Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur

La investigación ha sido elaborada con el fin de conocer a profundidad acerca del clima organizacional, de igual manera, como esto a lo largo del tiempo ha tomado mayor impacto en las organizaciones, se realizará una revisión bibliográfica, acompañado de la técnica de observación participante, la cu...

Full description

Autores:
García Lozano, Stephanie
Ramírez Chávez, Adriana del Pilar
Ustariz Ortega, Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13502
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13502
Palabra clave:
Clima organizacional
Comunicación
Motivación
Comunicación asertiva
Desempeño
Estrategias
TG 2019 PSI 13502
Organizational climate
Communication
Motivation
Assertive communication
Performance
Strategies
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_7bd9291af251b9b488cb7814a9386c79
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13502
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
title Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
spellingShingle Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
Clima organizacional
Comunicación
Motivación
Comunicación asertiva
Desempeño
Estrategias
TG 2019 PSI 13502
Organizational climate
Communication
Motivation
Assertive communication
Performance
Strategies
title_short Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
title_full Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
title_fullStr Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
title_full_unstemmed Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
title_sort Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur
dc.creator.fl_str_mv García Lozano, Stephanie
Ramírez Chávez, Adriana del Pilar
Ustariz Ortega, Daniela
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Hernández Villamizar, Claudia Yanira
dc.contributor.author.none.fl_str_mv García Lozano, Stephanie
Ramírez Chávez, Adriana del Pilar
Ustariz Ortega, Daniela
dc.subject.spa.fl_str_mv Clima organizacional
Comunicación
Motivación
Comunicación asertiva
Desempeño
Estrategias
topic Clima organizacional
Comunicación
Motivación
Comunicación asertiva
Desempeño
Estrategias
TG 2019 PSI 13502
Organizational climate
Communication
Motivation
Assertive communication
Performance
Strategies
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2019 PSI 13502
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Organizational climate
Communication
Motivation
Assertive communication
Performance
Strategies
description La investigación ha sido elaborada con el fin de conocer a profundidad acerca del clima organizacional, de igual manera, como esto a lo largo del tiempo ha tomado mayor impacto en las organizaciones, se realizará una revisión bibliográfica, acompañado de la técnica de observación participante, la cual permitirá hacer un análisis acerca de cómo se maneja el clima organizacional dentro de la empresa Prosegur, dando así paso para generar estrategias comunicativas y motivacionales que sean favorables para mejorar el clima organizacional y por ende el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-08-27T23:07:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-08-27T23:07:05Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/13502
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv García Lozano, S., Ramirez Chavez, A. P. y Ustariz Ortega, D. (2019). Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13502
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/13502
identifier_str_mv García Lozano, S., Ramirez Chavez, A. P. y Ustariz Ortega, D. (2019). Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13502
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Aguilar, M.(2018).Comunicación asertiva y relaciones interpersonales en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.(Tesis para optar a maestría). Universidad César Vallejo.Perú.
Antúnez, Y. (2015). El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco ubicadas en la ciudad de Maracay, estado Aragua.
Arano, R. Escudero, J. & Delfín, L. (2016). El origen del clima organizacional, desde una perspectiva de las escuelas de la administración: una aproximación.
Cabrera, A. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de una institución Pública Peruana.
Calderón, H.(2017).Asertividad y comunicación organizacional.(Tesis de grado).Universidad Rafael Landívar.Guatemala
Castro, C. (2017).Factores internos que influyen en el clima organizacional como potenciador de desempeño laboral.(Trabajo para especialización).Universidad Militar Nueva Granada.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16665/castropi %F1amariacarolina2017.pdf;jsessionid=09B258CBD2B9953F15E805274FDCCBC F?sequence=3
Guerra, V. A. (mayo de 2015). Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Zapaca, Guatemala. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Chacon-Vivian.pdf.
Guerra, V. A. (mayo de 2015). Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Zapaca, Guatemala. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Chacon-Vivian.pdf.
Peña, H. & Villón, S.(2017).Motivación laboral. Elemento fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Scientifict.3.(7).177-192
Solano, S. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central.
Villadiego, A & Alzate, K. (2017). Análisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en Petroleum & Logistics S.A.S en la ciudad de Bogotá, durante el primer semestre de 2016.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f32fb036-ef75-4af1-b2ad-4ebfdb94e737/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6512dc9a-e7c4-4b71-98c6-7a37c7afa9c3/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9a07a365-3866-4deb-8cae-071a61ea99a3/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d256e6e-f673-439f-88ff-45c7bdd94596/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/98e23b7d-5eb6-4e3c-a8f5-a6ca109305e0/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/10b60c0f-237e-4f92-9531-b5ecbba20feb/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/98140f2a-6d40-46e0-a940-5e4c1004974f/download
bitstream.checksum.fl_str_mv ee7a56aa0bc63ce118add4d8cc4c09e8
2228e977ebea8966e27929f43e39cb67
0232fb8d7de254d63e7e131b29c081a1
47e8bf4f687ee752142fdc5462f46a24
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
1ace1eb92d981b50b5b1c99fa74ce70c
863de368e756e69805641f292fa08911
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1818158519545757696
spelling Hernández Villamizar, Claudia YaniraGarcía Lozano, StephanieRamírez Chávez, Adriana del PilarUstariz Ortega, Daniela2019-08-27T23:07:05Z2019-08-27T23:07:05Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/13502García Lozano, S., Ramirez Chavez, A. P. y Ustariz Ortega, D. (2019). Diseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa Prosegur (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/13502La investigación ha sido elaborada con el fin de conocer a profundidad acerca del clima organizacional, de igual manera, como esto a lo largo del tiempo ha tomado mayor impacto en las organizaciones, se realizará una revisión bibliográfica, acompañado de la técnica de observación participante, la cual permitirá hacer un análisis acerca de cómo se maneja el clima organizacional dentro de la empresa Prosegur, dando así paso para generar estrategias comunicativas y motivacionales que sean favorables para mejorar el clima organizacional y por ende el desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.The research has been prepared in order to know in depth about the organizational climate, in the same way, as this has taken a greater impact on organizations over time, a bibliographic review will be carried out, accompanied by the participant observation technique, which will allow to make an analysis about how the organizational climate is managed within the Prosegur company, thus giving way to generate communicative and motivational strategies that are favorable to improve the organizational climate and therefore the performance of the collaborators within the company.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco Teórico. -- 7. Marco Conceptual. -- 8. Presentación del Problema. -- 9. Propuesta Metodológica. -- 10. Expectativas de Mejora. -- 11. Conclusiones. -- 12. Referencias Bibliografía.stephanie.garcial@campusucc.edu.coadriana.ramirezc@campusucc.edu.codaniela.ustarizo@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima organizacionalComunicaciónMotivaciónComunicación asertivaDesempeñoEstrategiasTG 2019 PSI 13502Organizational climateCommunicationMotivationAssertive communicationPerformanceStrategiesDiseño de estrategias comunicativas y motivacionales para mejorar el clima organizacional en la empresa ProsegurTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguilar, M.(2018).Comunicación asertiva y relaciones interpersonales en docentes de secundaria de instituciones educativas de Los Olivos, 2018.(Tesis para optar a maestría). Universidad César Vallejo.Perú.Antúnez, Y. (2015). El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco ubicadas en la ciudad de Maracay, estado Aragua.Arano, R. Escudero, J. & Delfín, L. (2016). El origen del clima organizacional, desde una perspectiva de las escuelas de la administración: una aproximación.Cabrera, A. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de una institución Pública Peruana.Calderón, H.(2017).Asertividad y comunicación organizacional.(Tesis de grado).Universidad Rafael Landívar.GuatemalaCastro, C. (2017).Factores internos que influyen en el clima organizacional como potenciador de desempeño laboral.(Trabajo para especialización).Universidad Militar Nueva Granada.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16665/castropi %F1amariacarolina2017.pdf;jsessionid=09B258CBD2B9953F15E805274FDCCBC F?sequence=3Guerra, V. A. (mayo de 2015). Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Zapaca, Guatemala. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Chacon-Vivian.pdf.Guerra, V. A. (mayo de 2015). Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Análisis del clima organizacional de la empresa Representaciones CEM, tesis de grado. Zapaca, Guatemala. Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Chacon-Vivian.pdf.Peña, H. & Villón, S.(2017).Motivación laboral. Elemento fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Scientifict.3.(7).177-192Solano, S. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central.Villadiego, A & Alzate, K. (2017). Análisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en Petroleum & Logistics S.A.S en la ciudad de Bogotá, durante el primer semestre de 2016.PublicationTEXT2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdf.txt2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdf.txtExtracted texttext/plain34734https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f32fb036-ef75-4af1-b2ad-4ebfdb94e737/downloadee7a56aa0bc63ce118add4d8cc4c09e8MD542019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdf.txt2019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6512dc9a-e7c4-4b71-98c6-7a37c7afa9c3/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD55ORIGINAL2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdf2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf170822https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9a07a365-3866-4deb-8cae-071a61ea99a3/download0232fb8d7de254d63e7e131b29c081a1MD512019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdf2019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf2047395https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d256e6e-f673-439f-88ff-45c7bdd94596/download47e8bf4f687ee752142fdc5462f46a24MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/98e23b7d-5eb6-4e3c-a8f5-a6ca109305e0/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdf.jpg2019_estrategias_comunicativas_motivacionales.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2602https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/10b60c0f-237e-4f92-9531-b5ecbba20feb/download1ace1eb92d981b50b5b1c99fa74ce70cMD562019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdf.jpg2019_estrategias_comunicativas_motivacionales-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4835https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/98140f2a-6d40-46e0-a940-5e4c1004974f/download863de368e756e69805641f292fa08911MD5720.500.12494/13502oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/135022024-08-10 10:44:16.684open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares