Determinar la relación del talento humano en la deserción laboral de la Universidad Cooperativa de Colombia.

La presente investigación bibliográfica busca conocer desde el enfoque a la persona, como esta tiene relación con el proceso de deserción de la empresa. Para ello, se pretende analizar la literatura existente y a la mano sobre la percepción del talento humano, desde una postura individual y empresarial, para conocer los aspectos positivos y las posibles mejoras en el proceso de adaptación a la vida laboral. Por consiguiente, se espera conocer como el colaborador influye en el proceso de deserción laboral y las posibles estrategias actuales para dar manejo a esta problemática. Puesto que en el caso de la deserción laboral es el colaborador quien toma la decisión de no pertenecer más a la organización. Y su influencia está relacionada con los motivos por los cuales toma dicha decisión. Por lo tanto, conocer desde su punto de vista los motivos se convierte en la base de esta investigación, para el análisis se tiene presente la conceptualización de talento humano, con el fin de adoptar un concepto humano, no industrial. También se analiza el rol de la gestión del talento humano y el rol del psicólogo organizacional en cuanto a la percepción y proceder con el colaborador en un contexto laboral, y por último se analiza la problemática de deserción laboral. Siendo así, se tiene como referente la organización de educación superior Universidad Cooperativa de Colombia. En primera instancia por el contacto directo con el departamento de gestión humana obtenido por prácticas profesionales, lo que en un principio fue una fuente de información de primera mano. En segunda instancia, el interés por conocer más a fondo sobre el proceso de deserción en las organizaciones desde una perspectiva psicológica, con la intención de generar información relevante para futuras investigaciones. Ahora bien, la influencia del colaborador en la deserción laboral es en la toma de la decisión, lo cual se va desarrollando en acciones o comportamientos que llevan a la deserción. Esta decisión está guiada generalmente por inconformismo con la dinámica de la empresa, el acompañamiento a sus colaboradores, la remuneración económica. Otros aspectos que conllevan a esta decisión son aquellos relacionados con el desarrollo del colaborador. Pues éste busca no solo una remuneración económica, también busca el desarrollo de su persona, crecimiento personal y laboral.

• Autores: Duarte Melgueiro, Yerly Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/51217
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/51217
• Palabra clave: Talento humano; Deserción laboral; UCC; TG 2023 PSI; Human talent; labor attrition; UCC
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Compartir igual