Impulsando el bienestar y talento en voluntarios cerros de cambio
El presente informe tiene como objetivo diseñar e implementar un programa integral de inducción de talento humano, relacionamiento y bienestar en la comunidad de Cerros de Cambio. El programa busca fortalecer las capacidades de la comunidad, mejorar las relaciones entre sus miembros y promover el bi...
- Autores:
-
Chango Cruz, Edwin Camilo
Melo Bustos, Jefferson Nicolas
Melo Silva, Alba Marina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53763
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53763
- Palabra clave:
- Bienestar
Voluntario
Fundación
Welfare
volunteer
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- openAccess
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El presente informe tiene como objetivo diseñar e implementar un programa integral de inducción de talento humano, relacionamiento y bienestar en la comunidad de Cerros de Cambio. El programa busca fortalecer las capacidades de la comunidad, mejorar las relaciones entre sus miembros y promover el bienestar general, con el fin de lograr un desarrollo sostenible y una mejor calidad de vida para todos. |
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El programa busca fortalecer las capacidades de la comunidad, mejorar las relaciones entre sus miembros y promover el bienestar general, con el fin de lograr un desarrollo sostenible y una mejor calidad de vida para todos.The objective of this report is to design and implement a comprehensive human talent induction, relationship and well-being program in the community of Cerros de Cambio. The program seeks to strengthen the capabilities of the community, improve relationships between its members and promote general well-being, in order to achieve sustainable development and a better quality of life for all.Listado de Tablas. -- Tabla de Ilustraciones. -- Introducción. -- Justificación. -- Reseña Histórica. -- Nombre de la fundación. -- Logo. -- Misión. -- Visión. -- Tipo de influencia social. -- Sector al que Pertenece . -- Tipo de actividad. -- Cobertura de la Actividad. -- Ubicación Geográfica. -- Estructura de la fundación. -- Datos responsables de la práctica por parte de la comunidad. -- Antecedentes. -- Planteamiento del Problema. -- 1.Falta de Estructuración del Proceso de Inducción. -- 2.Alta rotación de Voluntarios. -- Línea Base Y/o Tema. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Desarrollo de los objetivos. -- Fortalecimiento del área de bienestar de voluntarios. -- Procesos de inducción, manual y ciclo de vida de voluntarios. -- Inversores sociales y solidarios. -- Análisis del entorno de la fundación y/o comunidad. -- Condiciones económicas. -- Condiciones Políticas. -- Condiciones Sociales. -- Condiciones Tecnológicas. -- Condiciones Educativas. -- Condiciones Ambientales. -- Plan de trabajo. -- Etapa 1: Diagnóstico y Evaluación. -- Etapa 2: Diseño de Estrategias y Políticas. -- Etapa 3: Implementación de Programas y Políticas. -- Etapa 4: Promoción y Comunicación. -- Cronograma de trabajo. -- Presupuesto. -- Conclusiones. -- Bibliografía.edwin.changoc@campusucc.edu.cojefferson.melo@campusucc.edu.coalbam.melo@campusucc.edu.co32 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáBienestarVoluntarioFundaciónWelfarevolunteerFoundationImpulsando el bienestar y talento en voluntarios cerros de cambioTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cambio, C. d. (2021). Boletin Anual. Obtenido de Boletin Anual: https://www.canva.com/design/DAE0CKzHiTM/pmv_dmxdUoLPl5OE6dN-6A/view?utm_content=DAE0CKzHiTM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton#1CAMBIO, C. D. (21 de 09 de 2022). DRIVE CERROS DE CAMBIO. Bogotá, Bogotá, Colombia.Cambio, C. d. (2023). Cronograma de trabajo Monitores Solidarios 2023 Agosto - Noviembre. Bogotá.PublicationORIGINAL2023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento.pdf2023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf781338https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/997f1d51-f2b8-453e-9302-0d4ab470bd49/downloadb19303b4d4f4f72565ce9d687d39eebeMD512023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento-acta.pdf2023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento-acta.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf149392https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c1515e1c-6e30-444b-b5ef-a87f1b774e19/download1be34443b9b6799886f355e9f89a3f83MD522023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento-licencia.pdf2023_Melo,MeloyChango_impulsando_bienestar_talento-licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf205285https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6764b063-ca4e-43d0-b150-1ea568fb55a8/downloadd04428051db82970d02cdfd7a0ae1665MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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