Diagnóstico organizacional de la empresa Construacabados AGM SAS
El diagnóstico organizacional es entendido como el método que es utilizado por la empresa para valorar la situación actual en la que esta se encuentra en sus diferentes áreas; como lo son la comunicación, trabajo en equipo, ambiente físico, recursos humanos, entre otras, con el fin de buscar el func...
- Autores:
-
Mazuera Galindo, Katherine Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12205
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/12205
- Palabra clave:
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Empresa
Recursos humanos
Clima organizacional
TG 2016 PSI 12205
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El diagnóstico organizacional es entendido como el método que es utilizado por la empresa para valorar la situación actual en la que esta se encuentra en sus diferentes áreas; como lo son la comunicación, trabajo en equipo, ambiente físico, recursos humanos, entre otras, con el fin de buscar el funcionamiento adecuado y acorde a la propuesta inicial. Para lograr que esto se dé dentro de la empresa es necesario que se revise periódicamente el clima organizacional y así poder identificar las falencias que se estén presentando, cuando estas se logran identificar se entra a realizar una propuesta que ayude a la organización a corregir y mejorar su eficiencia, con esto la empresa obtendrá resultados significativos donde se podría evidenciar la diferencia entre esta organización y otras. Reconocer que una empresa debe fortalecer sus estrategias para mejorar el clima organizacional hace que esta tenga éxito, no solo entre sus empleados y sus accionistas, sino también entre los clientes que reciben bienes y servicios a entera satisfacción y con niveles altos de calidad, cuando hay claridad en estas estrategias se obtiene factores tan importantes como lo son una buena comunicación entre empleados, adecuado trabajo en equipo, espacios ambientales dotados para el trabajo seguro y placentero, entre otros. Aquí es donde se hace importante el orden humano de las empresas, el oscurantismo de la productividad no puede ocultar las necesidades verdaderamente humanas que necesita el empleado para ejercer su trabajo en un ambiente adecuado, el clima organizacional es un concepto que está tomando auge en el último tiempo, entendido como aquel concepto “medible” que permite obtener guarismos sobre el desarrollo y desenvolvimiento del trabajador en relación con su productividad dentro de una empresa. Existe en la literatura universal varias herramientas que permiten hacer un análisis plausible sobre el devenir de los trabajadores y las empresas, Mansilla, Dario, 1992 pág. 167-168. Diagnostico organizacional, que resalta que Las dimensiones del clima organizacional son aquellas características que influyen en el comportamiento de los individuos y que pueden ser medidas; resultaría pues oportuno en el espíritu investigativo utilizar el modelos que evalúa esta herramienta, aplicarla a la empresa CONSTRUACABADOS AGM S.A.S para realizar un diagnóstico de la empresa y determinar qué tan acertada es al momento de hacer la medición, y con los datos obtenidos describir lo encontrado. |
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Alliere, Edgar. La cultura empresarial y el liderazgo: una visión dinámica. Plaza y Janes. Madrid. 1982. 325 p Anzola, M. O. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Editorial Universidad externado de Colombia. Colombia. Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: Definición, Diagnóstico y Consecuencias. Editorial Trillas. México Chiavenato, I. (1992). Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. Thomson Learning. 691 p. Chiavenato, I. Administración de recursos humanos. 2da edic. ed mcgrw-hill, trd. México. 1998 Davis, K. (1991). Comportamiento Humano en el Trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. DANE, Departamento Nacional de Estadística – Colombia Encuesta sobre clima laboral (2013) Romero, M., Flor Organizaciones y procesos empresariales. 5ta Edic. litocolor 2006. Pág. 87. Guizar, R (2004). Desarrollo organizacional. 2da edición. México. Mcgraw Hill Mansilla, Darío. Gestión organizacional, Contac Consultores, Instituto de Psicología. Santiago de Chile. 2001 Rodríguez, D. (1999). Diagnóstico Organizacional. Editorial Alfaomega. México. D.F. Tejada, Alonso. Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos, Psicología desde el Caribe. N. 26.2010 Universidad Pontificia Bolivariana, Proyecto Educativo Institucional. Medellín. 2004. 47 p. |
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Para lograr que esto se dé dentro de la empresa es necesario que se revise periódicamente el clima organizacional y así poder identificar las falencias que se estén presentando, cuando estas se logran identificar se entra a realizar una propuesta que ayude a la organización a corregir y mejorar su eficiencia, con esto la empresa obtendrá resultados significativos donde se podría evidenciar la diferencia entre esta organización y otras. Reconocer que una empresa debe fortalecer sus estrategias para mejorar el clima organizacional hace que esta tenga éxito, no solo entre sus empleados y sus accionistas, sino también entre los clientes que reciben bienes y servicios a entera satisfacción y con niveles altos de calidad, cuando hay claridad en estas estrategias se obtiene factores tan importantes como lo son una buena comunicación entre empleados, adecuado trabajo en equipo, espacios ambientales dotados para el trabajo seguro y placentero, entre otros. Aquí es donde se hace importante el orden humano de las empresas, el oscurantismo de la productividad no puede ocultar las necesidades verdaderamente humanas que necesita el empleado para ejercer su trabajo en un ambiente adecuado, el clima organizacional es un concepto que está tomando auge en el último tiempo, entendido como aquel concepto “medible” que permite obtener guarismos sobre el desarrollo y desenvolvimiento del trabajador en relación con su productividad dentro de una empresa. Existe en la literatura universal varias herramientas que permiten hacer un análisis plausible sobre el devenir de los trabajadores y las empresas, Mansilla, Dario, 1992 pág. 167-168. Diagnostico organizacional, que resalta que Las dimensiones del clima organizacional son aquellas características que influyen en el comportamiento de los individuos y que pueden ser medidas; resultaría pues oportuno en el espíritu investigativo utilizar el modelos que evalúa esta herramienta, aplicarla a la empresa CONSTRUACABADOS AGM S.A.S para realizar un diagnóstico de la empresa y determinar qué tan acertada es al momento de hacer la medición, y con los datos obtenidos describir lo encontrado.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1 General. -- 3.2 Específicos. -- 4. Marco de referencia. -- 4.1 Marco teórico. -- 4.2 Marco conceptual. -- 5. Metodología. -- 5.1 Población. -- 5.2 Muestra. -- 5.3 Instrumentos de medición. -- 5.4 Actividades recreativas de refuerzo. -- 6. Análisis de los instrumentos. -- 6.1 Análisis de la observación. -- 6.2 Análisis de datos demográficos. -- 6.3 Análisis de la entrevista estructurada. -- 6.4 Análisis del cuestionario. -- 6.5 Análisis de las actividades. -- 6.6 Conclusiones de las actividades. -- 6.7 Recomendaciones de las actividades. -- 6.8 Descripción de la organización. -- 7. Cronograma. -- 8. Presupuesto. -- 9. Resultados esperados. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias. – Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliDiagnóstico organizacionalEmpresaRecursos humanosClima organizacionalTG 2016 PSI 12205Diagnóstico organizacional de la empresa Construacabados AGM SASTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alliere, Edgar. 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Medellín. 2004. 47 p.PublicationORIGINAL2016_diagnostico_organizacional_empresa.pdf2016_diagnostico_organizacional_empresa.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2288179https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0fe93274-5d9c-4087-baa7-12e86807defd/download750d32f2c9bcb890782bebe6d2564e68MD512016_diagnostico_organizacional_empresa_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf2016_diagnostico_organizacional_empresa_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdfFormato de autorización de publicación en la webapplication/pdf313430https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9f5af6ae-09fc-4a13-bb8b-9636812beff0/download5f4e831137fd8c89cef939916e36e9a8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bc64b633-4da7-4760-a188-dbf3d9341f78/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2016_diagnostico_organizacional_empresa.pdf.jpg2016_diagnostico_organizacional_empresa.pdf.jpgGenerated 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