Desafíos cognitivos y barreras psicosociales de mujeres mayores de 47 años en la reincorporación laboral en Chapinero
El retorno al trabajo para las mujeres mayores de 47 años plantea una serie de interrogantes complejas que merecen una atención detallada y una comprensión profunda. ¿Cuáles son los obstáculos cognitivos específicos que estas mujeres enfrentan al intentar actualizar sus habilidades y adaptarse a los...
- Autores:
-
Torres Rodriguez, Medardo
García Villamil, Keli Jhoana
Linares Piza, Said Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/55885
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55885
- Palabra clave:
- Barrera psicosocial
Desafio cognitivo
Vida laboral
Habilidades cognitivas
Psychosocial barrier
Cognitive challenge
Laboral life
Cognitive habilyties
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El retorno al trabajo para las mujeres mayores de 47 años plantea una serie de interrogantes complejas que merecen una atención detallada y una comprensión profunda. ¿Cuáles son los obstáculos cognitivos específicos que estas mujeres enfrentan al intentar actualizar sus habilidades y adaptarse a los cambios tecnológicos en el lugar de trabajo? ¿Cómo afectan las barreras psicosociales, como la discriminación de género y edad, el autoconcepto y la confianza personal de las mujeres al buscar oportunidades laborales? Conforme la población envejece y la esperanza de vida se alarga, las personas tienden a disminuir significativamente su participación en actividades que requieren habilidades de lectura y escritura. De igual manera, se observa una disminución en el rendimiento de las tareas que demandan esfuerzo físico y el uso de tecnologías. Este fenómeno se evidencia principalmente a partir de los 50 años (A & A, 2023). |
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Torres Rodríguez, M., García Villamil, K. J. y Linares Piza, S. A. (2024). Desafíos cognitivos y barreras psicosociales de mujeres mayores de 47 años en la reincorporación laboral en Chapinero [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55885 |
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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/55885https://hdl.handle.net/20.500.12494/55885El retorno al trabajo para las mujeres mayores de 47 años plantea una serie de interrogantes complejas que merecen una atención detallada y una comprensión profunda. ¿Cuáles son los obstáculos cognitivos específicos que estas mujeres enfrentan al intentar actualizar sus habilidades y adaptarse a los cambios tecnológicos en el lugar de trabajo? ¿Cómo afectan las barreras psicosociales, como la discriminación de género y edad, el autoconcepto y la confianza personal de las mujeres al buscar oportunidades laborales? Conforme la población envejece y la esperanza de vida se alarga, las personas tienden a disminuir significativamente su participación en actividades que requieren habilidades de lectura y escritura. De igual manera, se observa una disminución en el rendimiento de las tareas que demandan esfuerzo físico y el uso de tecnologías. Este fenómeno se evidencia principalmente a partir de los 50 años (A & A, 2023).The return to work for women over 47 raises a number of complex questions that deserve detailed attention and deep understanding. What are the specific cognitive obstacles these women face when trying to update their skills and adapt to technological changes in the workplace? How do psychosocial barriers, such as gender and age discrimination, affect women's self-concept and personal confidence when seeking employment opportunities? As the population ages and life expectancy lengthens, people tend to significantly decrease their participation in activities that require reading and writing skills. Likewise, a decrease is observed in the performance of tasks that require physical effort and the use of technologies. This phenomenon is mainly evident after the age of 50 (A & A, 2023).PregradoPsicólogo23 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaCiencias SocialesBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desafíos cognitivos y barreras psicosociales de mujeres mayores de 47 años en la reincorporación laboral en ChapineroTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionA, J. F. Z., & A, J. A. M. (2023). Lineamientos preventivos para la vida laboral actual y el envejecimiento laboral activo de un grupo de trabajadores de Colombia. https://www.redalyc.org/journal/7337/733776334002/Chima, G. C. S., Valencia, M. T., & Gómez, J. D. V. (2021). Barreras psicosociales para la vinculación laboral de excombatientes1. http://portal.amelica.org/ameli/journal/377/3773182009/Bogotá, R., & Caicedo, S. (2022, 8 marzo). Las mujeres siguen siendo las más desempleadas, pero ocupan más cargos públicos. ELESPECTADOR.COM. https://www.elespectador.com/bogota/bogota-las-mujeres-siguen-siendo-las-mas desempleadas-pero-ocupan-mas-cargos-publicos/De Estadística, D. A. N. (s. f.). DANE - Empleo y desempleo. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y desempleo#:~:text=Fuente%3A%20DANE,58%2C8%25%2C%20respectivamenteDe los Andes, U. (2022, 7 marzo). Solo el 12 por ciento de mujeres en Colombia se pensiona. 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