Perfiles de cargo para el departamento comercial de la empresa circle press medica s.a.s., basados en el modelo de competencias laborales
El presente trabajo tiene como finalidad la elaboración de los perfiles de cargo del departamento comercial de la empresa Circle Press Medica S.A.S, basados en el modelo de competencias laborales, las cuales permiten a la empresa conocer las destrezas, habilidades y, aptitudes de sus colaboradores....
- Autores:
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Linares Giraldo, Olga Lucia
Barrera Buitrago, Belsy Briyid
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10369
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10369
- Palabra clave:
- Perfiles de cargo
Competencias laborales
Modelo
Mercado
TG 2015 ADM 10369
Cargo profiles
Labor competences
Model
Market
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| Summary: | El presente trabajo tiene como finalidad la elaboración de los perfiles de cargo del departamento comercial de la empresa Circle Press Medica S.A.S, basados en el modelo de competencias laborales, las cuales permiten a la empresa conocer las destrezas, habilidades y, aptitudes de sus colaboradores. Para la elaboración de dichos perfiles, se realizó como primera medida, la descripción y análisis de los mismos, en donde se definieron las funciones de cada cargo y su objetivo, por medio de la observación directa y, la aplicación de dos cuestionarios a los colaboradores que desempeñan tales cargos. Posteriormente, se aplicó una encuesta dirigida a empresas editoriales en Bogotá competencia directa de la empresa Circle Press Medica S.A.S. con el fin de identificar el comportamiento del mercado frente al nivel de desarrollo de las competencias laborales tenidas en cuenta a la hora de contratar a su personal para el departamento comercial. Con los resultados obtenidos se realizó un análisis, el cual determinó las competencias que se tuvieron en cuenta para la elaboración de los perfiles de la empresa objeto de estudio. Finalmente, se realiza una propuesta para la aplicación de dichos perfiles al departamento comercial, con el fin de ser replicado el proceso en los demás departamentos de la empresa, para mejorar su gestión de talento humano. |
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