Gestión humana en la empresa edyfycar s.a.s

El presente trabajo tiene como objetivo describir el desarrollo de las prácticas empresariales en la empresa Edyficar, específicamente en el área de gestión humana. El cargo desempeñado como practicante de ésta, se basó específicamente en procesos de contratación, afiliaciones a cajas de compensació...

Full description

Autores:
Pacheco Salgado, Isela María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/7601
Palabra clave:
Práctica empresarial
Administración de empresas
Gestión humana
Tareas asignadas
Edyficar
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License
Atribución – No comercial
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description El presente trabajo tiene como objetivo describir el desarrollo de las prácticas empresariales en la empresa Edyficar, específicamente en el área de gestión humana. El cargo desempeñado como practicante de ésta, se basó específicamente en procesos de contratación, afiliaciones a cajas de compensación, ARL y EPS, al igual que informes mensuales de vacaciones y sus respectivas cartas, radicaciones y cobro de incapacidades, apoyo en procesos de liquidaciones y pago de nóminas; además de tres horas diarias en recepción de empresa, recibiendo llamadas de clientes brindando información detallada para dar solución a sus necesidades. Lo mencionado anteriormente se realizó con el objetivo de poner en práctica conocimientos y habilidades adquiridos durante la carrera profesional en Administración de Empresas y llevarlos a un contexto real por medio de las prácticas empresariales y de esta forma poder cumplir de manera eficaz y eficiente con cada una de las tareas asignadas y aprovechar cada día para mejorar.
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Lo mencionado anteriormente se realizó con el objetivo de poner en práctica conocimientos y habilidades adquiridos durante la carrera profesional en Administración de Empresas y llevarlos a un contexto real por medio de las prácticas empresariales y de esta forma poder cumplir de manera eficaz y eficiente con cada una de las tareas asignadas y aprovechar cada día para mejorar.Contenido. -- Lista de ilustraciones. -- Lista de tablas. -- Resumen. -- Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Objetivos. -- 2.1 General. -- 2.2 Específicos. -- 3. Metodología. -- 4. Desarrollo del trabajo. -- 4.1 Evidencia de la descripción escrita y gráfica de la empresa para ubicar al lector en el tipo de entidad en la cual se trabaja. -- 4.2 Evidencia del cumplimiento de cada una de las tareas asignadas al cargo de gestión humana. -- 4.3 Entrega puntual de cada proceso asignado por el área de gestión humana. -- 4.4 Aplicación de conocimientos y habilidades. -- Conclusiones. -- Aportes. -- Bibliografía. --isela.pacheco@campusucc.edu.co26 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínPráctica empresarialAdministración de empresasGestión humanaTareas asignadasEdyficarGestión humana en la empresa edyfycar s.a.sTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbEncumbra Microfinanzas. 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