La leyes de indias y legislación laboral
En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordin...
- Autores:
-
Universidad Cooperativa de Colombia
Pérez Gómez, Iván
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 1980
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47639
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47639
- Palabra clave:
- Historia del cooperativismo
Cooperativismo en Colombia
Salario
History of cooperativism
Cooperativism in Colombia
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- openAccess
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- Atribución – No comercial
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En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono y un salario como remuneración, para la compensación las leyes de Indias decían: "que a los indios se pague el tiempo que trabajaren, con ida y vuelta y vayan de diez leguas", contemplaban que el trabajo debe ser remunerado, consideración que se tiene hoy en día. En cuanto a la cuantía del salario parece que los indios tenían ciertas prerrogativas, puesto que existe una ley a ese respecto que da pie a pensar que ellos mismos indios podían fijar sus salarios. |
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Universidad Cooperativa de ColombiaPérez Gómez, IvánVol. 4, No 102022-12-21T17:33:45Z2022-12-21T17:33:45Z1980https://hdl.handle.net/20.500.12494/47639Pérez Gómez, I. (1980). La leyes de indias y legislación laboral. Cooperativismo y Desarrollo 4(10), p. 55-60. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47639En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono y un salario como remuneración, para la compensación las leyes de Indias decían: "que a los indios se pague el tiempo que trabajaren, con ida y vuelta y vayan de diez leguas", contemplaban que el trabajo debe ser remunerado, consideración que se tiene hoy en día. En cuanto a la cuantía del salario parece que los indios tenían ciertas prerrogativas, puesto que existe una ley a ese respecto que da pie a pensar que ellos mismos indios podían fijar sus salarios.In times of the Indies, the considerations that exist today about the employment contract did not exist, the contract was therefore verbal, currently the contract is verbal or written and the essential conditions for there to be an employment contract are: the personal activity of the worker; the continued subordination or dependence of the worker with respect to the employer and a salary as remuneration, for compensation the laws of the Indies said: "that the Indians be paid for the time they work, with a round trip and travel ten leagues", contemplated that work must be paid, a consideration that is held today. Regarding the amount of the salary, it seems that the Indians had certain prerogatives, since there is a law in this regard that gives rise to thinking that the Indians themselves could set their salaries.p. 55-60INDESCOUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Economía, MedellínEconomíaMedellínHistoria del cooperativismoCooperativismo en ColombiaSalarioHistory of cooperativismCooperativism in ColombiaSalaryLa leyes de indias y legislación laboralArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cooperativismo y DesarrolloPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/598d086d-ad76-4c0d-9148-df5cf801b2ec/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD51ORIGINAL1980_Pérez_Leyes_indias_legislación.pdfapplication/pdf2306370https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a77024b8-f75e-45fc-b429-c05184853bb1/downloadac62aa6cc1f5faa6c7efc863210c61f7MD52TEXT1980_Pérez_Leyes_indias_legislación.pdf.txt1980_Pérez_Leyes_indias_legislación.pdf.txtExtracted texttext/plain20https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e560d0de-ddf6-49ba-960c-f75e6e281fb9/download4bd4ce5bb5b77e7073ef36ca3cef1e84MD53THUMBNAIL1980_Pérez_Leyes_indias_legislación.pdf.jpg1980_Pérez_Leyes_indias_legislación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15562https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/35c55505-2312-4288-adf4-a62c21cffaa6/downloadb6ccec4d4d961568ea7d4d1ec4ed8c18MD5420.500.12494/47639oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/476392024-07-16 13:45:10.731open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |