Generalidades del autsourcing y su vinculo con el area de recursos humanos

Esta investigación tiene el objetivo de brindar información acerca del outsourcing y de su relación con la psicología organizacional y el área de recursos humanos, brindando información amplia y suficiente de las teorías y artículos investigados los cuales permiten plantear las ventajas y desventajas del outsourcing en una compañía de tercerización, su papel en el fortalecimiento del área de recursos humanos y en el perfil del psicólogo organizacional, ayudando a la obtención de resultados óptimos dentro de la organización. Para dar cumplimiento a los objetivos se plantea una investigación cualitativa basada en el modelo de tipo documental que consiste en la revisión, recopilación, sistematización y análisis de la información producida a partir de la investigación de los rae, de acuerdo a los aportes teóricos estudiados se logra la descripción detallada de lo que es el outsourcing y de su relación con la psicología organizacional y los recursos humanos, llegando a la conclusión que es un gran aporte y herramienta para las compañías, pues genera diagnósticos organizacionales de calidad basándose en las dinámicas empresariales actuales como lo es el outsourcing y sus procesos anexos.

• Autores: Acosta Herran, Jesica Paola; Meneses, Diego Fabian; Sandoval Merchán, Edna Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7943
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/7943
• Palabra clave: Outsourcing; Recursos humanos; Subcontratación; TG 2012 PSI 7943
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar