Influencia del ambiente psicosocial en el compromiso laboral

En la siguiente investigación se describirán aspectos que rondarán sobre cómo el ambiente psicosocial influye en el compromiso laboral. Para abordar esta propuesta se hizo uso de una metodología cualitativa que permitió, para fines del cometido de este trabajo, realizar una revisión de literatura. P...

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Autores:: Chaves Salamanca, Juan Camilo
Ortore Jiménez, Laura Camila
Zarate Diaz, Ivanna Ilia

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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Por otro lado, se desarrolló un análisis sobre la postura que sostienen dos enfoques conocidos de las teorías psicológicas como lo son el enfoque humanista y cognitivo, realizando una comparación con el fin de observar cómo desde ambos enfoques se revisa los contextos laborales y a sí mismo, el compromiso laboral. A partir de esto se pudo concluir que, si hay una influencia del ambiente psicosocial en el compromiso laboral, visto desde los procesos motivacionales, los ambientes propicios de trabajo y las relaciones interpersonales que se presentan en este contexto.The following research will describe the aspects of how the psychosocial environment influences in work engagement. In order to approach this proposal, a qualitative methodology was used, which allowed, for the purpose of this work, a literature review. On the other hand, an analysis of the two well-known approaches of psychological theories such as the humanistic and cognitive approach was developed, making a comparison in order to observe how both approaches are reviewed in work contexts and work engagement. From this, it was possible to conclude that there is an influence of the psychosocial environment on work commitment, seen from the motivational processes, the favorable work environments and the interpersonal relationships that occur in this context.Resumen. -- Introducción. -- Justificación. -- Revisión de la literatura. -- Marco Teórico. -- Normatividad de los factores de riesgos psicosociales en Colombia. -- Ambiente psicosocial. -- Características de la empresa. -- Características de la estructura de la organización. -- Características de los recursos humanos. -- Humanismo en las organizaciones. -- Necesidades fisiológicas. -- Necesidades de seguridad. -- Necesidades de afiliación. -- Necesidad de reconocimiento. -- Autorrealización. -- Psicología conductual. -- Psicología cognitiva. -- Comparación entre enfoques. -- Metodología. -- Pregunta de investigación. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Conclusiones. -- Referencias. --juan.chavess@campusucc.edu.colaura.ortore@campusucc.edu.coivanna.zaratedia@campusucc.edu.co39 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáBienestar laboralClima organizacionalAmbiente psicosocialCompromiso laboralTG 2022 PSI 47297Labor welfareOrganizational climatePsychosocial work environmentWork engagementInfluencia del ambiente psicosocial en el compromiso laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguirre, L. 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Influencia del ambiente psicosocial en el compromiso laboral

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