Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima
El Sistema de Gestión, creado en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015, integra los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad y lo articula con el Sistema de Control Interno, siendo el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) un marco de referencia para dirigir, planea...
- Autores:
-
Guzmán Botero, Alejandra Del Rocío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8313
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8313
- Palabra clave:
- Capacitación de personal
Inducción
Reinducción
Estrategias de capacitación
Gobernación del Tolima
Staff training
Induction
Reinfection
Training Strategies
Governorate of Tolima
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| id |
COOPER2_7485e6c6411a62e54da740444f36e408 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8313 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| title |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| spellingShingle |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima Capacitación de personal Inducción Reinducción Estrategias de capacitación Gobernación del Tolima Staff training Induction Reinfection Training Strategies Governorate of Tolima |
| title_short |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| title_full |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| title_fullStr |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| title_full_unstemmed |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| title_sort |
Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima |
| dc.creator.fl_str_mv |
Guzmán Botero, Alejandra Del Rocío |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mejía Herrera, Edgardo Heugenio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Guzmán Botero, Alejandra Del Rocío |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Capacitación de personal Inducción Reinducción Estrategias de capacitación Gobernación del Tolima |
| topic |
Capacitación de personal Inducción Reinducción Estrategias de capacitación Gobernación del Tolima Staff training Induction Reinfection Training Strategies Governorate of Tolima |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Staff training Induction Reinfection Training Strategies Governorate of Tolima |
| description |
El Sistema de Gestión, creado en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015, integra los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad y lo articula con el Sistema de Control Interno, siendo el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio, este mecanismo facilitará la integración y articulación de todos los sistemas de la entidad. La pérdida de vigencia de las disposiciones de los dos sistemas citados, no implica que la calidad no siga siendo el atributo principal de la gestión pública, ni que cada uno de los componentes del Modelo no esté dirigido al logro de tal propósito. Por el contrario, MIPG es en sí mismo un modelo de gestión de calidad. (Presidencia de la Republica , 2016) Confirmando la necesidad de armonizar y articular estas herramientas, para fortalecer la capacidad administrativa, el desempeño institucional, y la gestión de los principales recursos de la entidad: humanos, materiales y financieros, mediante el Decreto 4485 del 18 de noviembre de 2009, se adoptó la actualización de la Norma Técnica Colombiana en la Gestión Pública, NTCGP 1000:2009, la cual desarrolla en cada uno de sus numerales, un amplio nivel de detalle frente a la aplicabilidad y evidencias que se deben proporcionar en la entidad, para el logro de los objetivos propuestos en la modernización del estado. (Gobernación del Tolima, 2015). El programa de orientación al serviciador público, forma parte de un proceso progresivo de formación y aprendizaje en el entorno organizacional. Cuando hablamos de capacitación, Inducción y reinducción hacemos relevancia al proceso de formación de las personas pertenecientes a la entidad, esto se refiere a los procesos organizados por la entidad, que conllevan al desarrollo de conocimientos, habilidades y cambios positivos en los funcionarios. El control y verificación de los programas permiten a la Gobernación del Tolima trabajar en conjunto para lograr la eficiencia y eficacia en los procesos. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-04-09T01:57:12Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-04-09T01:57:12Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-03-27 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/8313 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Guzmán Botero, A. R. (2019). Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Ibagué. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8313 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/8313 |
| identifier_str_mv |
Guzmán Botero, A. R. (2019). Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Ibagué. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8313 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Celis, L. (2015). Inducción de personal, qué es, tipos y etapas. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/induccion-de-personal-que-es-tipos-y-etapas/ Coll, J. C. (22 de 08 de 2005). Introducción a la metodología de la investigación. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=ZEJ7-0hmvhwC&pg=PA90&lpg=PA90&dq=Formular+problemas+para+estudios+m%C3%A1s+precisos+o+para+desarrollo+de+hip%C3%B3tesis++%E2%80%A2%09Establecer+prioridades+para+futuras+investigaciones+%E2%80%A2%09Recopilar+informaci%C COLOMBIA, R. D. (2004). FUNCIÓN PUBLICA LEY 909 2004. Congreso de la República. (26 de 07 de 2006). Senado de la República. Obtenido de https://es.slideshare.net/adrysilvav/ley-1064-de-2006-educacion-para-el-trabajo-y-desarrollo-humano Departamento de la Función Pública - ESAP. (2008). Guia para la Formulación del Plan Anual de Capacitación. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37 Departamento de la Función Pública. (11 de 09 de 2017). http://www.sic.gov.co. Obtenido de http://www.sic.gov.co/sites/default/files/normatividad/092017/DECRETO-1499-DEL-11-DE-SEPTIEMBRE-DE-2017.pdf Departamento de la Función Pública. (11 de 09 de 2017). http://www.sic.gov.co. Obtenido de http://www.sic.gov.co/sites/default/files/normatividad/092017/DECRETO-1499-DEL-11-DE-SEPTIEMBRE-DE-2017.pdf ESAP. (16 de 08 de 2008). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37 Espinosa. (2009). Calidad Total. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3181848. Excelencia, E. E. (2015). ISO 9001. Obtenido de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2017/07/principios-de-gestion-de-la-calidad/ Gamelearn. (2018). Guía paso a paso para hacer un programa de capacitación de personal de una empresa. Obtenido de https://www.game-learn.com/guia-paso-a-paso-para-hacer-un-programa-de-capacitacion-de-personal-de-una-empresa/ Garcia, J. B. (2010). LA CALIDAD DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN FUNCIÓN DE LA TENENCIA O NO DE LA CERTIFICACIÓN ISO 9001:2000. Estudios Gerenciales . Obtenido de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/853501694/fulltextPDF/2EBAC09CDEAE4699PQ/1?accountid=44394 Gobernación del Tolima. (14 de 07 de 2008). Codigo de buen Gobierno . Obtenido de https://www.tolima.gov.co/documentos/591/codigos Gobernación del Tolima. (12 de 08 de 2013). www.unglobalcompact.org. Obtenido de https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/88771/original/Pacto_Global_Gobernaci%C3%B3n_del_Tolima._Final.pdf?1402954484 Gobernación del Tolima. (04 de 08 de 2014). www.sig.gov.co. Obtenido de http://190.217.30.180/sig/index.php/category/46-caracterizacion Gobernación del Tolima. (25 de 03 de 2015). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de www.portar.gobernacion-tolima-MAN-MC-001%20Manual%20Calidad%20Vr.07.pdf Gobernación del Tolima. (24 de 03 de 2017). www.gobernacióndeltolima.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Manual+Operativo+Sistema+de+Gesti%C3%B3n+-+Modelo+Integrado+de+Planeaci%C3%B3n+y+Gesti%C3%B3n+MIPG+-+Versi%C3%B3n+2+-+Agosto+2018.pdf/b6f8b53c-91ef-e574-37f1-989fee9dce6b?version=1.1 Gobernación del Tolima, S. I. (s.f.). Codigo de buen Gobierno. Obtenido de file:///C:/Users/SAMSUNG/Documents/DECIMO%20SEMESTRE/RECURSOS%20HUMANOS%20PRACTICA/TRABAJO%20DE%20GRADO/POLOTICAS%20DE%20GESTIÓN%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20PAG%2010.pdf GOBERNACIÓN, P. D. (2012). HISTORIA . Guillén, M. d. (2003). Liderazgo. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3228511. Herrera, T. J. (2004). Herramientas efectivas para el diseño e implantación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9000:2000, Corporación para la gestión del conocimiento ASD 2000, 2004. ProQuest Ebook Central. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3174805. Isa, B. M. (11 de 02 de 2015). Inducción organizacional o entrenamiento operativo en las MiPyMEs de alojamiento turístico. Obtenido de http://repo.turismo.gov.ar/bitstream/handle/123456789/5695/Inducci%C3%B3n%20organizacional%20o%20entrenamiento%20operativo%20en%20las%20_Elorriaga-Barreto.pdf?sequence=1&isAllowed=y Jaima, G. E. (2013). Jaime A.. Reclutamiento: selección, contratación e inducción del personal (4a. ed.). Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=3219449&query=inducci%C3%B3n++de+personal Jimenez, T. M. (12 de 04 de 2013). Elaboración de manual de Inducción para el personal . Obtenido de https://www.dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/5618/1/UPS-CT002792.pdf Lago, A. b. (07 de 06 de 2013). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos/1449937651_8c971b3942985af7bb852126214a7e0f.pdf Mariátegui, J. C. (2016). La importancia de la capacitación de los servidores públicos. La razón, gaceta juridica, http://www.la-razon.com/la_gaceta_juridica/importancia-capacitacion-servidores-publicos_0_2487951228.html. Mora, E. E. (2008). Regimen del Servidor Público. Obtenido de http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/2-Regimen-del-Servidor-Publico.pdf Navarro, D. E. (2007). Propuesta de un Sistema de gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001, 2000. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=3198385 Niño, G. (26 de 02 de 2017). El blog de GHNB. Obtenido de http://www.ghnino.com/2017/02/gobernaciondeltolima.html Presidencia de la Republica . (10 de 03 de 2016). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/Manual+Operativo+MIPG.pdf/ce5461b4-97b7-be3b-b243-781bbd1575f3 Prieto, P. G. (2013). MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA LA RETENCIÓN . Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1 Pública, D. A. (2003). Formación y Capacitación del Servidor Público. Obtenido de https://ingenieriaemprendimiento.files.wordpress.com/2016/01/programa-de-induccion-y-reinduccion.pdf PUBLICA, R. D.-G. (1998). http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=186. Rica, U. d. (04 de 07 de 2017). http://noticias.universia.cr. Obtenido de http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tipos-investigacion-descriptiva RUIZ, M. Z. (2001). Decreto 682 del 2001. Obtenido de http://www.colmayor.edu.co/uploaded_files/images/archivos/normograma/decretos/Decreto682de2001(pormediodelcualseadoptaelplannacionaldeformacionycapacitaciondeservidorespublicos).pdf S.I.G. (18 de 03 de 2014). www.funciónpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37 Santos, B. P. (2008). Elaboración de programas de capacitación - Naciones Unidas. Obtenido de https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/160973/Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf Tolima, G. d. (2014 ). CARACTERIZACION PROCESO GESTION HUMANA . Obtenido de www.gobernaciondeltolima-CAR-GH-001%20-.pdf TOLIMA, G. D. (2018). https://www.tolima.gov.co/publicaciones/728/mision-y-vision. Tolima, Gobernación del. (2019). MISIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO. Obtenido de https://www.tolima.gov.co/publicaciones/20218/mision-y-funciones-de-la-direccion-de-control-interno/ TOLIMA, R. D.-G. (2012). GOBERNACIÓN DEL TOLIMA. tolima, S. I.-G. (2008). Codigo de buen gobirno . Obtenido de file:///C:/Users/SAMSUNG/Documents/DECIMO%20SEMESTRE/RECURSOS%20HUMANOS%20PRACTICA/TRABAJO%20DE%20GRADO/POLOTICAS%20DE%20GESTIÓN%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20PAG%2010.pdf Valencia, A. (2016). Programa de Inducción y Reinducción. Obtenido de https://prezi.com/dpclchzt6j3d/induccion-y-reinduccion/ |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
93 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Ibagué |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Ibagué |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/afe58d48-0175-49bf-b15a-6b2027df1f15/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a34a86de-93f0-4e18-a904-d050df066bff/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/191bef4a-adc9-4f86-b159-7896794e2320/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/df1f779b-0c2f-467e-a924-7e3290342589/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5ef82295-9609-496f-8a2a-49cc1a0275a1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1349f28d-ccd8-4a42-b770-5c25aa7d1e39/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/928099a9-15c1-491a-aaeb-9f2c0d29bd1b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fdafa499-a5eb-4358-a8e8-b5e031760a09/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8dd79293-4e64-4ca5-bcab-78885a0fa8c2/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/de5c78d8-d6ab-48c0-a316-952542e06146/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5c66ef2ad0b0096e40316b50ed7ad080 48bff5b98ab5fab7b227a2402514c657 255c650d159a675d937fbb97041d0ab5 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 34fccd859392bacad3465b17a0c3d8e2 4ceda571fcaf7b5b377140d67973e8e7 d7d4a6a7eb7bf0db8497c2112dc4be61 ddc37a7fb2e20730576149b687b1836f ba6c6cdaf9a61e494cc62d8d1e4a5fe5 0cc2ac7eefcfdfaf6bb0f3a109b31c6e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246995097812992 |
| spelling |
Mejía Herrera, Edgardo HeugenioGuzmán Botero, Alejandra Del Rocío2019-04-09T01:57:12Z2019-04-09T01:57:12Z2019-03-27https://hdl.handle.net/20.500.12494/8313Guzmán Botero, A. R. (2019). Implementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del Tolima (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Ibagué. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8313El Sistema de Gestión, creado en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015, integra los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad y lo articula con el Sistema de Control Interno, siendo el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio, este mecanismo facilitará la integración y articulación de todos los sistemas de la entidad. La pérdida de vigencia de las disposiciones de los dos sistemas citados, no implica que la calidad no siga siendo el atributo principal de la gestión pública, ni que cada uno de los componentes del Modelo no esté dirigido al logro de tal propósito. Por el contrario, MIPG es en sí mismo un modelo de gestión de calidad. (Presidencia de la Republica , 2016) Confirmando la necesidad de armonizar y articular estas herramientas, para fortalecer la capacidad administrativa, el desempeño institucional, y la gestión de los principales recursos de la entidad: humanos, materiales y financieros, mediante el Decreto 4485 del 18 de noviembre de 2009, se adoptó la actualización de la Norma Técnica Colombiana en la Gestión Pública, NTCGP 1000:2009, la cual desarrolla en cada uno de sus numerales, un amplio nivel de detalle frente a la aplicabilidad y evidencias que se deben proporcionar en la entidad, para el logro de los objetivos propuestos en la modernización del estado. (Gobernación del Tolima, 2015). El programa de orientación al serviciador público, forma parte de un proceso progresivo de formación y aprendizaje en el entorno organizacional. Cuando hablamos de capacitación, Inducción y reinducción hacemos relevancia al proceso de formación de las personas pertenecientes a la entidad, esto se refiere a los procesos organizados por la entidad, que conllevan al desarrollo de conocimientos, habilidades y cambios positivos en los funcionarios. El control y verificación de los programas permiten a la Gobernación del Tolima trabajar en conjunto para lograr la eficiencia y eficacia en los procesos.The Management System, created in article 133 of Law 1753 of 2015, integrates the Administrative Development and Quality Management Systems and articulates it with the Internal Control System, being the Integrated Planning and Management Model (MIPG) a framework for directing, planning, executing, monitoring, evaluating and controlling the management of public entities and bodies, in order to generate results that meet the development plans and solve the needs and problems of citizens, with integrity and quality in the service, this mechanism will facilitate the integration and articulation of all the systems of the entity. The loss of validity of the provisions of the two systems mentioned does not imply that quality does not continue to be the main attribute of public management, nor that each of the components of the Model is not aimed at achieving that purpose. On the contrary, MIPG is in itself a model of quality management. (Presidency of the Republic, 2016) Confirming the need to harmonize and articulate these tools, to strengthen the administrative capacity, institutional performance, and management of the main resources of the entity: human, material and financial, through Decree 4485 of November 18, 2009, was adopted the updating of the Colombian Technical Standard in Public Management, NTCGP 1000: 2009, which develops in each of its numerals, a wide level of detail regarding the applicability and evidences that must be provided in the entity, for the achievement of the objectives proposed in the modernization of the state. (Governorate of Tolima, 2015). The orientation program for the public servant is part of a progressive process of training and learning in the organizational environment. When we talk about training, Induction and reinduction, we make relevance to the process of formation of the people belonging to the entity, this refers to the processes organized by the entity, which lead to the development of knowledge, skills and positive changes in the officials. The control and verification of the programs allow the Government of Tolima to work together to achieve efficiency and effectiveness in the processes.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Formulación del problema. -- 1.2. Objetivos. -- 1.2.1. Objetivo general. -- 1.2.2. Objetivos específicos. -- 1.3. Justificación. -- 2. Marco teórico. --2.1. Mapa Conceptual. -- 2.2. Gobernación del Tolima. -- 2.2.1. Dirección de Control Interno. -- 2.2.2. Dirección de Talento Humano. -- 2.3 Sistema Integrado de Gestión (SIG). -- 2.3.1 Enfoque al Cliente. -- 2.3.2. Liderazgo. -- 2.3.3. Participación del personal. -- 2.3.4. Enfoque basado en los procesos. -- 2.3.5. Enfoque de sistema para la gestión. -- 2.3.6. Mejora Continua. -- 2.3.7. Enfoque basado en hechos para la Toma de decisiones. -- 2.3.8 Relaciones Mutuamente Beneficiosas para el Proveedor. -- 2.4.1 Etapa 1: Recibimiento. -- 2.4.2. Etapa 2: Introducción General. -- 2.4.3. Etapa 3: Evaluación y Seguimiento. --2.5. Capacitación de personal. -- 2.5.1. Etapa 1: Identificación de necesidades. -- 2.5.2. Etapa: Alcance. -- 2.5.3. Etapa 3: Segmentación. -- 2.5.4. Etapa 4: Implementación. -- 2.5.5. Plan Institucional de Capacitación. -- 3. Metodología. -- 4. Implementación y seguimiento a las estrategias de Inducción, Reinducción y capacitación de los funcionarios de la Gobernación del Tolima. -- 4.1. Autodiagnóstico realizado por control interno a la Dirección De Talento Humano. -- 4.1.1. Implementación y seguimiento a los programas de inducción y reinducción de funcionarios en la Gobernación del Tolima. -- 4.1.1.1. Problemática. -- 4.1.1.3. Desarrollo de la Estrategia. -- 4.1.1.4. Seguimiento proceso de Inducción y Reinducción del personal. -- 4.1.1.5. Control y seguimiento en los procesos de Inducción y Reinducción. -- 4.1.1.5.1 Problemática. -- 4.1.1.5.2. Estrategia. -- 4.1.1.5.3. Desarrollo de la estrategia. -- 4.1.2. Implementación y seguimiento al programa anual de capacitación de los funcionarios de la Gobernación del Tolima. -- 4.1.2.1. Problemática. -- 4.1.2.2. Estrategia. -- 4.1.2.2. Desarrollo de la Estrategia. -- 4.1.2.3. Seguimiento de la estrategia. -- 4.1.2.4. Análisis de Resultados Encuesta Cliente Interno. -- Cronograma Plan Institucional De Capacitaciones Dirección de Talento Humano 2018. – Conclusiones. – Recomendaciones. -- Bibliografía.alejandra.guzmanb@campusucc.edu.co93 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, IbaguéAdministración de EmpresasIbaguéCapacitación de personalInducciónReinducciónEstrategias de capacitaciónGobernación del TolimaStaff trainingInductionReinfectionTraining StrategiesGovernorate of TolimaImplementación y seguimiento a las estrategias de inducción, reinducción y capacitación de los funcionarios de la gobernación del TolimaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Celis, L. (2015). Inducción de personal, qué es, tipos y etapas. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/induccion-de-personal-que-es-tipos-y-etapas/Coll, J. C. (22 de 08 de 2005). Introducción a la metodología de la investigación. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=ZEJ7-0hmvhwC&pg=PA90&lpg=PA90&dq=Formular+problemas+para+estudios+m%C3%A1s+precisos+o+para+desarrollo+de+hip%C3%B3tesis++%E2%80%A2%09Establecer+prioridades+para+futuras+investigaciones+%E2%80%A2%09Recopilar+informaci%CCOLOMBIA, R. D. (2004). FUNCIÓN PUBLICA LEY 909 2004.Congreso de la República. (26 de 07 de 2006). Senado de la República. Obtenido de https://es.slideshare.net/adrysilvav/ley-1064-de-2006-educacion-para-el-trabajo-y-desarrollo-humanoDepartamento de la Función Pública - ESAP. (2008). Guia para la Formulación del Plan Anual de Capacitación. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37Departamento de la Función Pública. (11 de 09 de 2017). http://www.sic.gov.co. Obtenido de http://www.sic.gov.co/sites/default/files/normatividad/092017/DECRETO-1499-DEL-11-DE-SEPTIEMBRE-DE-2017.pdfDepartamento de la Función Pública. (11 de 09 de 2017). http://www.sic.gov.co. Obtenido de http://www.sic.gov.co/sites/default/files/normatividad/092017/DECRETO-1499-DEL-11-DE-SEPTIEMBRE-DE-2017.pdfESAP. (16 de 08 de 2008). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37Espinosa. (2009). Calidad Total. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3181848.Excelencia, E. E. (2015). ISO 9001. Obtenido de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2017/07/principios-de-gestion-de-la-calidad/Gamelearn. (2018). Guía paso a paso para hacer un programa de capacitación de personal de una empresa. Obtenido de https://www.game-learn.com/guia-paso-a-paso-para-hacer-un-programa-de-capacitacion-de-personal-de-una-empresa/Garcia, J. B. (2010). LA CALIDAD DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN FUNCIÓN DE LA TENENCIA O NO DE LA CERTIFICACIÓN ISO 9001:2000. Estudios Gerenciales . Obtenido de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/853501694/fulltextPDF/2EBAC09CDEAE4699PQ/1?accountid=44394Gobernación del Tolima. (14 de 07 de 2008). Codigo de buen Gobierno . Obtenido de https://www.tolima.gov.co/documentos/591/codigosGobernación del Tolima. (12 de 08 de 2013). www.unglobalcompact.org. Obtenido de https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/88771/original/Pacto_Global_Gobernaci%C3%B3n_del_Tolima._Final.pdf?1402954484Gobernación del Tolima. (04 de 08 de 2014). www.sig.gov.co. Obtenido de http://190.217.30.180/sig/index.php/category/46-caracterizacionGobernación del Tolima. (25 de 03 de 2015). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de www.portar.gobernacion-tolima-MAN-MC-001%20Manual%20Calidad%20Vr.07.pdfGobernación del Tolima. (24 de 03 de 2017). www.gobernacióndeltolima.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Manual+Operativo+Sistema+de+Gesti%C3%B3n+-+Modelo+Integrado+de+Planeaci%C3%B3n+y+Gesti%C3%B3n+MIPG+-+Versi%C3%B3n+2+-+Agosto+2018.pdf/b6f8b53c-91ef-e574-37f1-989fee9dce6b?version=1.1Gobernación del Tolima, S. I. (s.f.). Codigo de buen Gobierno. Obtenido de file:///C:/Users/SAMSUNG/Documents/DECIMO%20SEMESTRE/RECURSOS%20HUMANOS%20PRACTICA/TRABAJO%20DE%20GRADO/POLOTICAS%20DE%20GESTIÓN%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20PAG%2010.pdfGOBERNACIÓN, P. D. (2012). HISTORIA .Guillén, M. d. (2003). Liderazgo. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3228511.Herrera, T. J. (2004). Herramientas efectivas para el diseño e implantación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9000:2000, Corporación para la gestión del conocimiento ASD 2000, 2004. ProQuest Ebook Central. Obtenido de http://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/detail.action?docID=3174805.Isa, B. M. (11 de 02 de 2015). Inducción organizacional o entrenamiento operativo en las MiPyMEs de alojamiento turístico. Obtenido de http://repo.turismo.gov.ar/bitstream/handle/123456789/5695/Inducci%C3%B3n%20organizacional%20o%20entrenamiento%20operativo%20en%20las%20_Elorriaga-Barreto.pdf?sequence=1&isAllowed=yJaima, G. E. (2013). Jaime A.. Reclutamiento: selección, contratación e inducción del personal (4a. ed.). Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=3219449&query=inducci%C3%B3n++de+personalJimenez, T. M. (12 de 04 de 2013). Elaboración de manual de Inducción para el personal . Obtenido de https://www.dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/5618/1/UPS-CT002792.pdfLago, A. b. (07 de 06 de 2013). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos/1449937651_8c971b3942985af7bb852126214a7e0f.pdfMariátegui, J. C. (2016). La importancia de la capacitación de los servidores públicos. La razón, gaceta juridica, http://www.la-razon.com/la_gaceta_juridica/importancia-capacitacion-servidores-publicos_0_2487951228.html.Mora, E. E. (2008). Regimen del Servidor Público. Obtenido de http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/2-Regimen-del-Servidor-Publico.pdfNavarro, D. E. (2007). Propuesta de un Sistema de gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001, 2000. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=3198385Niño, G. (26 de 02 de 2017). El blog de GHNB. Obtenido de http://www.ghnino.com/2017/02/gobernaciondeltolima.htmlPresidencia de la Republica . (10 de 03 de 2016). http://www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/Manual+Operativo+MIPG.pdf/ce5461b4-97b7-be3b-b243-781bbd1575f3Prieto, P. G. (2013). MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA LA RETENCIÓN . Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1Pública, D. A. (2003). Formación y Capacitación del Servidor Público. Obtenido de https://ingenieriaemprendimiento.files.wordpress.com/2016/01/programa-de-induccion-y-reinduccion.pdfPUBLICA, R. D.-G. (1998). http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=186. Rica, U. d. (04 de 07 de 2017). http://noticias.universia.cr. Obtenido de http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tipos-investigacion-descriptivaRUIZ, M. Z. (2001). Decreto 682 del 2001. Obtenido de http://www.colmayor.edu.co/uploaded_files/images/archivos/normograma/decretos/Decreto682de2001(pormediodelcualseadoptaelplannacionaldeformacionycapacitaciondeservidorespublicos).pdfS.I.G. (18 de 03 de 2014). www.funciónpublica.gov.co. Obtenido de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaFormulacionPlanInstitucionalCapacitacionPIC.pdf/7e32ce9f-8ee1-4944-b4cd-e3cdf3703c37Santos, B. P. (2008). Elaboración de programas de capacitación - Naciones Unidas. Obtenido de https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/160973/Elaboracion_de_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdfTolima, G. d. (2014 ). CARACTERIZACION PROCESO GESTION HUMANA . Obtenido de www.gobernaciondeltolima-CAR-GH-001%20-.pdfTOLIMA, G. D. (2018). https://www.tolima.gov.co/publicaciones/728/mision-y-vision. Tolima, Gobernación del. (2019). MISIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO. Obtenido de https://www.tolima.gov.co/publicaciones/20218/mision-y-funciones-de-la-direccion-de-control-interno/TOLIMA, R. D.-G. (2012). GOBERNACIÓN DEL TOLIMA.tolima, S. I.-G. (2008). Codigo de buen gobirno . Obtenido de file:///C:/Users/SAMSUNG/Documents/DECIMO%20SEMESTRE/RECURSOS%20HUMANOS%20PRACTICA/TRABAJO%20DE%20GRADO/POLOTICAS%20DE%20GESTIÓN%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20PAG%2010.pdfValencia, A. (2016). Programa de Inducción y Reinducción. Obtenido de https://prezi.com/dpclchzt6j3d/induccion-y-reinduccion/PublicationORIGINAL2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdf2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1597511https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/afe58d48-0175-49bf-b15a-6b2027df1f15/download5c66ef2ad0b0096e40316b50ed7ad080MD582019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdf2019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf852767https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a34a86de-93f0-4e18-a904-d050df066bff/download48bff5b98ab5fab7b227a2402514c657MD562019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdf2019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdfAutorización de publicación en la webapplication/pdf552475https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/191bef4a-adc9-4f86-b159-7896794e2320/download255c650d159a675d937fbb97041d0ab5MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/df1f779b-0c2f-467e-a924-7e3290342589/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD59THUMBNAIL2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdf.jpg2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2796https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5ef82295-9609-496f-8a2a-49cc1a0275a1/download34fccd859392bacad3465b17a0c3d8e2MD5102019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdf.jpg2019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5485https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1349f28d-ccd8-4a42-b770-5c25aa7d1e39/download4ceda571fcaf7b5b377140d67973e8e7MD5112019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdf.jpg2019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6098https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/928099a9-15c1-491a-aaeb-9f2c0d29bd1b/downloadd7d4a6a7eb7bf0db8497c2112dc4be61MD512TEXT2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdf.txt2019_implementación_seguimiento_estrategias.pdf.txtExtracted texttext/plain101658https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fdafa499-a5eb-4358-a8e8-b5e031760a09/downloadddc37a7fb2e20730576149b687b1836fMD5132019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdf.txt2019_implementación_seguimiento_estrategias_LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain75https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8dd79293-4e64-4ca5-bcab-78885a0fa8c2/downloadba6c6cdaf9a61e494cc62d8d1e4a5fe5MD5142019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdf.txt2019_implementación_seguimiento_estrategias_formatopublicacionweb.pdf.txtExtracted texttext/plain50https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/de5c78d8-d6ab-48c0-a316-952542e06146/download0cc2ac7eefcfdfaf6bb0f3a109b31c6eMD51520.500.12494/8313oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/83132024-08-10 19:17:32.418open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |