Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop
En el presente trabajo lograremos identificar y analizar desde una perspectiva profunda y critica el clima organizacional de la empresa Hole Sex Shop, trataremos el problema del cual se desprendió este trabajo el cual empezó a generar roces entre los empleados de la organización y de allí nace la ne...
- Autores:
-
Romero Arias, Ana Marcela
Montalvo Montaño, José Miguel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12992
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/12992
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Efectividad
Plan de acción
Action plan
Effectiveness
Organizational climate
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| id |
COOPER2_6848037af7bad9e2d1411e9d212cd826 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12992 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| title |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| spellingShingle |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop Clima organizacional Efectividad Plan de acción Action plan Effectiveness Organizational climate |
| title_short |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| title_full |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| title_fullStr |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| title_full_unstemmed |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| title_sort |
Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop |
| dc.creator.fl_str_mv |
Romero Arias, Ana Marcela Montalvo Montaño, José Miguel |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Barros Navarro, Alberto |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Romero Arias, Ana Marcela Montalvo Montaño, José Miguel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Efectividad Plan de acción |
| topic |
Clima organizacional Efectividad Plan de acción Action plan Effectiveness Organizational climate |
| dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Action plan Effectiveness Organizational climate |
| description |
En el presente trabajo lograremos identificar y analizar desde una perspectiva profunda y critica el clima organizacional de la empresa Hole Sex Shop, trataremos el problema del cual se desprendió este trabajo el cual empezó a generar roces entre los empleados de la organización y de allí nace la necesidad de implementar una prueba diagnóstica para medir la situación actual, la cual se llevara a cabo mediante la aplicación de una encuesta que es válida en Colombia denominada IMCOC , a partir de los resultados que dicha prueba arroje se ve en que aspectos es prudente intervenir y reforzar y cuáles son los fuertes de su equipo de trabajo para que su trabajo vuelva a ser efectivo y de calidad. Es importante identificar mediante una prueba de diagnóstico donde se presenta un Clima poco sano en la organización para finalmente diseñar un plan de acción que permita brindar soluciones competitivas a la empresa. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-07-25T02:49:41Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-07-25T02:49:41Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12992 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Romero Arias, A. M. y Montalvo Montaño, J. M. (2019). Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12992 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12992 |
| identifier_str_mv |
Romero Arias, A. M. y Montalvo Montaño, J. M. (2019). Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12992 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
1.Arango R. (2007) Articulo control organizacional. AD-MINISTER Universidad EAFIT Medellín Número 11 jul - dic 2007 2.Ackoff, Russell. (2004) Planificación de la empresa del futuro. México: Limusa 3.Aguado, Gabriel (2013) Las ventajas de contar con un plan de acción. Recuperado de: http://www.inmotiondesarrollohumano.com/las-ventajas-de-contar-con-un-plan-de-accion/ 4.Bañuelos F. (2010). “Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME”. Recuperado el 10 de mayo de 2011 de http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral- 5.Bardales, E. (2014 octubre 28) Gestión Recuperado de: http://gestion.pe/empleomanagement/falta-compromiso-mal-clima-laboral-rotacion-personas-dentro-empresa2110290. 6.Boada, J., y Tous, J. (1993). Escalas de satisfacción laboral: Una perspectiva dimensional. Revista de Psicología, 15 (2), 151-166. 7.Brunet L. (1997). “El clima de trabajo en las organizaciones” (pp.45, 46). México. Editorial Trillas. 8.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Editorial Trillas 9.CORNELL, F. (1955). Administración socialmente perceptiva. Phi Delta Kappa, 36(6). 10.Chiavenato, I. (1992). Introducción a la Teoría General de la Administración. Tercera Edición. Editorial Mc Graw Hill. México. D.F 11.Chiavenato, I., (1999), Introducción a la teoría general de la administración, Santafé de Bogotá, D.C., Colombia, McGraw-Hill Interamericana, S.A. 12.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. 13.Fernández García, R. (2010). La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo. España: Club Universitario. 14.Fidias G. Arias (2012). El Proyecto de Investigación Introducción a la metodología científica. Sexta edición. Editorial Episteme. 15.Hernández, Fernández, Baptista. (2014). Metodologia de la investigación. Sexta edición. |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
106 p. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa Marta |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Comercio Internacional |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Santa Marta |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c7eb01c9-5ea7-464f-b3a3-77481aeec8bb/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/760e1da9-fcd6-4bbc-8394-5a9b7a3b3a9d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/995ce273-87a1-45dd-a9a2-43e12ab5556e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1514787e-b22b-472f-bc92-d7a09dacfafc/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ccadfcb1-af48-4d46-a61e-da4c0d52dbbc/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e641531a-cd61-4f0f-b697-3ec4b66335c6/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/17740717-7498-4b65-8cab-bab45c36348e/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
37ed74974ce31314001b6aa85f0a3129 cb184f0c050334fd9be3ec2d50ea085f 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 1eb66252f70508c6a3fe4c4518cb9443 5b948a3bbb5faac2687cdf947c9c4bbc 1bfbe0d15920c1d0f4ef3ade29053eb1 6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246803044827136 |
| spelling |
Barros Navarro, AlbertoRomero Arias, Ana MarcelaMontalvo Montaño, José Miguel2019-07-25T02:49:41Z2019-07-25T02:49:41Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/12992Romero Arias, A. M. y Montalvo Montaño, J. M. (2019). Análisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex Shop (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12992En el presente trabajo lograremos identificar y analizar desde una perspectiva profunda y critica el clima organizacional de la empresa Hole Sex Shop, trataremos el problema del cual se desprendió este trabajo el cual empezó a generar roces entre los empleados de la organización y de allí nace la necesidad de implementar una prueba diagnóstica para medir la situación actual, la cual se llevara a cabo mediante la aplicación de una encuesta que es válida en Colombia denominada IMCOC , a partir de los resultados que dicha prueba arroje se ve en que aspectos es prudente intervenir y reforzar y cuáles son los fuertes de su equipo de trabajo para que su trabajo vuelva a ser efectivo y de calidad. Es importante identificar mediante una prueba de diagnóstico donde se presenta un Clima poco sano en la organización para finalmente diseñar un plan de acción que permita brindar soluciones competitivas a la empresa.In the present work we will be able to identify and analyze from a deep and critical perspective the organizational climate of the Hole Sex Shop company, we will deal with the problem from which this work started, which started generating friction among the employees of the organization and from there the need to implement a diagnostic test to measure the current situation, which will be carried out through the application of a survey that is valid in Colombia called IMCOC, based on the results that the test shows, it is seen in which aspects it is prudent to intervene and strengthen and what are the strengths of your work team so that your work will be effective and of quality again. It is important to identify through a diagnostic test where an unhealthy climate is presented in the organization to finally design an action plan that allows providing competitive solutions to the company.Resumen. --Abstract. --0. Introducción. --1. Definición del tema o situación a tratar. --2. Justificación. --3. Objetivos. --4. Metodología. --5. Resultados de la revisión realizada. --6. Análisis y discusión. --7. Conclusión. --8. Recomendaciones. --9. Referencias bibliográficas. --Anexosana.romeroa@campusucc.edu.cojose.montalvom@campusucc.edu.co106 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaClima organizacionalEfectividadPlan de acciónAction planEffectivenessOrganizational climateAnálisis del clima organizacional en la empresa Hole Sex ShopTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf21.Arango R. (2007) Articulo control organizacional. AD-MINISTER Universidad EAFIT Medellín Número 11 jul - dic 20072.Ackoff, Russell. (2004) Planificación de la empresa del futuro. México: Limusa3.Aguado, Gabriel (2013) Las ventajas de contar con un plan de acción. Recuperado de: http://www.inmotiondesarrollohumano.com/las-ventajas-de-contar-con-un-plan-de-accion/4.Bañuelos F. (2010). “Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME”. Recuperado el 10 de mayo de 2011 de http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-5.Bardales, E. (2014 octubre 28) Gestión Recuperado de: http://gestion.pe/empleomanagement/falta-compromiso-mal-clima-laboral-rotacion-personas-dentro-empresa2110290.6.Boada, J., y Tous, J. (1993). Escalas de satisfacción laboral: Una perspectiva dimensional. Revista de Psicología, 15 (2), 151-166.7.Brunet L. (1997). “El clima de trabajo en las organizaciones” (pp.45, 46). México. Editorial Trillas.8.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Editorial Trillas9.CORNELL, F. (1955). Administración socialmente perceptiva. Phi Delta Kappa, 36(6).10.Chiavenato, I. (1992). Introducción a la Teoría General de la Administración. Tercera Edición. Editorial Mc Graw Hill. México. D.F11.Chiavenato, I., (1999), Introducción a la teoría general de la administración, Santafé de Bogotá, D.C., Colombia, McGraw-Hill Interamericana, S.A.12.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill.13.Fernández García, R. (2010). La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo. España: Club Universitario.14.Fidias G. Arias (2012). El Proyecto de Investigación Introducción a la metodología científica. Sexta edición. Editorial Episteme.15.Hernández, Fernández, Baptista. (2014). Metodologia de la investigación. Sexta edición.PublicationORIGINAL2019_clima_hole_organizacional.pdf2019_clima_hole_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2145162https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c7eb01c9-5ea7-464f-b3a3-77481aeec8bb/download37ed74974ce31314001b6aa85f0a3129MD512019_clima_hole. licencia.pdf2019_clima_hole. licencia.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf132352https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/760e1da9-fcd6-4bbc-8394-5a9b7a3b3a9d/downloadcb184f0c050334fd9be3ec2d50ea085fMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/995ce273-87a1-45dd-a9a2-43e12ab5556e/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_clima_hole_organizacional.pdf.jpg2019_clima_hole_organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1843https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1514787e-b22b-472f-bc92-d7a09dacfafc/download1eb66252f70508c6a3fe4c4518cb9443MD542019_clima_hole. licencia.pdf.jpg2019_clima_hole. licencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4707https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ccadfcb1-af48-4d46-a61e-da4c0d52dbbc/download5b948a3bbb5faac2687cdf947c9c4bbcMD55TEXT2019_clima_hole_organizacional.pdf.txt2019_clima_hole_organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain101234https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e641531a-cd61-4f0f-b697-3ec4b66335c6/download1bfbe0d15920c1d0f4ef3ade29053eb1MD562019_clima_hole. licencia.pdf.txt2019_clima_hole. licencia.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/17740717-7498-4b65-8cab-bab45c36348e/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD5720.500.12494/12992oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/129922024-08-10 19:44:07.41open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |