Controversias respecto a la representación sindical como protección del derecho sindical
La presente investigación, nace de un ejercicio práctico en las aulas de clase, cuando en la materia de Derecho Laboral Colectivo se recreó el momento de la Negociación Colectiva; Llevando el ejercicio a la realidad, nos encontramos que en la convención colectiva reviste mayor importancia porque es...
- Autores:
-
Morales López, Francisco Javier
Rocha Gallo, Diego Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Sindicato
Derecho laboral colectivo
Convención colectiva
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La presente investigación, nace de un ejercicio práctico en las aulas de clase, cuando en la materia de Derecho Laboral Colectivo se recreó el momento de la Negociación Colectiva; Llevando el ejercicio a la realidad, nos encontramos que en la convención colectiva reviste mayor importancia porque es el resultado de acuerdos suscritos por las partes conformadas por los delegados de los trabajadores y por los delegados del empleador. Ahora nos planteamos en el trabajo de investigación, si el afiliado cuenta con los mecanismos idóneos para ponderar la actividad de los representantes del sindicato que finaliza en convenciones colectivas y que éstas decisiones sean adversas a sus miembros o que más específicamente contravengan o limite el libre ejercicio del derecho de asociación. |
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Giraldo Duque, HernándoMorales López, Francisco JavierRocha Gallo, Diego Mauricio2019-04-22T15:51:06Z2019-04-22T15:51:06Z2019Morales López, F. J., y Rocha Gallo, D. G.. (2019). Controversias respecto a la representación sindical como protección del derecho sindical (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8453https://hdl.handle.net/20.500.12494/8453La presente investigación, nace de un ejercicio práctico en las aulas de clase, cuando en la materia de Derecho Laboral Colectivo se recreó el momento de la Negociación Colectiva; Llevando el ejercicio a la realidad, nos encontramos que en la convención colectiva reviste mayor importancia porque es el resultado de acuerdos suscritos por las partes conformadas por los delegados de los trabajadores y por los delegados del empleador. Ahora nos planteamos en el trabajo de investigación, si el afiliado cuenta con los mecanismos idóneos para ponderar la actividad de los representantes del sindicato que finaliza en convenciones colectivas y que éstas decisiones sean adversas a sus miembros o que más específicamente contravengan o limite el libre ejercicio del derecho de asociación.Introducción. -- 1. El problema de investigación. -- Pregunta problema. -- Planteamiento del problema. – Antecedentes. -- Situación actual. -- 2. Objetivos. -- 2.1. Objetivo general. -- 2.2 objetivos específicos. -- 3. Hipótesis. -- 4. Justificación. -- 5. Marco de referencia. -- 5.1 marco teórico. -- La representatividad sindical. -- La democracia sindical. -- 5.2 estado del arte. -- 5.4 marco conceptual. -- 5.5 marco jurídico. -- 6. Metodología. -- 6.1 tipo de investigación. -- 6.2 nivel de profundidad. -- 6.3 nivel de profundidad del enfoque de la investigación. -- 6.4 fuentes de información. -- 6.5 fases del diseño metodológico. -- 6.6 tratamiento y análisis de la información. -- 7. Presupuesto y recursos disponibles. -- 8. Cronograma. -- 9. Estructura capitular. -- Capitulo i. – 9.1 principios y marco de la representación sindical en Colombia. -- 9.1.1 principios generales del derecho colectivo del trabajo. -- 9.1.1.1 principio de libertad sindical. -- 9.1.1.2 principio de sujeción al derecho laboral internacional. – Convenios internacionales en materia laboral. – Convenio 87 de la oit, libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. -- Convenio 98 y 154 de la oit, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. -- 9.1.1.3 principio de igualdad al trabajador sindicalizado. -- Artículo 13 de la carta política. --Fuero sindical. -- Capitulo ii. -- 9.2 estructura administrativa y procedimiento interno sindical. -- A. Clasificación según su estructura organizativa. – B. Clasificación según niveles, sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales. – 9.2.2 estructura administrativa de la organización sindical. -- Modalidades estructurales y organizativas. -- La asamblea. – Asamblea de afiliados. -- Clases de reuniones y quórum. – Clases de reuniones. -- Quórum de las reuniones. -- Funciones de la asamblea. -- Junta directiva. -- Calidades para ser miembro de la junta y quienes no pueden pertenecer a ella. -- Quienes no podrán ser elegidos. -- Comisiones permanentes o transitorias. -- Estatutos sindicales. -- Capitulo iii. -- 9.3 controversias respecto a la representación sindical. -- 9.3.1 convención colectiva. -- 9.3.2 negociación colectiva. -- 9.3.3 conflictos laborales. -- Definición y protección. -- Clasificación de los conflictos laborales. -- Por los sujetos y la naturaleza. -- Etapas de la negociación del conflicto laboral. –Negociadores. -- Iniciación de conversaciones. -- Etapa de arreglo directo. -- Decisión de los trabajadores. -- Convención colectiva y laudo arbitral en el marco de la negociación. -- 9.3.4 cambios o modificaciones a la convención colectiva. -- Revisión. -- Denuncia . -- Responsabilidad de los representantes en el ámbito de la negociación. -- Conclusión. -- Recomendaciones. -- Bibliografía.diego.rocha@campusucc.edu.cofrancisco.morales@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, CaliDerechoCaliSindicatoDerecho laboral colectivoConvención colectivaTG 2019 DER 8453Controversias respecto a la representación sindical como protección del derecho sindicalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abal Medina, P. (2011). Estatutos Sindicales, la Fuente Olvidada: El caso de las estructuras sindicales de empleados de comercio. . Trabajo social [online] (17 ), 213-227. Recuperado el 15 de agosto de 2018, de http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1514-68712011000200015&lng=es&nrm=isoArredondo del Río, J. M. (2013). El derecho laboral, su génesis, evolución y los poderes del juez de la materia. Summa Iuris , 121-140.Avella Gomez, M. (2010). Las instituciones laborales en Colombia. Contexto historico de sus antecedentes y principales desarrollos hasta 1990 (Vol. 613). Bogotá, Colombia : Banco de la República.Bonett Ortiz, S. A. (2010). El Contrato de trabajo como título ejecutivo. Revista del Instituto Colombiano de Derecho Procesal.Buitrago, c. J. (2015). De las medidas cautelares innominadas un estudio sobre el principio de proporcionalidad y razonabilidad como límites a la potestad cautelar del juez. Bogotá: universidad católica.Cabanellas, G. (1997). 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Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.PublicationORIGINAL2019_controversias_representacion_sindical.pdf2019_controversias_representacion_sindical.pdfTrabajoapplication/pdf949858https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/795c1a10-905c-49d0-a3e3-bdc1d8dc2309/downloade13b23eb023464c2f316a49ad6bc86aeMD512019_controversias_representacion_sindical_LicenciaUsoObra.pdf2019_controversias_representacion_sindical_LicenciaUsoObra.pdfLicenciaapplication/pdf742405https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/15952621-715e-476c-a0db-7e232597da14/download0d732f300e4d3776f39e5d4406f85b59MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0e880e87-a9e5-45db-a062-d0ae9d9673ec/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_controversias_representacion_sindical.pdf.jpg2019_controversias_representacion_sindical.pdf.jpgGenerated 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