Caracterización del trabajo decente en las pequeñas y mediana empresas a la luz de la Constitución Política de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo en el municipio de Quibdó en el año 2021
El Trabajo Decente es un concepto desarrollado por la OIT para establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los estándares de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad...
- Autores:
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Lozano Mosquera, Maddy
Conrrado Chaverra, Netty Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/46166
- Palabra clave:
- Trabajo decente
Pequeñas y medianas empresas
Derecho de los trabajadores
Derecho laboral
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El Trabajo Decente es un concepto desarrollado por la OIT para establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los estándares de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, de paz social, crecimiento económico y de democracias que actúan en beneficio de todos, además de aumentar las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo sostenible de las empresas”. De esta forma, los objetivos del Trabajo Decente definidos por la OIT y sobre los cuales se desarrolló la investigación fueron los siguientes: i) “Crear Trabajo: se requiere de una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. ii)Garantizar los derechos de los trabajadores. Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores y, en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor y no en contra, de sus intereses. iii)Extender la protección social. Para promover tanto la inclusión social como la productividad, al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descansos adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. iv) Promover el diálogo social: la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas |
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Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, de paz social, crecimiento económico y de democracias que actúan en beneficio de todos, además de aumentar las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo sostenible de las empresas”. De esta forma, los objetivos del Trabajo Decente definidos por la OIT y sobre los cuales se desarrolló la investigación fueron los siguientes: i) “Crear Trabajo: se requiere de una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. ii)Garantizar los derechos de los trabajadores. Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores y, en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor y no en contra, de sus intereses. iii)Extender la protección social. Para promover tanto la inclusión social como la productividad, al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descansos adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. iv) Promover el diálogo social: la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas3. Resumen. -- 3.1. Antecedentes de la investigación. -- 4. Problema de investigación. -- 4.1. Planteamiento del problema. -- 4.2. Formulación del problema. -- 4.3. sistematización del problema de investigación. -- 5. Objetivos de investigación. -- 5.1 General. -- 5.2 Específicos. -- 6. Justificación. -- 7. Marco referencial. -- 7.1. Marco teórico. -- 7.2. Fundamentación teórica. -- 7.3. Marco geográfico. -- 7.4. Marco legal. -- 8. Metodología. -- 8.1. Enfoque de investigación. -- 8.2. Tipo de investigación. -- 8.3. Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 8.4 Población y muestra. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendaciones. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos.nelococha@gmail.commaddysomalia@hotmail.com54 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, QuibdóDerechoQuibdóTrabajo decentePequeñas y medianas empresasDerecho de los trabajadoresDerecho laboralTG 2021 DER 46166Caracterización del trabajo decente en las pequeñas y mediana empresas a la luz de la Constitución Política de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo en el municipio de Quibdó en el año 2021Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ahmed, I. (2003). El trabajo decente y el desarrollo humano. Revista Internacional Del Trabajo, 122(2), 291-299.Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F., & Ritter, J. (2003). La medición del trabajo decente con indicadores estadísticos. Revista Internacional del Trabajo, 122(3), 161-195.Avila, B. 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Material Pedagógico sobre el Trabajo Decente. Ginebra.Lanari, M. E. (2005). Trabajo decente: significados y alcances del concepto. Indicadores propuestos para su medición.Lafont, F. (1996). Tratado de Derecho Laboral Tomo III Internacional. Ediciones Ciencia y Derecho.Oficina de País de la OIT para la Argentina. (noviembre de 2011). El Trabajo Decente: la concepción de la OIT y su adopción en Argentina. Buenos Aires, Argentina.Oficina de País de la OIT para la Argentina. (2012). Explora Trabajo Decente, Programa Multimedial de Capacitación Docente: “Construir Futuro con Trabajo Decente”. Buenos Aires.Oficina Internacional del Trabajo. (1999). Memoria del director general: trabajo decente. Conferencia Internacional del Trabajo, 87.a reunión. Ginebra, Suiza.OIT Organización Internacional del Trabajo. (01 de 12 de 2016). OIT. Recuperado el 01 de 12 de 2016, de ILO: http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htmOIT, D. G. (1999). ILO.COM. 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Caracas, Venezuela.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/50933e84-c168-4570-b855-5eda2e3730a4/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINAL2021_caracterizacion_trabajo_decente..pdf2021_caracterizacion_trabajo_decente..pdfTrabajo de gradoapplication/pdf708152https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3df09a8f-77af-4cc2-bb6d-101c99555fca/download811fcb2b2e8730a3d190af59c16aaeb0MD532021_caracterizacion_trabajo_decente_formato_licenciadeuso.pdf2021_caracterizacion_trabajo_decente_formato_licenciadeuso.pdfFormato licencia de usoapplication/pdf240692https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8fd896ab-661a-4a56-a538-83ca132ef595/downloadb84a8adc0f7c0344faab908cba991d9fMD512021_caracterizacion_trabajo_decente_acta de sustentacion.pdf2021_caracterizacion_trabajo_decente_acta de sustentacion.pdfActa de 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