Relación entra la insatisfacción laboral y la perdida del sentido vital
Este documento busca profundizar y dar a conocer la visión que tiene principalmente Víktor Frankl, frente a la pérdida del sentido vital y su estrecha relación con la insatisfacción laboral, la cual, según la revista interamericana de psicología ocupacional es constante entre la población Colombiana...
- Autores:
-
Peña Garcia, Brayan Camilo
Acosta Lara, Yosselyn Andrea
Jiménez Pérez, Camila Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17873
- Palabra clave:
- Insatisfaccion laboral
Sentido de vida
Psicología ocupacional
TG 2020 PSI 17873
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- openAccess
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Este documento busca profundizar y dar a conocer la visión que tiene principalmente Víktor Frankl, frente a la pérdida del sentido vital y su estrecha relación con la insatisfacción laboral, la cual, según la revista interamericana de psicología ocupacional es constante entre la población Colombiana, quienes refieren en su mayoría, laborar por una necesidad económica y no por una satisfacción profesional debido a las condiciones en las que se desempeñan diariamente en comparación a las que se brindan en otros lugares del mundo, lo que nos da motivos suficientes para abordar la problemática desde una postura psicológica que permita entender el porqué de estas conductas y su constante manifestación en nuestra sociedad. |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/17873Este documento busca profundizar y dar a conocer la visión que tiene principalmente Víktor Frankl, frente a la pérdida del sentido vital y su estrecha relación con la insatisfacción laboral, la cual, según la revista interamericana de psicología ocupacional es constante entre la población Colombiana, quienes refieren en su mayoría, laborar por una necesidad económica y no por una satisfacción profesional debido a las condiciones en las que se desempeñan diariamente en comparación a las que se brindan en otros lugares del mundo, lo que nos da motivos suficientes para abordar la problemática desde una postura psicológica que permita entender el porqué de estas conductas y su constante manifestación en nuestra sociedad.This document want to show and deepen the vision that has mainly Víktor Frankl, in front of the loss of vital sense and its close relationship with job dissatisfaction, which, according to the Inter-American journal of occupational psychology, is constant among the Colombian population (Magazine Inter-American Organizational Psychology, 2018, vol 17), whom mostly refer to they work for financial needed and not for professional satisfaction due to the conditions in which they perform daily compared with provided in other countries of the world. These conditions gives us the necessary reasons to approach the problem from a psychological position that allow us to understand the reason of these behaviors and their constant manifestation in our society.brayan.penag@campusucc.edu.coyosselyn.acosta@campusucc.edu.cocamila.jimenezp@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáInsatisfaccion laboralSentido de vidaPsicología ocupacionalTG 2020 PSI 17873Relación entra la insatisfacción laboral y la perdida del sentido vitalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Antoniou, A., Cooper, C., Chrousos, G., Spielberger, Ch. & Eysenck, M. (2009). Handbook of Managerial Behavior and Occupational Health. London: Edward Elgar PublishingAparicio Pérez, D.T. (2005). Insatisfacción Laboral. Puleva Salud, 1.Arnold, K., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. & McKee, M. (2007). Transformational leadership and psychological wellbeing: the mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 193-203.Atalaya, M. y Clotilde, M. (1999). Satisfacción Laboral y Productividad. Revista de Psicología Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 5, 6-46.Baitul, M. (2012). Factors affecting quality of work life: An. Global Journal Of Managemente And Business Research, 12(18).Blum, M. y Naylor, J. (1988). Psicología industrial. Sus fundamentos teóricos y sociales. México: TrillasBoada, J. y Tous, J (1993). Escalas de satisfacción laboral: una perspectiva dimensional.Buero, L. (2004). El sentido del Trabajo – Aporte de la logoterapia a la Psicología Laboral.Chiang, M; Martín, J; Núñez, A. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid.Chiavenato, A. (2014). Introducción a la teoría general de la administración. (8va. Ed) Colombia: Editorial McGraw Hill.Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. Bogotá: Mc. Graw Hill.Davis, K. y Newtrom, J. (1991) Comportamiento Humano en el Trabajo. Comportamiento Organizacional. Editorial Mac Graw Hill Interamericana S.A. México.Davis, K; Newstrom, J. W. (1991): Comportamiento Humano en el Trabajo: Comportamiento Organizacional, McGraw-Hill, México.Deci, E. & Ryan, R. (2008). Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology, 49 (3), 182-185.Dzyaloshinsky, Losif M; Pilgun, Koreneva, O. (2013) La base de valores ético-empresariales en el ámbito multicultural.Edwards, J. & Cable, D. (2009). The value of value congruence. 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The case for reinvigorating quality of working life research. Human Relations, 70(2), 149-167.Guttmann, D. (1999). Logoterapia para profesionales. Bilbao: DDBHackman, J. R; Oldham, G. R. (1980): Job Redesign, Reading, MA., AddisonWesley.Harrison, W. (1983). A social competence model of burnout. Stress and burnout in the human services professions, 256. New York: Pergamon Press. Recuperado el 10 de febrero de 2019.Herzberg, (1995) The motivation to work. Transaction Publishers.Jokinen, E. y Heiskanen, T. (2013). Is the measured good quality of working life equivalent to strategically strong HRM system? Procedia-social and behavioral sciences, 81, 131-141. doi: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.401Leymann, H. (1992). El contenido y desarrollo del mobbing en el trabajo.Luthans, F. & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of Management, 33, 321–349.Márquez Pérez, M. (2004). Satisfacción laboral. Disponible en http://www.gestiopolis.com/recursos/ documentos/fulldocs/rrhh/satlab.htmMartínez, E. (2003). Logoterapia: una alternativa ante la frustración existencial y las adicciones (2ª ed.) Bogotá: CAA.Martínez, E. (2005). Programa “Prólogo” para el aumento de la percepción de sentido y valores en el trabajo. Bogotá: CAA.Maslow, A.H. (1991). Motivación y Personalidad. Madrid: Díaz de Santos.Mintzberg, H. (1992). El poder en la organización. Barcelona: Ariel Economía.Muñoz, A. (1990) Satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Tesis doctoral inédita, Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid.Omar, A. (2010). Las organizaciones positivas. En A. Castro Solano (Comp.). Fundamentos de Psicología Positiva (pp. 197-223). Buenos Aires: PaidósOmar, Alicia. (2011). Liderazgo transformador y satisfacción laboral: El rol de la confianza en el supervisor.Peiró, J. M., Salvador, A. (1992). Desencadenantes del Estrés Laboral (1ª. ed.). España: Editorial UDEMA S. A.Pérez, E; Salom, C. (1993). Las motivaciones sociales y la satisfacción laboral. Revista Interamericana De Psicología Ocupacional, 12 (1) 21-32.Plaza Capital. (2019). Salarios emocionales: Colombia es uno de los países con peor satisfacción laboral.Ramírez, R., et al. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Daena: International Journal of Good Conscience. 3(1), 143-185.Ramos, F. (1999): El Síndrome de Burnout. Madrid: Klinik, S.L Revista de psicología, Universidad Tarraconensis, 15,2,151-166Revista interamericana de psicología organizacional (2016). Cuando el trabajo aburre: Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL).Robbins, S.P. y Coulter, M. (1996). Administración. México: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A., 1996.Schneider, B. (1985). Organizational behavior. Annual Review Psychology, 36, 573-611.Shragay, D., & Tziner, A. (2011). 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ISSN: Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=4235/423539413008PublicationORIGINAL2020_insatisfaccion_sentido_vital-LicenciaUso.pdf2020_insatisfaccion_sentido_vital-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf485038https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5f19135d-b21b-48cb-a36d-d19812388ca0/download65e5cc5588d64bc63be2676eaafe2897MD522020_insatisfaccion_sentido_vital.pdf2020_insatisfaccion_sentido_vital.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf248471https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/66a4a520-d7af-46be-9be5-26d6521bfbfb/download17dba1f3412b9b6e43c37db7f1c15eb6MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7a3b71a6-0512-4470-be37-46c8b468068d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_insatisfaccion_sentido_vital-LicenciaUso.pdf.jpg2020_insatisfaccion_sentido_vital-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated 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