Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing

Este análisis literario va enfocado a las situaciones presentadas en las organizaciones como lo es el mobbing-laboral, haciendo referencia en la falta de atención que existe sobre el mismo, se hace un enfoque especifico de las consecuencias que ocasiona en el ser humano, afectando de manera directa...

Full description

Autores:
Restrepo Barrios, Rosa Helena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17461
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17461
Palabra clave:
Acoso laboral (Mobbing)
Efectos
Causas
Cyberbullying
Recursos humano
Workplace harassment (Mobbing)
Effects
Causes
Cyberbullying
Human resources
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_71b2bba3a1037ff1f61aa198600e5d74
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17461
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
title Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
spellingShingle Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
Acoso laboral (Mobbing)
Efectos
Causas
Cyberbullying
Recursos humano
Workplace harassment (Mobbing)
Effects
Causes
Cyberbullying
Human resources
title_short Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
title_full Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
title_fullStr Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
title_full_unstemmed Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
title_sort Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing
dc.creator.fl_str_mv Restrepo Barrios, Rosa Helena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Romero Haddad, Celene Margarita
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Restrepo Barrios, Rosa Helena
dc.subject.spa.fl_str_mv Acoso laboral (Mobbing)
Efectos
Causas
Cyberbullying
Recursos humano
topic Acoso laboral (Mobbing)
Efectos
Causas
Cyberbullying
Recursos humano
Workplace harassment (Mobbing)
Effects
Causes
Cyberbullying
Human resources
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Workplace harassment (Mobbing)
Effects
Causes
Cyberbullying
Human resources
description Este análisis literario va enfocado a las situaciones presentadas en las organizaciones como lo es el mobbing-laboral, haciendo referencia en la falta de atención que existe sobre el mismo, se hace un enfoque especifico de las consecuencias que ocasiona en el ser humano, afectando de manera directa su integridad y autoestima, también se proporciona las debidas conclusiones del punto de partida de las series de abusos presentados dentro de la organización, dejando claro la necesidad que existe de estudiar y solucionar este ataque presentado que ocasiona según los análisis ya realizados una tristeza emocional, que sale del entorno laboral y es transmitida a las familias. Así mismo mencionar las pautas que puedan evitar el acoso moral en el individuo.
publishDate 2019
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019
2020-04-23T13:32:12Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-04-23T13:32:12Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/17461
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Restrepo Barrios, R. H. (2019). Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/17461
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/17461
identifier_str_mv Restrepo Barrios, R. H. (2019). Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/17461
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acosta, M., Torres, T., Díaz, D., Aguilera, M., Parra, L. y Pozos, B. (2012). Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico. Salud Uninorte, 28(1), 27-35. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=8172410 8004
Akinci, Z. y Güven, M. (2015). A study on investigation of the relationship between mobbing and depression according to genders of high school students. Social and Behavioral Sciences, (174), 1597-1605. Recuperado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S187 7042815008629
Alcides, J. y Puentes, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 6(1), 51-64. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67916261005
Antequera, E. (2015). Mobbing in organizations: analysis of particular cases in a higher education institution. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (191), 1607– 1612. Recuperado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815027305
Araujo, M. (2011). Las revisiones sistemáticas. Medwave, 11(11). Recuperado de: http://www.medwave.cl/link.cgi/Medwave/Series/mbe01/5220.
Arciniegas, R. (2012). Factores organizacionales en la comprensión del mobbing. Psicología Iberoamericana, 20(1), 80-90. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/1339/133924623009.pdf
Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia 1991. Recuperado de: http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.html
Ausfelder, T. (2002). Mobbing, el acoso moral en el trabajo: prevención, síntomas y soluciones. Barcelona: Océano
Barón, M., Munduate, L. y Blanco, M. (2003). La espiral del mobbing. Papeles del Psicólogo, (82), 71-82. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77808408
Barreto, D. (2015). Relación entre acoso laboral y renuncia emocional en trabajadores y trabajadoras de Bucaramanga y su área metropolitana. En 21ª semana de la salud ocupacional, Medellín. Recuperado de: http://www.sintratelefonos.com/docus/Relacion_entre_acoso_laboral_y_renuncia_emocional. Pdf
Hernández, R. Fernández, C & Baptista, P. (2014) Metodología de la investigación. McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. ISBN: 978-1-4562-2396-0.
Xinia Pérez Quesada. (2008). hostigamiento laboral: mobbing. costa rica: ucr2012.
López-Cabarcos, M. Á., Rodríguez, P. V., & Montes-Piñeiro, C. (2010). Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral. Artículos en PDF disponibles desde 2007 hasta 2013. A partir de 2014 visítenos en www. elsevier. es/rlp, 42(2), 215-224.
Peralta, M. C. (2004). El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica. Revista de estudios sociales, (18), 111-122.
Camargo, J. y Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 6(1), 51-64. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67916261005
Cardona, D. y Ballesteros, M. (2005). El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23(2), 99-106. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/120/12011106012.pdf
Justicia, F. J., Muñoz, J. L. B., de Haro, E. F., & Berbén, A. G. (2007). El fenómeno del acoso laboral entre los trabajadores de la universidad. Psicología en estudio, 12(3), 457-463.
Orozco, J. G. C., & Londoño, C. A. D. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de administración, 29(49), 95-106.
Rojas Chavez, A. M. (2011). El acoso o «mobbing» laboral. Revista de Derecho, 24(24).
Romero-Pérez, J. E. (2006). MOBBING LABORAL: acoso moral, psicológico. Revista de Ciencias Jurídicas, (111).
Bojana, B. P., & Atencio, E. (2010). El mobbing en el desempeño laboral. Implicaciones en la salud. Multiciencias, 10, 140-145.
Piñuel, I., & Cantero, A. O. (2002). La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España: Resultados del barómetro CISNEROS II sobre violencia en el entorno laboral. Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, (7), 35-62.
Jaramillo, V. A., & Gómez, I. C. (2013). Salud laboral investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento psicológico, 4(10).
Fuentes Valdivieso, R. (2017). Mobbing: Manifestaciones corporales al vivir un proceso de acoso laboral. Neurología, Neurocirugía y Psiquiatría, 41(1), 13-20.
Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Diversitas: Perspectivas en psicología, 1(2), 205-216.
Mendizábal Bermúdez, G. (2015). El acoso laboral y la seguridad social México, Porrúa, 2013. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (21), 289-294.
Pando, M. M., Aranda, B. C., Preciado, S. L., Franco, Ch. S. y Salazar, E. J. (2006). Validez y confiabilidad del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo (IVAPT-PANDO). Enseñanza e Investigación en Psicología, Vol. 11, NUM. 2, JULIO-DICIEMBRE, pp. 319-332. Recuperado de Http://www.Redalyc.Org/Articulo.Oa?Id=29211208 319-332
Montaño, H. L. (2008). Las trampas de la modernidad. Acoso laboral en una organización pública mexicana. Administración y organizaciones, 10(20), 43-60.
Moreno, M. P., Beltrán, C. A., Osorio, L. P., & Strauss, A. M. G. (2013). Determinación del mobbing y validación del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT) para Colombia. Salud uninorte, 29(3), 525-533.
Acosta, M., Aguilera, M. A. y Pozos, B., “Relación del acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos”, Ciencia y Trabajo, año 11, n. 31, 2009.
Hirigoyen, M., El acoso moral. Maltrato en el trabajo. Distinguir lo verdadero de los falsos, Paidós, Barcelona, 2001.
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 51 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Montería
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Montería
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/facf0f7c-6ee1-4983-89a7-22a2e92f2902/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d3664bf2-e042-4f7b-bde6-36cbf0a89bfd/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9dbdfa75-096e-462d-be42-0da9364270d7/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/567f8016-f409-4503-b3b4-212844995410/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8da3ad59-a09a-4c4a-8ca0-e502b9838bb4/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
104881f052d6a7c4014166b63d267e8c
a141e5164a1ce0529ed6e67ce093ba29
5e4cae40b5a6d495d52c657860d2e18b
e5c9b5ee16b5033e5226dc7bf2d6e2ef
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246828322848768
spelling Romero Haddad, Celene MargaritaRestrepo Barrios, Rosa Helena2020-04-23T13:32:12Z20192020-04-23T13:32:12Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/17461Restrepo Barrios, R. H. (2019). Análisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbing (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/17461Este análisis literario va enfocado a las situaciones presentadas en las organizaciones como lo es el mobbing-laboral, haciendo referencia en la falta de atención que existe sobre el mismo, se hace un enfoque especifico de las consecuencias que ocasiona en el ser humano, afectando de manera directa su integridad y autoestima, también se proporciona las debidas conclusiones del punto de partida de las series de abusos presentados dentro de la organización, dejando claro la necesidad que existe de estudiar y solucionar este ataque presentado que ocasiona según los análisis ya realizados una tristeza emocional, que sale del entorno laboral y es transmitida a las familias. Así mismo mencionar las pautas que puedan evitar el acoso moral en el individuo.This literary analysis focuses on the situations that take place in organizations such as mobbing, referring to the lack of awareness about this issue. There is a specific objective to target its consequences because it directly affects people’s integrity and self-esteem. This analysis also provides specific conclusions of the basis of the abuse inside an organization. This study raises awareness about the need to research and provide solutions to this problem. This issue can even manifest peoples’ depression that can also affect their families. Finally, guidelines will be provided in order to avoid this issue.Resumen -- Introducción -- Capitulo 1 -- 1.1. Planteamiento del problema -- 1.2. Formulación del problema -- 1.3. Justificación -- 1.4. Objetivos -- 1.4.1. Objetivo general -- 1.4.2. Objetivos Específicos -- Capitulo 2 -- 2.1. Marco de referencia -- 2.2. Marco teórico -- 2.3. Marco legal -- Capitulo 3 -- 3.1. Diseño metodológico -- 3.1.1. Método de investigación -- 3.1.2. Técnica de investigación -- Capitulo 4 -- 4.1. Resultado del análisis -- 5. Conclusiones -- 6. Referencias bibliográficasrosa.restrepob@campusucc.edu.co51 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaAcoso laboral (Mobbing)EfectosCausasCyberbullyingRecursos humanoWorkplace harassment (Mobbing)EffectsCausesCyberbullyingHuman resourcesAnálisis sistemático de literatura sobre bullying laboral- mobbingTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, M., Torres, T., Díaz, D., Aguilera, M., Parra, L. y Pozos, B. (2012). Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico. Salud Uninorte, 28(1), 27-35. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=8172410 8004Akinci, Z. y Güven, M. (2015). A study on investigation of the relationship between mobbing and depression according to genders of high school students. Social and Behavioral Sciences, (174), 1597-1605. Recuperado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S187 7042815008629Alcides, J. y Puentes, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 6(1), 51-64. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67916261005Antequera, E. (2015). Mobbing in organizations: analysis of particular cases in a higher education institution. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (191), 1607– 1612. Recuperado de: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815027305Araujo, M. (2011). Las revisiones sistemáticas. Medwave, 11(11). Recuperado de: http://www.medwave.cl/link.cgi/Medwave/Series/mbe01/5220.Arciniegas, R. (2012). Factores organizacionales en la comprensión del mobbing. Psicología Iberoamericana, 20(1), 80-90. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/1339/133924623009.pdfAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia 1991. Recuperado de: http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.htmlAusfelder, T. (2002). Mobbing, el acoso moral en el trabajo: prevención, síntomas y soluciones. Barcelona: OcéanoBarón, M., Munduate, L. y Blanco, M. (2003). La espiral del mobbing. Papeles del Psicólogo, (82), 71-82. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77808408Barreto, D. (2015). Relación entre acoso laboral y renuncia emocional en trabajadores y trabajadoras de Bucaramanga y su área metropolitana. En 21ª semana de la salud ocupacional, Medellín. Recuperado de: http://www.sintratelefonos.com/docus/Relacion_entre_acoso_laboral_y_renuncia_emocional. PdfHernández, R. Fernández, C & Baptista, P. (2014) Metodología de la investigación. McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. ISBN: 978-1-4562-2396-0.Xinia Pérez Quesada. (2008). hostigamiento laboral: mobbing. costa rica: ucr2012.López-Cabarcos, M. Á., Rodríguez, P. V., & Montes-Piñeiro, C. (2010). Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral. Artículos en PDF disponibles desde 2007 hasta 2013. A partir de 2014 visítenos en www. elsevier. es/rlp, 42(2), 215-224.Peralta, M. C. (2004). El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica. Revista de estudios sociales, (18), 111-122.Camargo, J. y Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 6(1), 51-64. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67916261005Cardona, D. y Ballesteros, M. (2005). El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23(2), 99-106. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/120/12011106012.pdfJusticia, F. J., Muñoz, J. L. B., de Haro, E. F., & Berbén, A. G. (2007). El fenómeno del acoso laboral entre los trabajadores de la universidad. Psicología en estudio, 12(3), 457-463.Orozco, J. G. C., & Londoño, C. A. D. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de administración, 29(49), 95-106.Rojas Chavez, A. M. (2011). El acoso o «mobbing» laboral. Revista de Derecho, 24(24).Romero-Pérez, J. E. (2006). MOBBING LABORAL: acoso moral, psicológico. Revista de Ciencias Jurídicas, (111).Bojana, B. P., & Atencio, E. (2010). El mobbing en el desempeño laboral. Implicaciones en la salud. Multiciencias, 10, 140-145.Piñuel, I., & Cantero, A. O. (2002). La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España: Resultados del barómetro CISNEROS II sobre violencia en el entorno laboral. Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, (7), 35-62.Jaramillo, V. A., & Gómez, I. C. (2013). Salud laboral investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento psicológico, 4(10).Fuentes Valdivieso, R. (2017). Mobbing: Manifestaciones corporales al vivir un proceso de acoso laboral. Neurología, Neurocirugía y Psiquiatría, 41(1), 13-20.Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Diversitas: Perspectivas en psicología, 1(2), 205-216.Mendizábal Bermúdez, G. (2015). El acoso laboral y la seguridad social México, Porrúa, 2013. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (21), 289-294.Pando, M. M., Aranda, B. C., Preciado, S. L., Franco, Ch. S. y Salazar, E. J. (2006). Validez y confiabilidad del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo (IVAPT-PANDO). Enseñanza e Investigación en Psicología, Vol. 11, NUM. 2, JULIO-DICIEMBRE, pp. 319-332. Recuperado de Http://www.Redalyc.Org/Articulo.Oa?Id=29211208 319-332Montaño, H. L. (2008). Las trampas de la modernidad. Acoso laboral en una organización pública mexicana. Administración y organizaciones, 10(20), 43-60.Moreno, M. P., Beltrán, C. A., Osorio, L. P., & Strauss, A. M. G. (2013). Determinación del mobbing y validación del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT) para Colombia. Salud uninorte, 29(3), 525-533.Acosta, M., Aguilera, M. A. y Pozos, B., “Relación del acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos”, Ciencia y Trabajo, año 11, n. 31, 2009.Hirigoyen, M., El acoso moral. Maltrato en el trabajo. Distinguir lo verdadero de los falsos, Paidós, Barcelona, 2001.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/facf0f7c-6ee1-4983-89a7-22a2e92f2902/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2019_análisis_sistemático_literatura.pdf2019_análisis_sistemático_literatura.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf982755https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d3664bf2-e042-4f7b-bde6-36cbf0a89bfd/download104881f052d6a7c4014166b63d267e8cMD512019_análisis_sistemático_literatura.pdf2019_análisis_sistemático_literatura.pdfLicencia de Usoapplication/pdf469160https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9dbdfa75-096e-462d-be42-0da9364270d7/downloada141e5164a1ce0529ed6e67ce093ba29MD52THUMBNAIL2019_análisis_sistemático_literatura.pdf.jpg2019_análisis_sistemático_literatura.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3204https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/567f8016-f409-4503-b3b4-212844995410/download5e4cae40b5a6d495d52c657860d2e18bMD54TEXT2019_análisis_sistemático_literatura.pdf.txt2019_análisis_sistemático_literatura.pdf.txtExtracted texttext/plain89222https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8da3ad59-a09a-4c4a-8ca0-e502b9838bb4/downloade5c9b5ee16b5033e5226dc7bf2d6e2efMD5520.500.12494/17461oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/174612024-08-10 20:07:20.647open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo=

Publicaciones similares