Análisis de los lineamientos de la desconexión laboral y sus efectos en la salud y el bienestar de los profesionales de las ciencias contables y las organizaciones

La desconexión laboral se refiere a la capacidad de los trabajadores para suspenderse desus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Este fenómeno es esencial para el bienestar y la salud mental de los empleados, ya que permite tiempo para descansar y recuperarse. La falta de desconexión laboral puede llevar al agotamiento, el estrés crónico y la disminución delrendimiento. Es importante que las empresas promuevan políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus colaboradores, para lograr límites claros en cuanto a las horas de trabajo y alentar a los empleados a desconectar de forma regular indiferente la forma de contratación para el caso de los profesionales de las ciencias contables, lo cual beneficia tanto a los trabajadores en general como a este profesional y en consecuencia a la empresa contratista retribuyendo eficiencia, eficacia y cumplimiento de sus metas.

• Autores: Turriago Morales Iván Mauricio; Piñeros Hernández Damián Estiven; Espinosa Delgado Carlos Hernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53988
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/53988
• Palabra clave: Trabajadores; Profesionales de las ciencias contables; Desconexión laboral; Salud; Bienestar
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)