Flexibilización laboral en nuestra vida

En Colombia se presentan magnos pagos por los aportes de las empresas, tanto a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales; como por concepto de parafiscales: Sena, ICBF, y caja de compensación; como porcentajes implícitos que generan la nómina de los trabajadores y que por su remuneración s...

Full description

Autores:
González Cardona, Gildardo Alberto
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Remuneración
Trabajo
Empleador
Salario
Acuerdo previo
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description En Colombia se presentan magnos pagos por los aportes de las empresas, tanto a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales; como por concepto de parafiscales: Sena, ICBF, y caja de compensación; como porcentajes implícitos que generan la nómina de los trabajadores y que por su remuneración salarial son grandes generadores de costos para los empleadores. Esta condición hace que la economía se estanque y la contratación laboral disminuya aumentando la crisis del desempleo, por lo tanto; el gobierno optó por regular la flexibilización salarial, que se convertía en una alternativa a la problemática presentada. La flexibilización salarial es un fenómeno propio de la reducción del salario, en busca de ofrecer garantías que funcionen, para otorgar mejor remuneración; sin que la empresa incremente gastos de administración. Así esta figura laboral se convierte en una opción adoptada he implementada por las partes contractuales, haciendo de la remuneración o pago, la salida más idónea para enfrentar la crisis laboral del momento. Esto parece una utopía ya que se pretende crear nuevos empleos, disminuyendo costos; pero muchas empresas se benefician en cuanto a la creación de empleo disminuyendo los gastos que se generan, sin ver reflejado este ahorro en beneficios para el trabajador.
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Codigo Sustantivo del Trabajo, Ley 2663 (Corte Constitucional 5 de agosto de 1950).
Ley 1429, 47937 (Corte Constitucional 29 de diciembre de 2010).
Muñoz Moreno, D. P. (2011). Analisis del Discurso de la Flexibilizacion Laboral en Colombia. Boota: Universidad Javeriana.
Trujillo Buscato, S., & Cardona Ochoa, A. M. (2009). El Concepto de Flexibilizacion Laboral, una Mirada desde el Ordenamiento Juridico. Medellin: Universidad EAFIT.
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La flexibilización salarial es un fenómeno propio de la reducción del salario, en busca de ofrecer garantías que funcionen, para otorgar mejor remuneración; sin que la empresa incremente gastos de administración. Así esta figura laboral se convierte en una opción adoptada he implementada por las partes contractuales, haciendo de la remuneración o pago, la salida más idónea para enfrentar la crisis laboral del momento. Esto parece una utopía ya que se pretende crear nuevos empleos, disminuyendo costos; pero muchas empresas se benefician en cuanto a la creación de empleo disminuyendo los gastos que se generan, sin ver reflejado este ahorro en beneficios para el trabajador.Wage flexibility is a phenomenon of the reduction of wages in Colombia large contribution payments by companies, which was in their workers payroll salary compensation for its large generators were presented nominal costs, that made the economy stagnated and hiring decrease increasing unemployment crisis, to this fact, the government opted to regulate wage flexibility, which became an alternative to the problems presented, then employees and employers have opted for full flexible pay, due to increased levies and nominal payment of costs, seeking to offer guarantees that work to provide better pay without labor administration expenses increase. So this employment figure becomes an option adopted and taken by the contracting parties, making the payment or pay the most suitable output to address the labor crisis of the moment, this seems a utopia as it aims to create new jobs, reducing costs, but many companies can see benefits in terms of job creation without major expense for these.Gildardo.gonzalez@campusucc.edu.co13Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, Medellín y EnvigadoDerechoMedellínRemuneraciónTrabajoEmpleadorSalarioAcuerdo previoCostosTG 2015 DER 10463RemunerationWorkerEmployerSalaryBy agreementCostsFlexibilización laboral en nuestra vidaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbBocanegra Acosta, H. (2014). La flexibilidad laboral: reformas en educación pública. Revista Republicana, 99 - 131.Guataquí, J. C., & García Suaza, A. F. (2009). Efectos de la Reforma Laboral:Más Trabajo y Menos Empleo. Bogota D.C.: Universidad del Rosario.Codigo Sustantivo del Trabajo, Ley 2663 (Corte Constitucional 5 de agosto de 1950).Ley 1429, 47937 (Corte Constitucional 29 de diciembre de 2010).Muñoz Moreno, D. P. (2011). Analisis del Discurso de la Flexibilizacion Laboral en Colombia. Boota: Universidad Javeriana.Trujillo Buscato, S., & Cardona Ochoa, A. M. (2009). El Concepto de Flexibilizacion Laboral, una Mirada desde el Ordenamiento Juridico. 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