La leyes de indias y legislación laboral
En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordin...
- Autores:
-
Universidad Cooperativa de Colombia
Pérez Gómez, Iván
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 1980
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47639
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47639
- Palabra clave:
- Historia del cooperativismo
Cooperativismo en Colombia
Salario
History of cooperativism
Cooperativism in Colombia
Salary
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial
| Summary: | En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono y un salario como remuneración, para la compensación las leyes de Indias decían: "que a los indios se pague el tiempo que trabajaren, con ida y vuelta y vayan de diez leguas", contemplaban que el trabajo debe ser remunerado, consideración que se tiene hoy en día. En cuanto a la cuantía del salario parece que los indios tenían ciertas prerrogativas, puesto que existe una ley a ese respecto que da pie a pensar que ellos mismos indios podían fijar sus salarios. |
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