El comercio internacional con enfoque de género y COVID-19: ¿Herramienta para reducir la discriminación de trabajadoras migrantes intrarregionales del acuerdo de integración de la ASEAN?
La globalización ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral femenino en las últimas décadas. Ha brindado a las mujeres mayores posibilidades de empleo en diversos sectores. Además, el acceso a la educación y la capacitación ha mejorado en muchos países, lo que ha permitido a las mujere...
- Autores:
-
Ortega Cardozo , Janny Valeria
Guerrero Chacón , Camila Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52191
- Palabra clave:
- Migración
Equidad
Desigualdad
Género
Sostenibilidad
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La globalización ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral femenino en las últimas décadas. Ha brindado a las mujeres mayores posibilidades de empleo en diversos sectores. Además, el acceso a la educación y la capacitación ha mejorado en muchos países, lo que ha permitido a las mujeres adquirir las habilidades necesarias para competir en el mercado laboral global. Sin embargo, la globalización también ha planteado desafíos para el mercado laboral femenino. En algunos casos, las mujeres han sido empleadas en condiciones precarias y mal remuneradas en la industria manufacturera y otros sectores intensivos en mano de obra. Es por esto que la presente investigación pretende evidenciar los diversos factores que han impactado positivamente a la economía y a la industria dándoles acceso a mejores oportunidades laborales y como el comercio se beneficia del rol que la mujer ha venido llevando a cabo gracias al empoderamiento femenino. En este orden, en la primera sección se estable la relación que tiene el acuerdo de integración de la ASEAN, el género y el comercio internacional, del mismo modo las diferentes políticas migratorias interregionales. En la segunda sección se diagnostica la migración antes y después de la Pandemia del COVID 19 enfocado en el mercado laboral femenino en la región intrarregional del acuerdo de integración de la ASEAN. En la tercera sección se construye la matriz DOFA con las amenazas, debilidades, fortalezas y oportunidades que el COVID 19 trajo consigo para las trabajadoras migrantes intrarregionales del acuerdo de integración de la ASEAN. Por último, se presentan las conclusiones. |
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Además, el acceso a la educación y la capacitación ha mejorado en muchos países, lo que ha permitido a las mujeres adquirir las habilidades necesarias para competir en el mercado laboral global. Sin embargo, la globalización también ha planteado desafíos para el mercado laboral femenino. En algunos casos, las mujeres han sido empleadas en condiciones precarias y mal remuneradas en la industria manufacturera y otros sectores intensivos en mano de obra. Es por esto que la presente investigación pretende evidenciar los diversos factores que han impactado positivamente a la economía y a la industria dándoles acceso a mejores oportunidades laborales y como el comercio se beneficia del rol que la mujer ha venido llevando a cabo gracias al empoderamiento femenino. En este orden, en la primera sección se estable la relación que tiene el acuerdo de integración de la ASEAN, el género y el comercio internacional, del mismo modo las diferentes políticas migratorias interregionales. En la segunda sección se diagnostica la migración antes y después de la Pandemia del COVID 19 enfocado en el mercado laboral femenino en la región intrarregional del acuerdo de integración de la ASEAN. En la tercera sección se construye la matriz DOFA con las amenazas, debilidades, fortalezas y oportunidades que el COVID 19 trajo consigo para las trabajadoras migrantes intrarregionales del acuerdo de integración de la ASEAN. Por último, se presentan las conclusiones.Globalization has had a significant impact on the female labor market in recent decades. It has provided women with greater employment opportunities in various sectors. In addition, access to education and training has improved in many countries, enabling women to acquire the skills necessary to compete in the global labor market. However, globalization has also posed challenges for the female labor market. In some cases, women have been employed in precarious and poorly paid conditions in manufacturing and other labor-intensive sectors. This is why this research aims to show the various factors that have had a positive impact on the economy and industry by giving them access to better job opportunities and how commerce benefits from the role that women have been playing thanks to female empowerment. In this order, the first section establishes the relationship between the ASEAN integration agreement, gender and international trade, as well as the different interregional migration policies. The second section diagnoses migration before and after the COVID 19 pandemic, focusing on the female labor market in the intra-regional region of the ASEAN integration agreement. In the third section, the SWOT matrix is constructed with the threats, weaknesses, strengths and opportunities that COVID 19 brought about for the intra-regional migrant women workers of the ASEAN integration agreement. Finally, conclusions are presented.Resumen -- Introducción. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Políticas Migratorias Establecidas en el acuerdo de integración ASEAN. -- Principios de Bangkok. -- Carta Asiática de Derechos Humanos (en 1998). -- Protección de los derechos civiles y políticos. -- Protección de los derechos económicos y sociales. -- Protección de los derechos culturales. -- La secretaria de la ASEAN lanzo sus perspectivas de la migración. -- Lecciones de las políticas de reintegración. -- Políticas y programas de reintegración en los estados miembros de la ASEAN. -- 1. Género y Comercio Internacional. -- 2. Diagnóstico de la migración que había antes de la pandemia en el mercado laboral de las mujeres en el acuerdo ASEAN. -- Aportes A Países De Destino. -- 3. DOFA Post COVID 19 en la ASEAN. -- Conclusiones. -- Referencias.janny.ortega@campusucc.edu.cocamila.guerrero@campusucc.edu.co62 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Comercio Internacional, BogotáComercio InternacionalBogotáMigraciónEquidadDesigualdadGéneroSostenibilidadMigrationEquityInequalityGenderSustainabilityEl comercio internacional con enfoque de género y COVID-19: ¿Herramienta para reducir la discriminación de trabajadoras migrantes intrarregionales del acuerdo de integración de la ASEAN?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Amnesty. (21 de Julio de 2009). amnesty.org. Obtenido de https://www.amnesty.org/es/latest/news/2009/07/nuevo-organo-asean-debe proteger-y-promover-ddhh-20090721/ASEAN. 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