La leyes de indias y legislación laboral

En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordin...

Full description

Autores:
Universidad Cooperativa de Colombia
Pérez Gómez, Iván
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
1980
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47639
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/47639
Palabra clave:
Historia del cooperativismo
Cooperativismo en Colombia
Salario
History of cooperativism
Cooperativism in Colombia
Salary
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial
Description
Summary:En épocas de Indias no existían las consideraciones que hoy existen sobre el contrato de trabajo, el contrato era pues verbal, actualmente el contrato sea verbal o escrito y las condiciones esenciales para que haya contrato de trabajo son: la actividad personal del trabajador; la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono y un salario como remuneración, para la compensación las leyes de Indias decían: "que a los indios se pague el tiempo que trabajaren, con ida y vuelta y vayan de diez leguas", contemplaban que el trabajo debe ser remunerado, consideración que se tiene hoy en día. En cuanto a la cuantía del salario parece que los indios tenían ciertas prerrogativas, puesto que existe una ley a ese respecto que da pie a pensar que ellos mismos indios podían fijar sus salarios.