Guía para la creación de un perfil de cargo laboral
El cambio continuo que impone el mundo laboral cada vez más competitivo, inevitablemente impacta en el desempeño de las organizaciones y sus colaboradores, donde el principal objetivo es mejorar la productividad y eficacia de los procesos, por lo tanto, se requiere de herramientas que apoyen el desa...
- Autores:
-
Acero Rodríguez, Angie Yuliet
Guzmán García, Ana María
Arias Osorio, Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Productividad de organizaciones
Psicología organizacional
Perfil de cargo
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Productividad de organizaciones Psicología organizacional Perfil de cargo |
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El cambio continuo que impone el mundo laboral cada vez más competitivo, inevitablemente impacta en el desempeño de las organizaciones y sus colaboradores, donde el principal objetivo es mejorar la productividad y eficacia de los procesos, por lo tanto, se requiere de herramientas que apoyen el desarrollo de perfiles de cargo funcionales y para dar cumplimiento a una de la necesidad se diseña una guía que se usa para quien requiere dentro de sus labores de talento humano crear perfiles de cargos, labor compleja pero indispensable, puesto que da razón de ser a otros procesos como la selección de personal, adicional de interferir significativamente en el rendimiento y productividad de las organizaciones, durante el transcurso de este proyecto se puede evidenciar la definición de conceptos propios de los perfiles de cargo y el paso a paso del diseño de una guía para la creación de perfiles de cargo, la cual esta creada para ser usada por cualquier organización o persona que tenga acceso a ella. Se concluye que con esta herramienta se facilitará la creación de perfiles de cargo acordes a los diferentes intereses de las compañías favoreciendo la productividad e importancia de los psicólogos organizacionales. |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6225El cambio continuo que impone el mundo laboral cada vez más competitivo, inevitablemente impacta en el desempeño de las organizaciones y sus colaboradores, donde el principal objetivo es mejorar la productividad y eficacia de los procesos, por lo tanto, se requiere de herramientas que apoyen el desarrollo de perfiles de cargo funcionales y para dar cumplimiento a una de la necesidad se diseña una guía que se usa para quien requiere dentro de sus labores de talento humano crear perfiles de cargos, labor compleja pero indispensable, puesto que da razón de ser a otros procesos como la selección de personal, adicional de interferir significativamente en el rendimiento y productividad de las organizaciones, durante el transcurso de este proyecto se puede evidenciar la definición de conceptos propios de los perfiles de cargo y el paso a paso del diseño de una guía para la creación de perfiles de cargo, la cual esta creada para ser usada por cualquier organización o persona que tenga acceso a ella. Se concluye que con esta herramienta se facilitará la creación de perfiles de cargo acordes a los diferentes intereses de las compañías favoreciendo la productividad e importancia de los psicólogos organizacionales.1. Dedicatoria. -- 2. Agradecimientos. -- 3. Resumen. -- 4. Abstract. -- 5. Planteamiento del problema. -- 6. Introducción. -- 7. Justificación. -- 8. Marco teórico. -- 9. Objetivos. -- 10. Metodología. -- 11. Anexos. -- 12. Conclusiones. -- 13. Recomendaciones. -- 14. Limitaciones. -- 15. Futuras direcciones. -- 16. Referencias.angie.aceror@campusucc.edu.coana.guzmanga@campusucc.edu.colaura.ariaso@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáProductividad de organizacionesPsicología organizacionalPerfil de cargoGuía para la creación de un perfil de cargo laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional. México: Mc Graw HilGómez Vélez, M.A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombia de ciencias sociales, 7 (1), 131-153Quejido, M. L. (2016). Proyecto de consultoría de recursos humanos. Gestión de Recursos Humanos basada en Competencias. 01/10/2018, de repositorio.comillas.edu. 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