Trabajo en equipo y desempeño laboral: una revisión teórica general
Este trabajo es de tipo documental, el cual presenta un abordaje teórico de la relación entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral, proceso que siguió diversas etapas de recopilación teórica. Inicialmente se llevó a cabo la recopilación y selección de información sobre los conceptos, se proce...
- Autores:
-
Gómez García, Nataly
Hurtado Torres, Jenny
Melenge, Jennifer
Pineda, Mónica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8548
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8548
- Palabra clave:
- Trabajo en Equipo
Desempeño Laboral
TG 2010 PSI 8548
Teamwork
Work Performance
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Este trabajo es de tipo documental, el cual presenta un abordaje teórico de la relación entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral, proceso que siguió diversas etapas de recopilación teórica. Inicialmente se llevó a cabo la recopilación y selección de información sobre los conceptos, se procedió a delimitar y hacer un análisis desde la Psicología, Administración de Empresas y Terapia Ocupacional. Finalmente se realizó una construcción teórica en la que se interrelaciona la información suministrada por el análisis realizado anteriormente, relacionando el trabajo en equipo, y el desempeño laboral, permitiendo de esta manera fortalecer el cuerpo de conocimientos propios de Psicología Organizacional |
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AGUILAR, A., ARRANGOIZ, D. y GONZALEZ J.(1999). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional, hacia una organización competitiva. México. Mc Graw Hill ALLEN, L., BLAKE, R. y MOUTON, J. (1989). Como Trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Barcelona: Ed. Norma. ÁLVAREZ, F. (1985). Cuestionario de Motivación para el trabajo. Medellín: Ediciones graficas limitadas. COFER, A. (1999). Psicología de la motivación. Teoría e Investigación. México: Editorial Trillas CRUZ, T. (2007). Motivación y Satisfacción Laboral. La experiencia de una empresa productiva. Recuperado de http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/cruz1_28023.pdf.Noviembre de 2007. CUMMINGS, L. (1999). Recursos Humanos: desempeño y evaluación. México: Editorial Trillas FACKSON, T. (1992). Evaluación del Desempeño. Como medir resultados. México: Serie Empresarial Legis Fainstein, H. (2006). El trabajo en equipo en las organizaciones. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm. 02 Agosto 2006. Gallardo, A. y Jiménez, T. (1999). Aprendizaje organizacional del departamento pensante al equipo de trabajo. Administración y Organizaciones. http//proquest.umn.co Gil, F., Rico, R. y Sánchez, M. (2008). Eficacia del equipo de trabajo. Concejo General de Colegios oficiales de Psicólogos. Revista Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. España: Editorial Madrid, vol. 29, numero 001, año 2008. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx; Gómez, E. y Villalobos, F. (1997). Evaluación del desempeño laboral, carrera administrativa. Bogotá. Sección de Publicaciones SENA. o González, R. (2008). La innovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid. España: enero-abril, año/vol. 29, número 001 pp. 32-40. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx. Jiménez, J., Castro, A. y Brenes, C. Recuperado de http:// www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtmljenjimch(arroba)ns.ulatina.ac.cr. Manz, C., Sims, H. y Stewart, G. (2003). Trabajo en Equipo y Dinámica de Grupos. México: Editorial Limusa Nicholson, T. (1998). Como mejorar su equipo de trabajo. España: Tercer mundo editores en coedición con ediciones macchi. Pryor, M., Singleton, L., Taneja, S., y Toombs, L. (2009). Teaming como herramienta estratégica y táctica. Un análisis con recomendaciones. Diario internacional de la gerencia, 26 (2), 320-333. 18 de marzo de 2010 recuperado, de ABI/INFORM global. (Documento identificación: 1874986681). Sánchez, J. y Amo, E. (2004). Acuerdo intragrupal: una aplicación a la evaluación de la Cultura de los equipos de trabajo. Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. Universidad de Oviedo, editorial España, Universidad Autónoma del Estado de México. Psicothema, vol. 16, número 001. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx Sánchez, J., Lanero, A., Yurrebaso, A. y Tejero, C. (2007). Desfases Culturales de los equipos de trabajos. Implicaciones para el compromiso organizacional. Universidad de Salamanca: Psicothema Vol. 19, nº 2, pp. 218-224 ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx. Servitje, S. Recuperado de www.usem.org.mx. http;//es.catholic.net/empresarioscatolicos/436/1310/articulo.php?id=18665- Solana, R. (1993). Administración de Organizaciones. Buenos Aires: Ediciones Interoceánicas S.A Stoner, J. (1982). Administración. México: Editorial Prentice-Hall. 2a. edición Stoner, J., Freeman, R. y Gilbert, J. (1996). Administración. México: Editorial Pearson. 6a. edición Toro, F. (1990). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Edición. CINCEL LTDA Toro, F. (1992). Desempeño y Productividad. Informe de Conceptualización Examen de Estado de la Calidad de la Educación Superior. Medellín: CINCEL LTDA. 2ª. Edición Trujillo, A. (2001). Terapia Ocupacional. Conocimiento y Práctica en Colombia, Colección Sede Universidad Cooperativa de Colombia. Urdaneta, O. (2005). Psicología Organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Bogotá: Panamericana Editorial Ltda. 2ª. Edición. |
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Gómez García, NatalyHurtado Torres, JennyMelenge, JenniferPineda, Mónica2019-04-29T16:17:19Z2019-04-29T16:17:19Z2010https://hdl.handle.net/20.500.12494/8548Gómez García, N. J., Hurtado Torres, J. P., Melenge, J. y Pineda, M. P. (2010) Trabajo en equipo y desempeño laboral: una revisión teórica general (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8548Este trabajo es de tipo documental, el cual presenta un abordaje teórico de la relación entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral, proceso que siguió diversas etapas de recopilación teórica. Inicialmente se llevó a cabo la recopilación y selección de información sobre los conceptos, se procedió a delimitar y hacer un análisis desde la Psicología, Administración de Empresas y Terapia Ocupacional. Finalmente se realizó una construcción teórica en la que se interrelaciona la información suministrada por el análisis realizado anteriormente, relacionando el trabajo en equipo, y el desempeño laboral, permitiendo de esta manera fortalecer el cuerpo de conocimientos propios de Psicología OrganizacionalThis work of documentary presents the theoretical approach of the relationship between teamwork and job performance, a process following various stages o compilation theory. Initially conducted the collection and selection of information on concepts, we proceeded to define categories of analysis, from Psychology, Business Administration, and Occupational Therapy. Finally there was a theoretical construct that interrelates the information provided by the above categories, relating the teamwork, and job performance, thus allowing the body to strengthen the expertise of Organizational Psychology1. Resumen. -- 2. Abstrac. -- 3. Introducción. -- 4. Problema de Investigación. -- 5. Beneficios Organizacionales que se Atribuyen a los Equipos. -- 6. Sinergia y Trabajo en Equipo. -- 7. Tareas del equipo. -- 8. Metas de los equipos. -- 9. Desempeño laboral. -- 10. Productividad. -- 11. Enfoque desde la psicología. -- 12. Enfoques desde terapia ocupacional. -- 13. Resultados. -- 14. Trabajo en equipo. -- 15. Desempeño laboral. -- 16. El Sistema Volitivo. -- 17. Trabajo en equipo y desempeño laboral. -- 18. Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáTrabajo en EquipoDesempeño LaboralTG 2010 PSI 8548TeamworkWork PerformanceTrabajo en equipo y desempeño laboral: una revisión teórica generalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AGUILAR, A., ARRANGOIZ, D. y GONZALEZ J.(1999). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional, hacia una organización competitiva. México. Mc Graw HillALLEN, L., BLAKE, R. y MOUTON, J. (1989). Como Trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Barcelona: Ed. Norma.ÁLVAREZ, F. (1985). Cuestionario de Motivación para el trabajo. Medellín: Ediciones graficas limitadas.COFER, A. (1999). Psicología de la motivación. Teoría e Investigación. México: Editorial TrillasCRUZ, T. (2007). Motivación y Satisfacción Laboral. La experiencia de una empresa productiva. Recuperado de http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/cruz1_28023.pdf.Noviembre de 2007.CUMMINGS, L. (1999). Recursos Humanos: desempeño y evaluación. México: Editorial TrillasFACKSON, T. (1992). Evaluación del Desempeño. Como medir resultados. México: Serie Empresarial LegisFainstein, H. (2006). El trabajo en equipo en las organizaciones. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h28.htm. 02 Agosto 2006.Gallardo, A. y Jiménez, T. (1999). Aprendizaje organizacional del departamento pensante al equipo de trabajo. Administración y Organizaciones. http//proquest.umn.coGil, F., Rico, R. y Sánchez, M. (2008). Eficacia del equipo de trabajo. Concejo General de Colegios oficiales de Psicólogos. Revista Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. España: Editorial Madrid, vol. 29, numero 001, año 2008. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx;Gómez, E. y Villalobos, F. (1997). Evaluación del desempeño laboral, carrera administrativa. Bogotá. Sección de Publicaciones SENA. oGonzález, R. (2008). La innovación en los equipos de trabajo. Papeles del Psicólogo. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid. España: enero-abril, año/vol. 29, número 001 pp. 32-40. Recuperado de http//redalyc.uaemex.mx.Jiménez, J., Castro, A. y Brenes, C. 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