Análisis de los lineamientos de la desconexión laboral y sus efectos en la salud y el bienestar de los profesionales de las ciencias contables y las organizaciones

La desconexión laboral se refiere a la capacidad de los trabajadores para suspenderse desus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Este fenómeno es esencial para el bienestar y la salud mental de los empleados, ya que permite tiempo para descansar y recuperarse. La falta de descon...

Full description

Autores:
Turriago Morales Iván Mauricio
Piñeros Hernández Damián Estiven
Espinosa Delgado Carlos Hernando
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53988
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/53988
Palabra clave:
Trabajadores
Profesionales de las ciencias contables
Desconexión laboral
Salud
Bienestar
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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description La desconexión laboral se refiere a la capacidad de los trabajadores para suspenderse desus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Este fenómeno es esencial para el bienestar y la salud mental de los empleados, ya que permite tiempo para descansar y recuperarse. La falta de desconexión laboral puede llevar al agotamiento, el estrés crónico y la disminución delrendimiento. Es importante que las empresas promuevan políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores, para lograr límites claros en cuanto a las horas de trabajo y alentar a los empleados a desconectar de forma regular indiferente la forma de contratación para el caso de los profesionales de las ciencias contables, lo cual beneficia tanto a los trabajadores en general como a este profesional y en consecuencia a la empresa contratista retribuyendo eficiencia, eficacia y cumplimiento de sus metas.
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La falta de desconexión laboral puede llevar al agotamiento, el estrés crónico y la disminución delrendimiento. Es importante que las empresas promuevan políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores, para lograr límites claros en cuanto a las horas de trabajo y alentar a los empleados a desconectar de forma regular indiferente la forma de contratación para el caso de los profesionales de las ciencias contables, lo cual beneficia tanto a los trabajadores en general como a este profesional y en consecuencia a la empresa contratista retribuyendo eficiencia, eficacia y cumplimiento de sus metas.Work disengagement refers to the ability of workers to suspend their work responsibilities outside of work hours. This phenomenon is essential for the well-being and mental health of employees, as it allows time to rest and recover. Lack of work disconnection can lead to burnout, chronic stress, and decreased performance. It is important that companies must promote balance policies between work and personal life for their collaborators, to achieve clear limits regarding working hours and encourage employees to disconnect on a regular basis regardless of the form of hiring for that matter. . of accounting science professionals, which benefits both workers in general and this professional and, consequently, the contracting company, rewarding efficiency, effectiveness and fulfillment of its goals.Lista de relatorías -- Identificación -- Resumen -- Abstract -- Introducción -- Problema -- Justificación -- Objetivos -- Metodología -- Marco Referencial -- Estado del arte -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Resultados -- Explorando los síntomas y consecuencias del agotamiento en contadores públicos -- Desconexión laboral y calidad profesional: un análisis crítico en el desempeño de contadores públicos -- Equilibrio en las cuentas y en la vida: la importancia de desconectarse para la calidad de vida de contadores públicos -- Conclusiones -- Referencias -- Relatorías -- Relatoría modulo 1 -- Relatoría modulo 2 -- Relatoría modulo 3 -- Relatoría modulo 4 -- Relatoría modulo 5 -- Relatoría modulo 6 -- Relatoría modulo 7 -- Apéndice -- Apéndice A. Ponencia Evento XXIII Congreso nacional e internacional de ciencias contables, financieras y afines -- Apéndice B. Participación ponencia en evento XXIII Congreso nacional e internacional de ciencias contables, financieras y afines -- Apéndice C. Certificación ponencia en evento XXIII Congreso nacional e internacional de ciencias contables, financieras y afines -- Apéndice D. Registro CVlac -- Apéndice E. Registro ORCID -- Apéndice F. Aval director --Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, VillavicencioVillavicencioTrabajadoresProfesionales de las ciencias contablesDesconexión laboralSaludBienestarAnálisis de los lineamientos de la desconexión laboral y sus efectos en la salud y el bienestar de los profesionales de las ciencias contables y las organizacionesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionBautista, J., Prieto Perez, I., & Nañez Chiito, E. (2020). El derecho a la desconexion laboral y su regulacion en la legislacion colombiana. Villavicencio. Obtenido de https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/1151a46b-16c3-4b48-aa14- a25bfb79b50b/contentCruz Caicedo , M. (2020). Nuevas tecnologías y derecho del trabajo. Nuevas tecnologías y derecho del trabajo, 24. 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Christina Maslach, Comprendiendo el Burnout: https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492017000100059Muñoz Di Rocco, V., & Sanchez Meza, E. (2022). El derecho a la desconexión laboral, un analisis comparado. Bogota D.C. Obtenido de https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/1d52bbe2-8f18-4169-88f0- 3db82a256822/contentPérez Zuluaga, L. (2022). El derecho a la intimidad como fundamento de la desconexión laboral en el escenario del trabajo en casa. Obtenido de https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6009Puerta Orrego, J. (2023). La desconexion laboral es un derecho de los trabajadores en Colombia. Obtenido de https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/handle/tdea/3737/LA%20DESCONEXI%C3%93N% 20LABORAL%20ES%20UN%20DERECHO%20DE%20LOS%20TRABAJADORES% 20EN%20COLOMBIA.pdf?sequence=1&isAllowed=yRodriguez Romero, L., & Valencia Vargas, C. (2022). Influencia de la carga laboral en la salud, la vida familiar y el entorno social de los contadores publicos que laboran en firmas multinacionales de Auditoria en la ciudad de Calí. [Tesis trabajo de pregrado], Universidad del VAlle sede Norte del Cauca. Obtenido de https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/9ca4d735-2466-45d2- b862-31a30a189aa4/contentSonnentag, S., & Charlotte, F. (2007). El cuestionario de experiencia de recuperación: desarrollo y validación de una medida para evaluar la recuperación y la desconexión del trabajo. Obtenido de El cuestionario de experiencia de recuperación: desarrollo y validación de una medida para evaluar la recuperación y la desconexión del trabajo: https://www.researchgate.net/publication/6201016_The_Recovery_Experience_Question naire_Development_and_Validation_of_a_Measure_for_Assessing_Recuperation_and_U nwinding_From_WorkSutton, A. (2016). La pregunta de investigación en los estudios cualitativos. Obtenido de https://www.researchgate.net/publication/284136859_La_pregunta_de_investigacion_en_ los_estudios_cualitativosinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/22b67558-79f0-4b76-a151-fa4ef12d47cd/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2024_TurriagoPiñerosEspinosa_Analisis_Lineamientos_Desconexión.pdf2024_TurriagoPiñerosEspinosa_Analisis_Lineamientos_Desconexión.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1599992https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/02204226-4ac0-48c3-87f8-92c4ae8381da/download57cba5eb01f6ab3200e776dc2220c0cdMD522024_TurriagoPiñerosEspinosa_Analisis_Lineamientos_Desconexión-LicenciaUso.pdf2024_TurriagoPiñerosEspinosa_Analisis_Lineamientos_Desconexión-LicenciaUso.pdfLicencia de 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