Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva.
La presente monografía, agrupa los manuales de cargos para la estructura organizacional de la universidad cooperativa de Colombia, sede Neiva para cada uno de los puestos de trabajo de la subdirección academia y de proyección social y la subdirección de desarrollo institucional y financiero. Es impo...
- Autores:
-
Carvajal Piedrahita, Laura Catalina
Rodríguez Losada, Cristian Eduardo
Trujillo Patiño, Laura Melissa
Villanueva Duque, Aura Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/36278
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/36278
- Palabra clave:
- Funciones por competencias
Proyecto social
Desarrollo institucional
Desarrollo financiero
TG 2017 IIN 36278
Manual update
Functions by competences
Social project
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| id |
COOPER2_6f8e7df420cf88e637b04889395d24fc |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/36278 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| title |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| spellingShingle |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. Funciones por competencias Proyecto social Desarrollo institucional Desarrollo financiero TG 2017 IIN 36278 Manual update Functions by competences Social project |
| title_short |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| title_full |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| title_fullStr |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| title_full_unstemmed |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| title_sort |
Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Carvajal Piedrahita, Laura Catalina Rodríguez Losada, Cristian Eduardo Trujillo Patiño, Laura Melissa Villanueva Duque, Aura Cristina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Arenas Camargo, Carolina |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Carvajal Piedrahita, Laura Catalina Rodríguez Losada, Cristian Eduardo Trujillo Patiño, Laura Melissa Villanueva Duque, Aura Cristina |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Funciones por competencias Proyecto social Desarrollo institucional Desarrollo financiero |
| topic |
Funciones por competencias Proyecto social Desarrollo institucional Desarrollo financiero TG 2017 IIN 36278 Manual update Functions by competences Social project |
| dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2017 IIN 36278 |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Manual update Functions by competences Social project |
| description |
La presente monografía, agrupa los manuales de cargos para la estructura organizacional de la universidad cooperativa de Colombia, sede Neiva para cada uno de los puestos de trabajo de la subdirección academia y de proyección social y la subdirección de desarrollo institucional y financiero. Es importante señalar que, para la actualización de los manuales de cargo de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Neiva se tuvieron en cuenta diferentes aspectos propios de la funcionalidad de la organización como lo son la especificación del manejo de información confidencial, las competencias funcionales y técnicas y riesgos según la norma GTC 45 a los que pueden ser expuestos los trabajadores. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017-11-25 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-10-19T17:15:19Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-10-19T17:15:19Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/36278 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Carvajal Piedrahita, L. C., Rodríguez Losada, C. E., Trujillo Patiño, L. M. y Villanueva Duque, A. C. (2017). Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36278 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/36278 |
| identifier_str_mv |
Carvajal Piedrahita, L. C., Rodríguez Losada, C. E., Trujillo Patiño, L. M. y Villanueva Duque, A. C. (2017). Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36278 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Historia [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/historia.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Misión y visión [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/mision-vision.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Misión y visión [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/mision-vision.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Principios y valores [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/principios-valores.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Organigrama [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/organigrama.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Política de calidad [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/politica-calidad.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. Campus. Neiva. Directorio [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/neiva/sede/Paginas/directorio.aspx Ministerio de educación. Decreto 785 de 2005. Articulo 6 [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-103301_archivo_pdf.pdf I nstituto Europeo de Psicología Positiva. Modelo Perma [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://cursopsicologiapositiva.com/modelo-perma/ Alto Nivel. Perma, un modelo para tener colaboradores felices [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: https://www.altonivel.com.mx/47486-perma-un-modelo-para-tener-colaboradores-felices/ Mba y educación ejecutiva. Recursos Humanos. La importancia de reconocer a los empleados [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-importancia-de-reconocer-los-empleados Lic. Néstor Colazo. Gimnasia y Salud. Universidad Nacional del Comahue. Pág. 4 El Empleo. La importancia de las pausas activas [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/la-importancia-de-las-pausas-activas-4056 Por qué celebrar el cumpleaños de los empleados [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.datosgratis.net/porque-celebrar-el-cumpleanos-de-los-empleados/ Proceso grupal. La ventana de Johari [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://procesogrupalvaca2013.blogspot.com.co/2013/06/la-ventana-de-johari.html?m=1 |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
193 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, Neiva |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Neiva |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c1c11b6f-a4f8-441b-9e1c-7f82e95297c4/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/358b7123-2a56-4b8e-8615-7e2bceeb2b5d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cebeb030-f833-4d3c-ac56-7e1179d41779/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c376a809-5ab5-4512-89b5-b0fa237d668b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eee25e49-babd-4da0-9440-4beb1fba7e70/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7c688d04-d3f8-47cb-890a-2346be543e05/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/64ba84e3-e425-4ee6-bea0-422b3ffc7d8c/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
819cea5bfdb96fd7efc2373ad53622dc 4671bea1b7d9949adb89ac0388e0c4be 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 39992f38e6f4c966ff4caca10c97d8b3 b8a959ee7e690d1212ce25115459160a fc01fd6b4c3d5b850eed2f0b7743f81e e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246830904442880 |
| spelling |
Arenas Camargo, CarolinaCarvajal Piedrahita, Laura CatalinaRodríguez Losada, Cristian EduardoTrujillo Patiño, Laura MelissaVillanueva Duque, Aura Cristina2021-10-19T17:15:19Z2021-10-19T17:15:19Z2017-11-25https://hdl.handle.net/20.500.12494/36278Carvajal Piedrahita, L. C., Rodríguez Losada, C. E., Trujillo Patiño, L. M. y Villanueva Duque, A. C. (2017). Actualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36278La presente monografía, agrupa los manuales de cargos para la estructura organizacional de la universidad cooperativa de Colombia, sede Neiva para cada uno de los puestos de trabajo de la subdirección academia y de proyección social y la subdirección de desarrollo institucional y financiero. Es importante señalar que, para la actualización de los manuales de cargo de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Neiva se tuvieron en cuenta diferentes aspectos propios de la funcionalidad de la organización como lo son la especificación del manejo de información confidencial, las competencias funcionales y técnicas y riesgos según la norma GTC 45 a los que pueden ser expuestos los trabajadores.This monograph groups the position manuals for the organizational structure of the cooperative university of Colombia, Neiva headquarters for each of the jobs of the academy and social projection department and the institutional and financial development department. It is important to point out that, for updating the position manuals of the Universidad Cooperativa de Colombia, Neiva headquarters, different aspects of the organization's functionality were taken into account, such as the specification of the handling of confidential information, functional competencies and techniques and risks according to the GTC 45 standard to which workers may be exposed.1. Justificación. 2. Objetivos. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2. Objetivos específicos. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Marco de referencia. -- 4.1. Marco teórico. -- 5. Diseño metodológico preliminar. -- 6. Desarrollo del trabajo. -- 6.1. Reseña histórica. -- 6.2. Generalidades de la empresa. -- 6.3. Estructura organizacional. -- 6.3.1. Planeación estratégica. -- 6.3.1.1. Misión. -- 6.3.1.2. Visión. -- 6.3.1.3. Principios. -- 6.3.1.4. Valores. -- 6.1.3.5. Política de calidad. -- 6.3.2. Organigrama. -- 6.3.2.1. Organigrama actual. -- 6.3.2.2. Organigrama actualizado. -- 6.3.3. Perfil de cargo. -- 6.3.3.1. Perfil de cargo actual. -- 6.3.3.2. Perfil de cargo actualizado. -- 6.3.3.3. Perfil de cargo propuesto. -- 6.3.4. Mapa de procesos. -- 6.4. Perfiles de cargo y manual de funciones. -- 6.4.1. Unidad organizacional subdirector académico y proyección social. -- 6.4.4.1. Subdirector académico y proyección social. -- 6.4.1.2. Registro y control. -- 6.4.1.3. Jefe de investigaciones. -- 6.4.1.4. Multilingüismo. -- 6.4.1.5. Coordinador de internacionalización y alumni. -- 6.4.1.6. Bienestar universitario. -- 6.4.1.7. Coordinador de proyección social y extensión. -- 6.4.1.8. -- Mercadeo y comunicaciones. -- 6.4.1.9. Coordinador indesco emprendimiento. -- 6.4.1.10. -- Coordinador de medios comunicativos, e-learning y apa. -- 6.4.1.11. Jefes de programa. -- 6.4.2. Unidad organizacional subdirección de desarrollo institucional y financiero. -- 6.4.2.1. Subdirector de desarrollo institucional y financiero. -- 6.4.2.2. Jefe de planeación, autoevaluación y acreditación. -- . 6.4.2.4. Gestión documental. -- 6.4.2.5. Tesorería. -- 6.4.2.6. Coordinador de compras de inventario. 6.4.2.7. Infraestructura física. -- 7. Propuesta para la aplicación de actividades para la gestión del talento humano en la Universidad cooperativa, sede Neiva. -- 7.1. Ventana de Johari. 7.1.1 conociéndonos mejor. -- 7.1.2. Desarrollo de la actividad. -- 7.2. Modelo perma. -- 7.2.1. Objetivos de las actividades recreativas para empresas. -- 8. Conclusiones.193 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaFunciones por competenciasProyecto socialDesarrollo institucionalDesarrollo financieroTG 2017 IIN 36278Manual updateFunctions by competencesSocial projectActualización del manual de funciones por competencias para las dependencias de subdirección académica y de proyección social y subdirección de desarrollo institucional y financiero de la Universidad Cooperativa de Colombia – sede Neiva.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Historia [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/historia.aspx Universidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Misión y visión [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/mision-vision.aspxUniversidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Misión y visión [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/mision-vision.aspxUniversidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Principios y valores [en línea], revisado el 22 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/principios-valores.aspxUniversidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Organigrama [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/organigrama.aspxUniversidad Cooperativa de Colombia. Institucional. La Universidad. Política de calidad [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/institucion/Paginas/politica-calidad.aspxUniversidad Cooperativa de Colombia. Institucional. Campus. Neiva. Directorio [en línea], revisado el 23 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.ucc.edu.co/neiva/sede/Paginas/directorio.aspxMinisterio de educación. Decreto 785 de 2005. Articulo 6 [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-103301_archivo_pdf.pdf Instituto Europeo de Psicología Positiva. Modelo Perma [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://cursopsicologiapositiva.com/modelo-perma/Alto Nivel. Perma, un modelo para tener colaboradores felices [en línea], revisado el 24 de noviembre de 2017. Disponible en internet: https://www.altonivel.com.mx/47486-perma-un-modelo-para-tener-colaboradores-felices/Mba y educación ejecutiva. Recursos Humanos. La importancia de reconocer a los empleados [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-importancia-de-reconocer-los-empleadosLic. Néstor Colazo. Gimnasia y Salud. Universidad Nacional del Comahue. Pág. 4El Empleo. La importancia de las pausas activas [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/la-importancia-de-las-pausas-activas-4056Por qué celebrar el cumpleaños de los empleados [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://www.datosgratis.net/porque-celebrar-el-cumpleanos-de-los-empleados/Proceso grupal. La ventana de Johari [en línea], revisado el 26 de noviembre de 2017. Disponible en internet: http://procesogrupalvaca2013.blogspot.com.co/2013/06/la-ventana-de-johari.html?m=1PublicationORIGINAL2017_manual_funciones_subdirecion.pdf2017_manual_funciones_subdirecion.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf9533020https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c1c11b6f-a4f8-441b-9e1c-7f82e95297c4/download819cea5bfdb96fd7efc2373ad53622dcMD512017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdf2017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdfPublicación webapplication/pdf471902https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/358b7123-2a56-4b8e-8615-7e2bceeb2b5d/download4671bea1b7d9949adb89ac0388e0c4beMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cebeb030-f833-4d3c-ac56-7e1179d41779/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2017_manual_funciones_subdirecion.pdf.jpg2017_manual_funciones_subdirecion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2983https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c376a809-5ab5-4512-89b5-b0fa237d668b/download39992f38e6f4c966ff4caca10c97d8b3MD542017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdf.jpg2017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5909https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/eee25e49-babd-4da0-9440-4beb1fba7e70/downloadb8a959ee7e690d1212ce25115459160aMD55TEXT2017_manual_funciones_subdirecion.pdf.txt2017_manual_funciones_subdirecion.pdf.txtExtracted texttext/plain102322https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7c688d04-d3f8-47cb-890a-2346be543e05/downloadfc01fd6b4c3d5b850eed2f0b7743f81eMD562017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdf.txt2017_manual_funciones_subdirecion_publicacionweb.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/64ba84e3-e425-4ee6-bea0-422b3ffc7d8c/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD5720.500.12494/36278oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/362782024-08-10 21:47:14.61restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |