Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia
El propósito de este trabajo es analizar las medidas de protección laboral implementadas en Colombia y evaluar su efectividad en la protección de los derechos de los trabajadores en el contexto de la terminación de contratos laborales. En la metodología de la investigación se siguió un enfoque mixto...
- Autores:
-
Bernal Medina, Francy Gissela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/55414
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414
- Palabra clave:
- Derechos laborales
Mecanismos de protección
Obligaciones
Regulación laboral
Terminación de contrato.
Labor rights
Labor regulation
Obligations
Protection mechanisms
Termination of contract.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| id |
COOPER2_6aca716bd3fff3e6960421c7437e47a7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/55414 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| title |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| spellingShingle |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia Derechos laborales Mecanismos de protección Obligaciones Regulación laboral Terminación de contrato. Labor rights Labor regulation Obligations Protection mechanisms Termination of contract. |
| title_short |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| title_full |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| title_fullStr |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| title_sort |
Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bernal Medina, Francy Gissela |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Lozano Lozano, Janeth |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Bernal Medina, Francy Gissela |
| dc.contributor.corporatename.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Derechos laborales Mecanismos de protección Obligaciones Regulación laboral Terminación de contrato. |
| topic |
Derechos laborales Mecanismos de protección Obligaciones Regulación laboral Terminación de contrato. Labor rights Labor regulation Obligations Protection mechanisms Termination of contract. |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Labor rights Labor regulation Obligations Protection mechanisms Termination of contract. |
| description |
El propósito de este trabajo es analizar las medidas de protección laboral implementadas en Colombia y evaluar su efectividad en la protección de los derechos de los trabajadores en el contexto de la terminación de contratos laborales. En la metodología de la investigación se siguió un enfoque mixto (análisis cuantitativo y cualitativo), el cual comienza desde lo más general, arrancando con la normativa estipulada en el Código Básico del Trabajo, y es a partir de esta base, que se indagó en otros reglamentos específicos, que involucra la revisión de diversas fuentes como libros, revistas especializadas y publicaciones oficiales, entre otras. Como resultado se evidenció que la legislación colombiana ofrece una serie de garantías laborales que protegen a los trabajadores al finalizar sus contratos de trabajo. Según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, los trabajadores tienen derecho a solicitar un examen médico de salida con el fin de evaluar su estado de salud al concluir su relación laboral. Este proceso es uno de los tantos que se desconocen. En conclusión, se encontró que la extinción de un contrato de trabajo es un proceso complejo que a menudo genera tensiones y conflictos entre las partes involucradas, lo que puede dar lugar a consecuencias negativas para los derechos de los empleados. Este impacto no se limita únicamente al ámbito económico, sino que también abarca la esfera de la dignidad y el bienestar emocional de los trabajadores. En la realidad laboral colombiana, lamentablemente, no es infrecuente que se produzcan situaciones de maltrato durante los despidos, y los empleados pueden convertirse en víctimas de prácticas desleales que ponen en riesgo sus ingresos y su estabilidad laboral. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-04-13T14:22:29Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-04-13T14:22:29Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024-04-12 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Bernal Medina, F. G. (2023). Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414 |
| identifier_str_mv |
Bernal Medina, F. G. (2023). Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Becerra, L. (2023). Desempleo en Colombia: el panorama del 2022 y lo que viene para 2023. Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/desempleo-encolombia-como-le-fue-al-pais-en-2022-y-proyecciones-para-2023-577786 Campos, D. (2022). ¿A qué tengo derecho si mi contrato laboral se termina? El Tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/prestaciones-a-que-tengo-derecho-si-micontrato-laboral-se-termina-553360 Campos, J. (2020). Terminación de contrato. Derechos laborales. Mecanismos de protección. Obligaciones Regulación laboral. Legis. Congreso de Colombia. (1990). Ley 50 de 1990. “Por la cual se introducen reformas al CódigoSustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.” . Obtenido dehttps://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 De Gracia, D. (2020). Orientaciones metodológicas para la investigación social. Universitat Oberta de Catalunya, 1-39. Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE]. (2023). Evaluación de las Garantías Laborales y su Impacto en la Terminación de Vínculos. Diazgranados, L., Perafán, E., Vallecilla, L., Diazgranados, C., Gómez, S., Montenegro, J., & Almanza, J. (2018). Derecho Laboral en Colombia. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. Gabriel, J. (2021). Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño. Revista de Derecho, 55(1), 155-174. Grau, M., & Moreno, D. (s.f.). Seguridad laboral. Universidad de La Rioja, 1-63. Larkin, J. (19 de Abril de 2023). incentro. Obtenido de ¿Por qué es tan importante el análisis dedatos cualitativos?: https://www.incentro.com/es-ES/blog/analisis-de-datos-cualitativos Ministerio de Trabajo. (2021). Terminación del contrato de trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/terminacion-del-contrato-de-trabajo Organización de los Estados Americanos [OEA]. (2011). Desigualdad e Inclusión Social en las Américas: 14 ensayos. OEA. Organización Internacional del Trabajo. (2021). La libertad de asociación y libertad sindical y la negociación colectiv. Obtenido de OIT: https://www.ilo.org/global/topics/dw4sd/themes/freedom-of-association/lang-- es/index.htm Presidencia de la República de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201221%20DEL%2020%20 DE%20JULIO%20DE%202008.pdf República de Colombia. (2014). Setencia C-593, procedimiento para sanciones en Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm Corte Constitucional. (2010). Código Sustantivo del Trabajo. Ministerio de Trabajo. (2012). Ley Laboral Colombiana. Corte Constitucional. (2010). Código Sustantivo del Trabajo. Ministerio de Trababajo. (2008). Código Sustantivo del Trabajo. Ministerio de Trabajo. (2012). Ley Laboral Colombiana. Congreso de la República. (2008). Ley 1221 de 2008. Ministerio de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo. Congreso de la República. (2008). Ley 1221 de 2008. Ministerio de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales [DIAN]. (11 de Febrero de 2021). Resolución 13 de 2021. doi:chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.dian.gov.co/normatividad/N ormatividad/Resoluci%C3%B3n%20000013%20de%2011-02-2021.pdf Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales [DIAN]. (4 de Febrero de 2023). Resolución No. 22. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.dian.gov.co/normatividad/N ormatividad/Resoluci%C3%B3n%20000022%20de%2015-02-2023.pdf Congreso Colombiano. (2019). DECRETO 2270 DE 2019. Morales, C. (21 de Junio de 2023). Impuesto al patrimonio 2023: cómo pagarlo, requisitos y qué debo hacer. AS. Obtenido de https://colombia.as.com/actualidad/impuesto-al-patrimonio2023-como-pagarlo-requisitos-y-que-debo-hacern/#:~:text=El%20impuesto%20al%20patrimonio%20es,u%20otro%20tipo%20de%20sociedad. Congreso de la República. (2016). Ley 1819 de 2016. Congreso de la República. (2018). LEY 1943 DE 2018. |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
75 p. |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Villavicencio |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Meta |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Contaduría Pública |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Ciencias Económicas, Administrativas y Contables |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Villavicencio |
| dc.publisher.branch.none.fl_str_mv |
Villavicencio |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Villavicencio |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f5ba02a-eafb-47d1-8b48-2ddbd120f5dd/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/69daca01-b234-454c-9e25-e33225525f13/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7c8fa76b-182b-49cb-8708-1f2a6c62db62/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/58e6409e-4eec-481e-9e6b-436d78d7a62a/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1b724e7-0a78-47e4-beab-11ecc92e59a8/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5bb56d4-980c-4a9a-8cd8-293865dc26b8/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d8a427f2-8753-4654-b155-ae4cc8e90dc0/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 e1950408207bfa1ba9488ca05fdb7686 881a9e5e7b1cbb550510efb1a0c57e5e 1b8064d5dbc2a19bdcdfe817691ef1f8 c716899f8a6fc707ae1339edd05809f0 b42f80259f702108fb5628a59d2f7a4a f0bc762706cb34852bfb27847a22eeee |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246768848666624 |
| spelling |
Lozano Lozano, JanethBernal Medina, Francy GisselaUniversidad Cooperativa de Colombia2024-04-13T14:22:29Z2024-04-13T14:22:29Z2024-04-12Bernal Medina, F. G. (2023). Evaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414https://hdl.handle.net/20.500.12494/55414El propósito de este trabajo es analizar las medidas de protección laboral implementadas en Colombia y evaluar su efectividad en la protección de los derechos de los trabajadores en el contexto de la terminación de contratos laborales. En la metodología de la investigación se siguió un enfoque mixto (análisis cuantitativo y cualitativo), el cual comienza desde lo más general, arrancando con la normativa estipulada en el Código Básico del Trabajo, y es a partir de esta base, que se indagó en otros reglamentos específicos, que involucra la revisión de diversas fuentes como libros, revistas especializadas y publicaciones oficiales, entre otras. Como resultado se evidenció que la legislación colombiana ofrece una serie de garantías laborales que protegen a los trabajadores al finalizar sus contratos de trabajo. Según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, los trabajadores tienen derecho a solicitar un examen médico de salida con el fin de evaluar su estado de salud al concluir su relación laboral. Este proceso es uno de los tantos que se desconocen. En conclusión, se encontró que la extinción de un contrato de trabajo es un proceso complejo que a menudo genera tensiones y conflictos entre las partes involucradas, lo que puede dar lugar a consecuencias negativas para los derechos de los empleados. Este impacto no se limita únicamente al ámbito económico, sino que también abarca la esfera de la dignidad y el bienestar emocional de los trabajadores. En la realidad laboral colombiana, lamentablemente, no es infrecuente que se produzcan situaciones de maltrato durante los despidos, y los empleados pueden convertirse en víctimas de prácticas desleales que ponen en riesgo sus ingresos y su estabilidad laboral.The purpose of this work is to analyze the labor protection measures implemented in Colombia and assess their effectiveness in safeguarding the rights of workers in the context of the termination of employment contracts. The research methodology followed a mixed approach (quantitative and qualitative analysis), starting with the general overview outlined in the Basic Labor Code. From this foundation, an exploration into specific regulations was conducted, involving the review of diverse sources such as books, specialized journals, and official publications, among others. As a result, it was evident that Colombian legislation provides a series of labor guarantees that protect workers when concluding their employment contracts. According to the Colombian Substantive Labor Code, workers have the right to request a post-employment medical examination to assess their health status upon concluding their employment relationship. This process is one of many that often goes unnoticed. In conclusion, it was found that the termination of an employment contract is a complex process that frequently generates tensions and conflicts among the involved parties, leading to negative consequences for the rights of employees. This impact is not limited solely to the economic sphere but also extends to the realms of dignity and the emotional well-being of workers. In the Colombian labor reality, unfortunately, it is not uncommon for situations of mistreatment to occur during terminations, and employees may become victims of unfair practices that jeopardize their income and job stability.1. Identificación -- 2. Resumen -- 3. Abstract -- 4. Introducción -- 5. Planteamiento del problema -- 6. Pregunta problema -- 7. Justificación -- 8. Objetivos -- 9. Objetivo general -- 10. Objetivo específicos -- 11. Metodología -- 12. Marco referencial -- 13. Marco teórico -- 14. Marco legal -- 15. Medidas de protección laboral en la terminación de contratos laborales -- 16. Contrato a término fijo -- 17. Contrato por obra o labor -- 18. Causales de terminación del contrato -- 19. Implicaciones de la terminación de contratos laborales en Colombia -- 20. Proceso disciplinario -- 21. Indemnización por terminación del contrato -- 22. Impacto psicológico en los trabajadores -- 23. Evaluación de la efectividad de las medidas de protección laboral en Colombia -- 24. Cumplimiento de las normas laborales -- 25. Acceso a la justicia -- 26. Capacitación y asesoría -- 27. Marco conceptual -- 28. Resultados -- 29. Mecanismos legales de protección laboral -- 30. Implicación económica de la finalización de contratación laboral -- 31. Conclusiones -- 32. Referencias -- 33. Relatorías -- 34. Apéndices.PregradoContadora pública75 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, VillavicencioMetaContaduría PúblicaCiencias Económicas, Administrativas y ContablesVillavicencioVillavicencioEvaluación de las garantías laborales y su impacto en la terminación de vínculos laborales en ColombiaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionBecerra, L. (2023). Desempleo en Colombia: el panorama del 2022 y lo que viene para 2023. Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/empleo/desempleo-encolombia-como-le-fue-al-pais-en-2022-y-proyecciones-para-2023-577786Campos, D. (2022). ¿A qué tengo derecho si mi contrato laboral se termina? El Tiempo. Obtenido de https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/prestaciones-a-que-tengo-derecho-si-micontrato-laboral-se-termina-553360Campos, J. (2020). Terminación de contrato. Derechos laborales. Mecanismos de protección. Obligaciones Regulación laboral. Legis.Congreso de Colombia. (1990). Ley 50 de 1990. “Por la cual se introducen reformas al CódigoSustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.” . Obtenido dehttps://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281De Gracia, D. (2020). Orientaciones metodológicas para la investigación social. Universitat Oberta de Catalunya, 1-39.Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE]. (2023). Evaluación de las Garantías Laborales y su Impacto en la Terminación de Vínculos.Diazgranados, L., Perafán, E., Vallecilla, L., Diazgranados, C., Gómez, S., Montenegro, J., & Almanza, J. (2018). Derecho Laboral en Colombia. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.Gabriel, J. (2021). Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño. Revista de Derecho, 55(1), 155-174.Grau, M., & Moreno, D. (s.f.). Seguridad laboral. Universidad de La Rioja, 1-63.Larkin, J. (19 de Abril de 2023). incentro. Obtenido de ¿Por qué es tan importante el análisis dedatos cualitativos?: https://www.incentro.com/es-ES/blog/analisis-de-datos-cualitativosMinisterio de Trabajo. (2021). Terminación del contrato de trabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/terminacion-del-contrato-de-trabajoOrganización de los Estados Americanos [OEA]. (2011). Desigualdad e Inclusión Social en las Américas: 14 ensayos. OEA.Organización Internacional del Trabajo. (2021). La libertad de asociación y libertad sindical y la negociación colectiv. Obtenido de OIT: https://www.ilo.org/global/topics/dw4sd/themes/freedom-of-association/lang-- es/index.htmPresidencia de la República de Colombia. (2008). Ley 1221 de 2008. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201221%20DEL%2020%20 DE%20JULIO%20DE%202008.pdfRepública de Colombia. (2014). Setencia C-593, procedimiento para sanciones en Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htmCorte Constitucional. (2010). Código Sustantivo del Trabajo.Ministerio de Trabajo. (2012). Ley Laboral Colombiana.Corte Constitucional. (2010). Código Sustantivo del Trabajo.Ministerio de Trababajo. (2008). Código Sustantivo del Trabajo.Ministerio de Trabajo. (2012). Ley Laboral Colombiana.Congreso de la República. (2008). Ley 1221 de 2008.Ministerio de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo.Congreso de la República. (2008). Ley 1221 de 2008.Ministerio de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo.Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales [DIAN]. (11 de Febrero de 2021). Resolución 13 de 2021. doi:chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.dian.gov.co/normatividad/N ormatividad/Resoluci%C3%B3n%20000013%20de%2011-02-2021.pdfDirección de Impuestos y Aduanas Nacionales [DIAN]. (4 de Febrero de 2023). Resolución No. 22. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.dian.gov.co/normatividad/N ormatividad/Resoluci%C3%B3n%20000022%20de%2015-02-2023.pdfCongreso Colombiano. (2019). DECRETO 2270 DE 2019.Morales, C. (21 de Junio de 2023). Impuesto al patrimonio 2023: cómo pagarlo, requisitos y qué debo hacer. AS. Obtenido de https://colombia.as.com/actualidad/impuesto-al-patrimonio2023-como-pagarlo-requisitos-y-que-debo-hacern/#:~:text=El%20impuesto%20al%20patrimonio%20es,u%20otro%20tipo%20de%20sociedad.Congreso de la República. (2016). Ley 1819 de 2016.Congreso de la República. (2018). LEY 1943 DE 2018.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derechos laboralesMecanismos de protecciónObligacionesRegulación laboralTerminación de contrato.Labor rightsLabor regulationObligationsProtection mechanismsTermination of contract.Publicationseminario de profundizaciónLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f5ba02a-eafb-47d1-8b48-2ddbd120f5dd/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdf2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1388121https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/69daca01-b234-454c-9e25-e33225525f13/downloade1950408207bfa1ba9488ca05fdb7686MD522023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdf2023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdfLicencia de usoapplication/pdf201642https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7c8fa76b-182b-49cb-8708-1f2a6c62db62/download881a9e5e7b1cbb550510efb1a0c57e5eMD53TEXT2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdf.txt2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdf.txtExtracted texttext/plain101408https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/58e6409e-4eec-481e-9e6b-436d78d7a62a/download1b8064d5dbc2a19bdcdfe817691ef1f8MD542023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdf.txt2023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdf.txtExtracted texttext/plain5837https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1b724e7-0a78-47e4-beab-11ecc92e59a8/downloadc716899f8a6fc707ae1339edd05809f0MD56THUMBNAIL2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdf.jpg2023_Medina_evaluación_garantías_impacto.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7021https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5bb56d4-980c-4a9a-8cd8-293865dc26b8/downloadb42f80259f702108fb5628a59d2f7a4aMD552023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdf.jpg2023_Medina_evaluación_garantías_impacto_licencia de uso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11757https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d8a427f2-8753-4654-b155-ae4cc8e90dc0/downloadf0bc762706cb34852bfb27847a22eeeeMD5720.500.12494/55414oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/554142024-08-10 19:12:07.65open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |