Diseño de un Programa de Selección de Personal Adoptando los Lineamiento Pmbok dentro de la Empresa Prisma Business Corp SAS
Ante la apertura de una nueva sede de la serviteca Prisma Business Corp. S A S; evidenciando el débil funcionamiento del sistema de contratación de personal dentro de la empresa y reconocimiento el capital intelectual como un elemento fundamental dentro del funcionamiento de un ente económico; el ob...
- Autores:
-
Rubiano Vega, Geffer Estiven
Mora Medina, Ingrid Yiseth
Cortes Ramirez, Katherine Del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53170
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53170
- Palabra clave:
- Reclutamiento de personal
Selección de personal
Contratación de personal
Perfil de cargo
Capital intelectual
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Personnel selection
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Position Profile
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Ante la apertura de una nueva sede de la serviteca Prisma Business Corp. S A S; evidenciando el débil funcionamiento del sistema de contratación de personal dentro de la empresa y reconocimiento el capital intelectual como un elemento fundamental dentro del funcionamiento de un ente económico; el objetivo del presente proyecto es diseñar un proceso de selección de personal dentro de la empresa con la finalidad de reclutar personal idóneo para que compongan el equipo de trabajo de la nueva sede de la empresa. Para ello se hace uso de la herramienta PMBOK, desde la gestión del personal al establecer los cargos necesitados dentro de la empresa identificando los perfiles de estos; procediendo a implementar cada una de las fases de los lineamientos PMBOK dentro de la empresa y diseñando finalmente la ruta de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para ser aplicada dentro de la organización. Se obtiene finalmente como conclusión que la empresa Prima Bussines Corp SAS debe disponer de todos los recursos necesarios para implementar de manera adecuada el plan diseñado para realizar la selección de personal de manera óptima y se le recomienda además a la empresa trabajar en un plan de bienestar que diseñe los deferentes mecanismos necesarios para mantener un ambiente laboral cálido y mejorar las condiciones laborales de los colaboradores de la empresa al considerar la importancia del bienestar laboral dentro de la misma. |
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Arias Montoya, L., Portilla, L. M., & Castaño Benjumea, J. C. (2008). Compensación y Beneficios Salariales; Atracción y Retención de Trabajadores. Scientia E, 265-268. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047 DANE. (Octubre de 2022). Mercalo laboral. Obtenido de Empleo y desempleo : https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y desempleo#:~:text=Para%20el%20mes%20de%20septiembre,2021%20(12%2C0%25) López Gumucio, J. R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Redalyc, 129-152. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007 Méndez Sarmiento, M. (2019). Analizar el impacto de los servicios sociales ofrecidos por los programas académicos de la UCC Villavicencio (Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colomba). Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/16982 Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión(32), 83- 114. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932005 Pastor, T. (2009). Modelo conceptual para la gestión de proyectos. Perspectivas, 165-188. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942160009 PMI. (2013). Guia del PMBOK - Fundamientos para la dirección de proyectos_ Quinta edición. PMI.PMI. (2021). Guía de los Fundamentos para la Dirección de Proyectos GUÍA DEL PMBOK 7ma edición. Project M Prado, L. d. (1998). Liderazgo y gestión de personal. Argentina: Funadación OSDE Prisma Business Corp SAS. (s.f.). Pagina web Prisma Business Corp SAS. Obtenido de https://prismaacrilicos.com/index.php/contactenos Rivero, A. G. (2017). Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura. ScienceDirect, 33(142), 39-51. doi:https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003 Rodríguez-Altamirano, D., Higinio-Meléndez, J. C., & Ovalle-Paulino, D. C. (Julio de 2021). Modelo para el proceso de selección de personal utilizando técnicas de Reclutamiento 4.0 y plataformas digitales en tiempos de COVID-19. SCOPUS. doi:10.18687/LACCEI2021.1.1.90 Rosa Ma Mariz-Pérez, M. M.-Á.-Á. (2012). The Importance of Human Capital in Innovation: A System of Indicators. Springer Link. doi:10.1007/978-3-642-30451-4_3 Sánchez Medina, A. J., Melián González, A., & Hormiga Pérez, E. (2007). El concepto del capital intelectual y sus dimensiones. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 13, 97-111. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120280005 |
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S A S; evidenciando el débil funcionamiento del sistema de contratación de personal dentro de la empresa y reconocimiento el capital intelectual como un elemento fundamental dentro del funcionamiento de un ente económico; el objetivo del presente proyecto es diseñar un proceso de selección de personal dentro de la empresa con la finalidad de reclutar personal idóneo para que compongan el equipo de trabajo de la nueva sede de la empresa. Para ello se hace uso de la herramienta PMBOK, desde la gestión del personal al establecer los cargos necesitados dentro de la empresa identificando los perfiles de estos; procediendo a implementar cada una de las fases de los lineamientos PMBOK dentro de la empresa y diseñando finalmente la ruta de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para ser aplicada dentro de la organización. Se obtiene finalmente como conclusión que la empresa Prima Bussines Corp SAS debe disponer de todos los recursos necesarios para implementar de manera adecuada el plan diseñado para realizar la selección de personal de manera óptima y se le recomienda además a la empresa trabajar en un plan de bienestar que diseñe los deferentes mecanismos necesarios para mantener un ambiente laboral cálido y mejorar las condiciones laborales de los colaboradores de la empresa al considerar la importancia del bienestar laboral dentro de la misma.Given the opening of a new headquarters of Prisma Business Corp. S A S; evidencing the weak functioning of the recruitment system within the company and recognition of intellectual capital as a fundamental element in the operation of an economic entity; the objective of this project is to design a personnel selection process within the company in order to recruit suitable personnel to compose the work team of the new headquarters of the company. For this purpose, the PMBOK tool is used, from personnel management to establish the positions needed within the company, identifying their profiles; proceeding to implement each of the phases of the PMBOK guidelines within the company and finally designing the route of recruitment, selection, hiring and induction of personnel to be applied within the organization. It is finally concluded that the company Prima Bussines Corp SAS must have all the necessary resources to adequately implement the plan designed to perform the selection of personnel in an optimal way and it is also recommended to the company to work on a welfare plan that designs the various mechanisms necessary to maintain a warm working environment and improve the working conditions of the employees of the company by considering the importance of labor welfare within the company.Introduccion -- Caso de estudio -- Justificacion -- Objetivos -- Objetivo general -- Objetivos especificos -- Marco teorico -- Metodologia -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias.katherine.cortesr@campusucc.edu.coIngrid.moram@campusucc.edu.cogeffer.rubianov@campusucc.edu.co51 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaReclutamiento de personalSelección de personalContratación de personalPerfil de cargoCapital intelectualTG 2023 IIN 53170RecruitmentPersonnel selectionHiringPosition ProfileIntelectual CapitalDiseño de un Programa de Selección de Personal Adoptando los Lineamiento Pmbok dentro de la Empresa Prisma Business Corp SASTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arias Montoya, L., Portilla, L. M., & Castaño Benjumea, J. C. (2008). Compensación y Beneficios Salariales; Atracción y Retención de Trabajadores. Scientia E, 265-268. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047DANE. (Octubre de 2022). Mercalo laboral. Obtenido de Empleo y desempleo : https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y desempleo#:~:text=Para%20el%20mes%20de%20septiembre,2021%20(12%2C0%25)López Gumucio, J. R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Redalyc, 129-152. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007Méndez Sarmiento, M. (2019). Analizar el impacto de los servicios sociales ofrecidos por los programas académicos de la UCC Villavicencio (Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colomba). Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/16982Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión(32), 83- 114. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932005Pastor, T. (2009). Modelo conceptual para la gestión de proyectos. Perspectivas, 165-188. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942160009PMI. (2013). Guia del PMBOK - Fundamientos para la dirección de proyectos_ Quinta edición. PMI.PMI. (2021). Guía de los Fundamentos para la Dirección de Proyectos GUÍA DEL PMBOK 7ma edición. Project MPrado, L. d. (1998). Liderazgo y gestión de personal. Argentina: Funadación OSDEPrisma Business Corp SAS. (s.f.). Pagina web Prisma Business Corp SAS. Obtenido de https://prismaacrilicos.com/index.php/contactenosRivero, A. G. (2017). 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Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120280005PublicationORIGINAL2023_diseño_programa_personal.pdf2023_diseño_programa_personal.pdfapplication/pdf705207https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2f097ce1-742b-4214-9b1d-058b679e9974/download62253173e540f8d756ad237faa6cd78eMD512023_diseño_programa_personal_licencia.pdf2023_diseño_programa_personal_licencia.pdfapplication/pdf211248https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/860815be-609c-4961-8ff0-e45ae7a85715/downloada01bf52752c65a728349b38e07a87c7aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/438290dd-742b-442d-947e-7a6ba8792583/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2023_diseño_programa_personal.pdf.txt2023_diseño_programa_personal.pdf.txtExtracted 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