Síndrome de (burnout) en funcionarios de organización de Boyacá

El síndrome de burnout se deriva de la presencia de estrés crónico, este se caracteriza por sentimientos de inferioridad, baja autoestima, desmotivación, entre otros. Para evaluar el síndrome de Burnout que presentan los trabajadores de una empresa en Boyacá, se llevó a cabo la presente investigació...

Full description

Autores:
Correa Galvis, Camila Andrea
Gutierrez Perez, Jennifer Andrea
Rodriguez Ardila, Darlin Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47303
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/47303
Palabra clave:
Burnout
Agotamiento
Despersonalización
Realización personal
TG 2022 PSI 47303
Burnout
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Despersonalization
Personal fulfillment
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description El síndrome de burnout se deriva de la presencia de estrés crónico, este se caracteriza por sentimientos de inferioridad, baja autoestima, desmotivación, entre otros. Para evaluar el síndrome de Burnout que presentan los trabajadores de una empresa en Boyacá, se llevó a cabo la presente investigación de tipo cuantitativa, con diseño descriptivo en la cual se tomó la totalidad de trabajadores de la organización, los cuales suman 128 empleados a los cuales se le aplicó la escala de desgaste ocupacional EDO, obteniendo como resultados que un 53% de los trabajadores están en la fase “quemados” del síndrome de Burnout lo cual pertenece a 70 de los trabajadores, un 36% de los empleados se encuentran en peligro de presentar el síndrome el cual corresponde a 47 de los empleados que presentaron la escala, con todos los resultados analizados se llegó a la conclusión de que el síndrome de Burnout está presente en la organización, lo cual dejó ver que los factores más afectados en los trabajadores son la despersonalización y la realización personal, para esto se creó la guía Síndrome de Burnout, donde se dan definición e información de suma importancia y que se debe tener en cuenta por el área de Bienestar de la organización, se cree indispensable por parte de las organizaciones detectar la presencia del síndrome de burnout e implementar continuamente programas de bienestar en pro del mejoramiento del clima y ambiente laboral.
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Para evaluar el síndrome de Burnout que presentan los trabajadores de una empresa en Boyacá, se llevó a cabo la presente investigación de tipo cuantitativa, con diseño descriptivo en la cual se tomó la totalidad de trabajadores de la organización, los cuales suman 128 empleados a los cuales se le aplicó la escala de desgaste ocupacional EDO, obteniendo como resultados que un 53% de los trabajadores están en la fase “quemados” del síndrome de Burnout lo cual pertenece a 70 de los trabajadores, un 36% de los empleados se encuentran en peligro de presentar el síndrome el cual corresponde a 47 de los empleados que presentaron la escala, con todos los resultados analizados se llegó a la conclusión de que el síndrome de Burnout está presente en la organización, lo cual dejó ver que los factores más afectados en los trabajadores son la despersonalización y la realización personal, para esto se creó la guía Síndrome de Burnout, donde se dan definición e información de suma importancia y que se debe tener en cuenta por el área de Bienestar de la organización, se cree indispensable por parte de las organizaciones detectar la presencia del síndrome de burnout e implementar continuamente programas de bienestar en pro del mejoramiento del clima y ambiente laboral.Burnout syndrome is derived from the presence of chronic stress, this is characterized by feelings of inferiority, low self-esteem, demotivation, among others. To evaluate the Burnout syndrome presented by the workers of a company in Boyacá, this quantitative research was carried out, with a descriptive design in which all the workers of the organization were taken, which add up to 128 employees. which the EDO occupational wear scale was applied, obtaining as a result that 53% of the workers are in the "burned" phase of the Burnout syndrome, which belongs to 70 of the workers, 36% of the employees are in danger of presenting the syndrome which corresponds to 47 of the employees who presented the scale, with all the results analyzed it was concluded that the Burnout syndrome is present in the organization, which showed that the factors most affected in workers are depersonalization and personal fulfillment, for this the Burnout Syndrome guide was created, where definition and information of utmost importance are given and that s e must be taken into account by the Well-being area of the organization, it is believed essential for organizations to detect the presence of burnout syndrome and continuously implement well-being programs for the improvement of the work climate and environment.Tabla de gráficas. -- Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Justificación. -- Marco referencial. -- Antecedentes investigativos. -- Internacional. -- Nacionales. -- Marco conceptual. -- Dimensiones del Burnout. -- ¿Qué es calidad de vida?. -- Factores influyentes en la calidad de vida. -- Hábitos de vida saludable. -- Algunos hábitos saludables son. -- Marco legal. -- Ley 1616 de 2013. -- Síndrome de Burnout en organización de Boyacá. -- Resolución. -- Metodología. -- Diseño. -- Participantes. -- Instrumento. -- Confiabilidad y validez. -- Consideraciones éticas. -- Resolución 8430 de 1993. -- Artículo 10. -- Artículo 11. -- Plan de análisis de datos. -- Resultados. -- Resultados datos sociodemográficos. -- Análisis descriptivo de los resultados. -- Discusión. -- Conclusión. -- Recomendaciones. -- Cronograma. -- Presupuesto. -- Referencias.camila.correag@campusucc.edu.cojennifera.gutierrez@campusucc.edu.codarlin.rodriguez@campusucc.edu.co48Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaBurnoutAgotamientoDespersonalizaciónRealización personalTG 2022 PSI 47303BurnoutExhaustionDespersonalizationPersonal fulfillmentSíndrome de (burnout) en funcionarios de organización de BoyacáTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAmaya, G, K. A, Valenzuela, G, P. A. y Avila, A. J. (2019). Identificación de los niveles desgaste ocupacional en la empresa Mediimplantes S.A. que alerten sobre la aparición del Síndrome de Burnout. [Tesis de pregrado, Universidad cooperativa de Colombia]. Repositorio institucional UCC. Https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494.15496Apiquian, A. (2007), El sindrome de burnout en las empresas, universidad de Anáhuac. MexicoArdila, R. (2010). Calidad de vida: una definicón integradora. Revista Latiniamericana de psicología , 162-163.Bosqued, M. (2008) Quemados. El síndrome del burnout. Qué es y cómo superarlo. Ediciones Paidós Ibérica, S.A., BarcelonaConsultorsalud. (2013, Abril 15). From Consultorsalud: https://consultorsalud.com/reglamentacion-de-la-ley-de-salud-mental-2013/Carrillo, G. V. P., Torres, de A, K. Y. y Acosta, L. T. Y. (2019). Síndrome de Burnout en personal civil de la Séptima Brigada de Villavicencio. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. 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