Utilidad de la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos onboarding de las empresas en pospandemia

En la industria de reclutamiento de hoy, se ha hecho evidente el valor e impacto de las nuevas tecnologías para la incorporación de empleados. Las organizaciones que implementan el proceso de incorporación estándar han experimentado una mayor productividad de los nuevos trabajadores, lo que ha resultado en un mayor rendimiento general. Según Cezane (2019), los primeros noventa días de la experiencia de un trabajador se consideran los más fundamentales para construir una base estable dentro de la nueva organización. El despliegue de herramientas avanzadas basadas en inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento y más adelante en el proceso de incorporación automatiza las partes principales del flujo de trabajo de reclutamiento, al tiempo que elimina las tareas repetitivas, de gran volumen, que requieren mucho tiempo y caos en papel. La transición sin problemas hacia la nueva contratación facilitada por las nuevas tecnologías está impulsando el crecimiento del mercado de incorporación de empleados. Así, la integración de la herramienta con otro programa de planificación de recursos empresariales, como el proceso de reclutamiento o las herramientas de capacitación, también se estima para impulsar la demanda del mercado de nuevas tecnologías de incorporación de empleados durante el periodo de adaptación. La innovación en mención garantiza una reducción importante en los costos de papel y su desperdicio; hoy, cuando el planeta se enfrenta a amenazas continuas y generalizadas de cambio climático, se espera que el factor de sostenibilidad asociado con la industria de nuevas tecnologías de incorporación de trabajadores vaya en aumento.

• Autores: Puente Herrera, María Felipa; Castrillón Vargas, Carlos Humberto
• Tipo de recurso: Informe
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/43095
• Acceso en línea: https://doi.org/10.16925/gclc.23; https://hdl.handle.net/20.500.12494/43095
• Palabra clave: Ahorro de tiempo; Costos; Entrenamiento; Incorporación; Inducción; Onboarding; Productividad
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar