Clima organizacional en médicos y enfermeras del Hospital de Villavicencio
El clima organizacional se ha convertido a lo largo de los años en un tema de alta importancia dentro de las empresas esto debido a la relevancia que se ha identificado que tienen las aptitudes, valores y dinámicas que caracterizan a la organización. Para el planteamiento de la problemática se está...
- Autores:
-
Moncada Patiño, Marilyn Yessenia
Cárdenas Parrado, Angie Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33133
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33133
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Diagnóstico
Hospital
Cuestionario
TG 2021 PSI 33133
Organizational Climate
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Hospital
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El clima organizacional se ha convertido a lo largo de los años en un tema de alta importancia dentro de las empresas esto debido a la relevancia que se ha identificado que tienen las aptitudes, valores y dinámicas que caracterizan a la organización. Para el planteamiento de la problemática se está tomando en cuenta información recopilada por medio de investigaciones y estudios sobre clima organizacional realizados en su mayoría en el contexto hospitalario con el objetivo de reconocer de forma teórico practica la importancia que tiene el clima organizacional, además se hace la selección del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968) debido a la constante incidencia de aplicación que ha tenido en el contexto latinoamericano y colombiano. El presente proyecto de investigación se tiene como objetivo evaluar el estado del clima organizacional en personal médico y enfermeras del Hospital de la ciudad de Villavicencio. Esta investigación se realizará por medio de con enfoque cuantitativo de tipo no experimental, exploratorio y transversal, haciendo uso del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) el cual mide el clima organizacional desde nueve dimensiones, permitiendo así que este sea analizado desde sus diferentes formas dentro de la organización. Se aplicará a médicos y enfermeras de la ciudad de Villavicencio y la selección de la muestra se realizará a través de un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, de modo que se garantice la posibilidad de que cualquier sujeto de la población sea elegido, así como que su selección se realice de forma aleatoria. |
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Acosta, B y Venegas, C. (2010). Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio exploratorio. Universidad de Papaloapan, Campus Tuextepec, México. Recuperado de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/3744/3006 Ángel, E., Fernández, C., Santes, M., Fernández, H. y Zepeta, D. (2020) Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la salud Universidad Veracruzana, Facultad de Enfermería región Poza Rica-Tuxpan, Veracruz, México. DOI: https://doi.org/10.22201/eneo.23958421e.2020.3.789 Beltrán, D. y Téllez, G. (2018). Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama, Boyacá (Colombia). Rev. Med Vet Zoot. 65(1), Págs. 48-74. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rfmvz/v65n1/0120-2952-rfmvz-65-01-00048.pdf Bernal, I., Pedraza, N y Sánchez, M. (2014). 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Para el planteamiento de la problemática se está tomando en cuenta información recopilada por medio de investigaciones y estudios sobre clima organizacional realizados en su mayoría en el contexto hospitalario con el objetivo de reconocer de forma teórico practica la importancia que tiene el clima organizacional, además se hace la selección del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968) debido a la constante incidencia de aplicación que ha tenido en el contexto latinoamericano y colombiano. El presente proyecto de investigación se tiene como objetivo evaluar el estado del clima organizacional en personal médico y enfermeras del Hospital de la ciudad de Villavicencio. Esta investigación se realizará por medio de con enfoque cuantitativo de tipo no experimental, exploratorio y transversal, haciendo uso del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) el cual mide el clima organizacional desde nueve dimensiones, permitiendo así que este sea analizado desde sus diferentes formas dentro de la organización. Se aplicará a médicos y enfermeras de la ciudad de Villavicencio y la selección de la muestra se realizará a través de un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, de modo que se garantice la posibilidad de que cualquier sujeto de la población sea elegido, así como que su selección se realice de forma aleatoria.The organizational climate has become over the years a highly important issue within companies, due to the relevance that has been identified as having the skills, values and dynamics that characterize the organization. For the approach to the problem, information collected through research and studies on organizational climate carried out mostly in the hospital context is being taken into account with the aim of recognizing in a theoretical and practical way the importance of the organizational climate. the selection of the organizational climate questionnaire by Litwin and Stringer (1968) due to the constant incidence of its application in the Latin American and Colombian context. The objective of this research project is to evaluate the state of the organizational climate in medical personnel and nurses at the Hospital de la ciudad de Villavicencio. This research will be carried out through a non-experimental, exploratory and transversal quantitative approach, making use of the Organizational Climate Questionnaire by Litwin and Stringer (1968), which measures the organizational climate from nine dimensions, thus allowing it to be analyzed from its different forms within the organization. It will be applied to doctors and nurses from the city of Villavicencio and the selection of the sample will be carried out through a simple random probability sampling, so as to guarantee the possibility that any subject from the population is chosen, as well as that your selection is made randomly.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco referencial. -- Metodología. -- Referencias.marilyn.moncadap@campusucc.edu.coangie.cardenasp@campusucc.edu.co41 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioClima OrganizacionalDiagnósticoHospitalCuestionarioTG 2021 PSI 33133Organizational ClimateDiagnosisHospitalQuestionnaireClima organizacional en médicos y enfermeras del Hospital de VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, B y Venegas, C. 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