Análisis de la seguridad social en la gestión del talento humano
La gestión del talento humano es un componente esencial en el ámbito organizacional que abarca diversas dimensiones, y entre ellas, la seguridad social se erige como un pilar fundamental. Este trabajo de grado se adentra en el complejo entramado de la seguridad social en la gestión del talento human...
- Autores:
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Mora Rudiño , Luis Dario
Cantero Martínez , Cristian Camilo
Suárez Flórez , Rafael Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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La gestión del talento humano es un componente esencial en el ámbito organizacional que abarca diversas dimensiones, y entre ellas, la seguridad social se erige como un pilar fundamental. Este trabajo de grado se adentra en el complejo entramado de la seguridad social en la gestión del talento humano, explorando su conceptualización, destacando su relevancia en las organizaciones, abordando una problemática latente y, finalmente, proponiendo una solución integral para afrontar los desafíos que plantea. La seguridad social desempeña un papel fundamental en la gestión del talento humano dentro de una organización. No solo garantiza el bienestar de los empleados, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la empresa. A través de programas de seguridad social, como seguros médicos, pensiones y prestaciones laborales, se crea un ambiente de confianza que motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. La seguridad social no solo abarca la atención médica, sino que también incluye la protección contra riesgos laborales, el acceso a licencias por enfermedad y maternidad, así como el apoyo en casos de invalidez o fallecimiento. Estos beneficios no solo garantizan la estabilidad financiera de los empleados y sus familias, sino que también reducen el estrés y la ansiedad, lo que se traduce en un aumento en la productividad y la moral En términos de gestión del talento, la seguridad social ayuda a atraer y retener a empleados competentes. Las personas valoran las empresas que se preocupan por su bienestar a largo plazo y están dispuestas a comprometerse con organizaciones que les proporcionan un entorno seguro y estable. Además, la seguridad social puede ser un diferenciador clave en un mercado laboral competitivo, permitiendo a las empresas atraer a los mejores candidatos |
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Mora Rudiño, L. D., Suárez Florez, R. F. y Cantero Martinez, C. C. (2023). Análisis de la seguridad social en la gestión del talento humano [ Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53785 |
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Este trabajo de grado se adentra en el complejo entramado de la seguridad social en la gestión del talento humano, explorando su conceptualización, destacando su relevancia en las organizaciones, abordando una problemática latente y, finalmente, proponiendo una solución integral para afrontar los desafíos que plantea. La seguridad social desempeña un papel fundamental en la gestión del talento humano dentro de una organización. No solo garantiza el bienestar de los empleados, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la empresa. A través de programas de seguridad social, como seguros médicos, pensiones y prestaciones laborales, se crea un ambiente de confianza que motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. La seguridad social no solo abarca la atención médica, sino que también incluye la protección contra riesgos laborales, el acceso a licencias por enfermedad y maternidad, así como el apoyo en casos de invalidez o fallecimiento. Estos beneficios no solo garantizan la estabilidad financiera de los empleados y sus familias, sino que también reducen el estrés y la ansiedad, lo que se traduce en un aumento en la productividad y la moral En términos de gestión del talento, la seguridad social ayuda a atraer y retener a empleados competentes. Las personas valoran las empresas que se preocupan por su bienestar a largo plazo y están dispuestas a comprometerse con organizaciones que les proporcionan un entorno seguro y estable. Además, la seguridad social puede ser un diferenciador clave en un mercado laboral competitivo, permitiendo a las empresas atraer a los mejores candidatosHuman talent management is an essential component in the organizational field that covers various dimensions, and among them, social security stands as a fundamental pillar. This degree work delves into the complex framework of social security in the management of human talent, exploring its conceptualization, highlighting its relevance in organizations, addressing a latent problem and, finally, proposing a comprehensive solution to face the challenges it poses. Social security plays a fundamental role in the management of human talent within an organization. It not only ensures the well-being of employees, but also contributes to the sustainable development of the company. Through social security programs, such as health insurance, pensions and employee benefits, an environment of trust is created that motivates employees to give their best. Social security not only covers medical care, but also includes protection against occupational risks, access to sick and maternity leave, as well as support in cases of disability or death. These benefits not only ensure financial stability for employees and their families, but also reduce stress and anxiety, resulting in increased productivity and morale. In terms of talent management, social security helps attract and retain competent employees. People value companies that care about their long-term well-being and are willing to engage with organizations that provide them with a safe and stable environment. Additionally, social security can be a key differentiator in a competitive labor market, allowing companies to attract the best candidates.Resumen -- Introducción -- Fundamentos teóricos -- Antecedentes de investigaciones -- Internacionales -- Nacionales -- Bases teóricas -- Seguridad social en la gestión del talento humano -- Desafíos de la seguridad social en Colombia -- Impacto de la ley 100 sobre la seguridad social --Principios de un sistema de seguridad social integral -- Conclusiones -- Referencias.luis.morar@campusucc.edu.cocristian.cantero@campusucc.edu.corafael.suarez@campusucc.edu.co18 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaMonteriaBanks, D. E., Duello, A., Paschke, M. E., Grigsby, S. R., & Winograd, R. P. (2023). Identifying drivers of increasing opioid overdose deaths among black individuals: A qualitative model drawing on experience of peers and community health workers. Harm Reduction Journal, 20(1). Scopus. https://doi.org/10.1186/s12954-023-00734-9Braun, I., Friedrich, M., Morgenstern, L., Sender, A., Geue, K., Mehnert-Theuerkauf, A., & Leuteritz, K. (2023). Changes, challenges and support in work, education and finances of adolescent and young adult (AYA) cancer survivors: A qualitative study. European Journal of Oncology Nursing, 64. Scopus. https://doi.org/10.1016/j.ejon.2023.102329Devesa Carpio, E., Devesa Carpio, M., Domínguez Fabián, I., Encinas Goenechea, B., & Meneu Gaya, R. (2023). Part-time work and retirement in Spain, towards a system without gender discrimination. International Journal of Discrimination and the Law, 23(3), 216-239. Scopus. https://doi.org/10.1177/13582291231176518Domínguez, J. J. F. (2023). Community service work from a social law perspective. 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Strategies to Reduce Racial and Ethnic Inequities in Stroke Preparedness, Care, Recovery, and Risk Factor Control: A Scientific Statement From the American Heart Association. Stroke, 54(7), E371-E388. Scopus. https://doi.org/10.1161/STR.0000000000000437ConfianzaProtecciónEstabilidadAmbienteTrustProtectionStabilityEnvironmentAnálisis de la seguridad social en la gestión del talento humanoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL2023_Suarez_CanteroyMora_análisis_seguridad_social.pdf2023_Suarez_CanteroyMora_análisis_seguridad_social.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf184939https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9992ac90-5f31-4a2c-a84a-4c6499c6eb2e/downloadd8d2bf3448aa759b5c9297340ffd7ad0MD512023_Suarez_CanteroyMora_análisis_seguridad_social-acta.pdf2023_Suarez_CanteroyMora_análisis_seguridad_social-acta.pdfActa de 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