bb2ebc4f2d85fe2a8e2b0MD512019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdf2019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdfFormato licencia de usoapplication/pdf688476https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/446db781-f662-4a6e-a57d-0cda58190d85/download846a88f14d2f95b24e97c1e44c48b58eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b59dd294-4055-4bbc-9752-6d667eaf0bed/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_gestion_humana_Olímpica.pdf.jpg2019_gestion_humana_Olímpica.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2831https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9db899c9-1695-414b-86c4-0da01d042026/download1bb2a06a959acaa945e49ca3658b2233MD542019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdf.jpg2019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4773https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae57abd2-f59b-4e00-bc73-13f7e94b0e1e/downloadcef25ab9f38d05869ab824ca084abffdMD55TEXT2019_gestion_humana_Olímpica.pdf.txt2019_gestion_humana_Olímpica.pdf.txtExtracted texttext/plain104494https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d39dd47d-3747-4e19-915c-fed270c19a17/downloadb89f1678abf710bcffee0d5a58a157afMD562019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdf.txt2019_gestion_humana_Olímpica_formatolicenciauso.pdf.txtExtracted texttext/plain4894https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/be9f03ef-00a2-4c41-b36f-9d949aeb2fe5/download81bb67f08a8dc9d041e710e89cb4d7a6MD5720.500.12494/11237oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/112372024-08-10 21:46:11.278open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |