Fortalecimiento al SG –SST de la Comercializadora Master AS S.A.S en la Ciudad De Bogotá
En la actualidad es de gran importancia que las empresas cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) de tal forma que se cumpla con la normatividad establecida por el Sistema General de Riesgos Laborales cuyo objetivo general es asegurar la protección de la integr...
- Autores:
-
Guzmán Liñán, Jeimmy Yised
Zapata Saavedra, Nathalia Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6723
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6723
- Palabra clave:
- Sistema
Gestión
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Enfermedad
Seguridad
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En la actualidad es de gran importancia que las empresas cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) de tal forma que se cumpla con la normatividad establecida por el Sistema General de Riesgos Laborales cuyo objetivo general es asegurar la protección de la integridad del personal y disminuir la tasa de accidentalidad y mortalidad. (Ministerio del trabajo, s.f.) Teniendo en cuenta lo anterior en la empresa Comercializadora Master As S.AS., se busca realizar el fortalecimiento del SG – SST con el fin de verificar que se esté cumpliendo con las normas que aplican en Colombia como lo son el decreto 1072 de 2015 y la resolución 1111 de 2017, debido a que es una obligación para el empleador proteger la salud y el bienestar de los empleados que conforman su grupo de trabajo. Acorde con esta información a través de las diferentes herramientas de diagnóstico se busca identificar el estado actual en el que se encuentra el SG – SST de la empresa, con el fin de realizar las mejoras necesarias, así como las actualizaciones que se requieran para garantizar el manejo adecuado y se tengan las precauciones correctas respecto a los diferentes riesgos en los cuales se pueden ver expuestos los trabajadores de la organización. Lo anterior para lograr proteger el bienestar y la seguridad de los empleados de la empresa. Adicionalmente, contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de gran beneficio, pues contribuye a la reducción de costos por accidentes o enfermedades y aumenta la productividad al contar con empleados sanos y dentro de un espacio seguro y tranquilo para el desarrollo de las diferentes actividades. |
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Teniendo en cuenta lo anterior en la empresa Comercializadora Master As S.AS., se busca realizar el fortalecimiento del SG – SST con el fin de verificar que se esté cumpliendo con las normas que aplican en Colombia como lo son el decreto 1072 de 2015 y la resolución 1111 de 2017, debido a que es una obligación para el empleador proteger la salud y el bienestar de los empleados que conforman su grupo de trabajo. Acorde con esta información a través de las diferentes herramientas de diagnóstico se busca identificar el estado actual en el que se encuentra el SG – SST de la empresa, con el fin de realizar las mejoras necesarias, así como las actualizaciones que se requieran para garantizar el manejo adecuado y se tengan las precauciones correctas respecto a los diferentes riesgos en los cuales se pueden ver expuestos los trabajadores de la organización. Lo anterior para lograr proteger el bienestar y la seguridad de los empleados de la empresa. Adicionalmente, contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de gran beneficio, pues contribuye a la reducción de costos por accidentes o enfermedades y aumenta la productividad al contar con empleados sanos y dentro de un espacio seguro y tranquilo para el desarrollo de las diferentes actividades.Nowadays, it is very important for companies to have a Safety and Health Management System at Work (SG - SST) in such a way that the regulations established by the General System of Occupational Risks are met whose general objective is to ensure the protection of staff integrity and decrease the accident rate and mortality. (Ministry of Labor, s.f.) Taking into account the above in the company Comercializadora Master As S.AS., the strengthening of the SG - SST is sought in order to verify that it is complying with the norms that apply in Colombia as they are the decree 1072 of 2015 and Resolution 1111 of 2017, because it is an obligation for the employer to protect the health and well-being of the employees that make up his work group. According to this information through the different diagnostic tools, it is sought to identify the current state in which the SG - SST of the company is located, in order to make the necessary improvements, as well as the updates that are required to guarantee the adequate management and taking the correct precautions regarding the different risks in which the workers of the organization can be exposed. The above to achieve protect the welfare and safety of employees of the company. Additionally, having a Safety and Health Management System at Work is of great benefit, since it contributes to the reduction of costs due to accidents or illnesses and increases productivity by having healthy employees and within a safe and quiet space for the development of the different activities.1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Carácter situacional de la empresa. -- 4. Identificación y formulación del problema. -- 5. Diagnóstico empresarial. -- 6. Objetivos. -- 7. Desarrollo de la práctica. -- 8. Resultados de la práctica. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendaciones. -- 11. Referencias.jeimmy.guzmanl@campusucc.edu.conathalia.zapata@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáSistemaGestiónAccidenteEnfermedadSeguridadTG 2018 ADM 6723Fortalecimiento al SG –SST de la Comercializadora Master AS S.A.S en la Ciudad De BogotáTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ACHS Corporativo. (2013). ACHS. Obtenido de http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/newsletters/pymes-achs-al-dia/Paginas/PLAN_DE_PREVENCION.aspx#.W8h_XNdKiUkArt 13 - Ley 1562 de 2012 Ministerio de Salud y Protección Social. (octubre de 2018). Fondo de Riesgos Laborales de la República de Colombia. Obtenido de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/preguntas-frecuentes-sgsst.html#SA1Ministerio de Industria y Comercio. (21 de febrero de 2017). Politìca Nacional de Emprendimiento. Obtenido de http://www.mincit.gov.co/minindustria/publicaciones/16435/politica_nacional_de_emprendimientoMinisterio del trabajo. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072. Decreto 1072 de 2015.Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986 . Obtenido de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdfPOSITIVA. (s.f.). Positiva Educa. Obtenido de https://positivaeduca.positiva.gov.co/posipedia/public/files/archivos_descargas_categorias/Guia%20de%20se%C3%B1alizaci%C3%B3n.pdfPrevencionar. (18 de Mayo de 2016). Prevencionar. 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