Consecuencias socio/comportamentales de la sobrecarga laboral en jóvenes
El exceso de trabajo en la sociedad tiene efectos físicos y psicológicos en los jóvenes, y este exceso de trabajo puede ser un obstáculo para la productividad. La asignación excesiva, desproporcionada y constante de funciones adicionales a los trabajadores afecta de alguna manera su trabajo en lugar...
- Autores:
-
Bolaño Medina, Juan Sebastián
Prieto Guzmán, Windy Madelyne
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Estrés Laboral
Psicología
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Consecuencias
Afrontamiento
Estrategias
TG 2022 PSI 47300
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El exceso de trabajo en la sociedad tiene efectos físicos y psicológicos en los jóvenes, y este exceso de trabajo puede ser un obstáculo para la productividad. La asignación excesiva, desproporcionada y constante de funciones adicionales a los trabajadores afecta de alguna manera su trabajo en lugar de estimularlos. Este exceso plantea riesgos psicosociales que afectan la calidad de vida. Se cree que los efectos negativos de la carga de trabajo afectan el desempeño de los empleados en las empresas y organizaciones: abandono del trabajo, mayores niveles de estrés y depresión, mayores costos laborales, disputas entre empleados, incumplimiento en las entregas, entre otras En el presente trabajo se abarco causas y consecuencias de la sobrecarga laboral y como estas inciden en el comportamiento de los jóvenes desde un vistazo psicológica desde un enfoque cognitivo conductual. Esto hecho a través de la revisión, comparación y análisis de 50 artículos, los cuales van dirigidos con fines de investigación y revisión de la literatura. |
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Se cree que los efectos negativos de la carga de trabajo afectan el desempeño de los empleados en las empresas y organizaciones: abandono del trabajo, mayores niveles de estrés y depresión, mayores costos laborales, disputas entre empleados, incumplimiento en las entregas, entre otras En el presente trabajo se abarco causas y consecuencias de la sobrecarga laboral y como estas inciden en el comportamiento de los jóvenes desde un vistazo psicológica desde un enfoque cognitivo conductual. Esto hecho a través de la revisión, comparación y análisis de 50 artículos, los cuales van dirigidos con fines de investigación y revisión de la literatura.Overwork in society has physical and psychological effects on young people, and this overwork can be an obstacle to productivity. The excessive, disproportionate and constant assignment of additional functions to workers somehow affects their work instead of stimulating them. This excess poses psychosocial risks that affect quality of life. It is believed that the negative effects of the workload affect the performance of employees in companies and organizations: abandonment of work, higher levels of stress and depression, higher labor costs, disputes between employees, non-delivery, among others. In the present work, the causes and consequences of work overload are covered and how they affect the behavior of young people from a psychological perspective from a cognitive behavioral approach. This was done through the review, comparison, and analysis of 50 articles, which are aimed at research and literature review purposes.Resumen. -- Introducción. -- Justificación. -- Planteamiento del problema. -- Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivos Específicos. -- Revisión de la literatura. -- Marco teórico. -- Descripción de la metodología. -- Conclusión. -- Recomendación. -- Referencias.juan.bolanom@campusucc.edu.cowindy.prietoguz@campusucc.edu.co39 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáEstrés LaboralPsicologíaCognitivo-conductualComportamientoExceso LaboralCausasConsecuenciasAfrontamientoEstrategiasTG 2022 PSI 47300Work stressPsychologyBehavioral cognitiveBehaviorExcessive workCausesConsequencesCopingStrategiesConsecuencias socio/comportamentales de la sobrecarga laboral en jóvenesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguilar, M. E. B. (2018). El estrés y su influencia en la calidad de vida. Multimed, 21(6).Andhika Kusuma, W. (9 de Junio de 2018). WORK STRESS (CAUSES, IMPACTS AND SOLUTIONS): A CASE STUDY ON THE NET. YOGYAKARTA EMPLOYEES. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, Indonesia .Antecedentes Históricos del Estrés | Apuntes de Psicología Cognitiva | Docsity. (s. f.). https://www.docsity.com/es/antecedentes-historicos-del-estres/4687046/Arias Bejarano, M. A., Fernández, M. P., & Vargas Tunarosa, A. P. (2012). La psicologia organizacional y su disminución en el estres laboral. Obtenido de Tesis de pregrado: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11645Arrogante, O. (2016). Estratégias de enfrentamento do estresse no trabalho em Enfermagem. Gols doentios, 71-76.Barona, E. G. (1996). Salud, estrés y factores psicológicos. Campo Abierto. Revista de Educación, 13(1), 51-69.Bethelmy, L., & Guarino, L. (2008). 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