Evaluación del nuevo esquema del proceso de selección de la empresa Promoambiental Distrito S.A.S.E.S.P.
El proceso de selección de personal de compañía Promoambiental Distrito s.a.s e.s.p fue evaluado mediante un caso práctico, en el cual la estudiante de psicología tomara una oferta generada por la compañía en curso con la cual se pretende medir los procesos aplicados de selección, tiempo de respuest...
- Autores:
-
Mosquera Hurtado, Maribel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33713
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33713
- Palabra clave:
- Procesos de selección
Selección de personal
Evaluación de proceso
Esquema de selección
Psicología organizacional
TG 2020 PSI 33713
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Personnel selection
Process evaluation
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El proceso de selección de personal de compañía Promoambiental Distrito s.a.s e.s.p fue evaluado mediante un caso práctico, en el cual la estudiante de psicología tomara una oferta generada por la compañía en curso con la cual se pretende medir los procesos aplicados de selección, tiempo de respuesta/fluidez del proceso, recursos del proceso, permanencia del puesto, tasa de éxito y la calidad del proceso a través de un instrumentó de medición (Matriz) diseñado por la misma, el cual permitió sistematizar la información y ser guía para la elaboración del informe frente al proceso de selección de personal actualizado por la compañía. |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33713El proceso de selección de personal de compañía Promoambiental Distrito s.a.s e.s.p fue evaluado mediante un caso práctico, en el cual la estudiante de psicología tomara una oferta generada por la compañía en curso con la cual se pretende medir los procesos aplicados de selección, tiempo de respuesta/fluidez del proceso, recursos del proceso, permanencia del puesto, tasa de éxito y la calidad del proceso a través de un instrumentó de medición (Matriz) diseñado por la misma, el cual permitió sistematizar la información y ser guía para la elaboración del informe frente al proceso de selección de personal actualizado por la compañía.The company personnel selection process Promoambiental Distrito sas esp was evaluated through a practical case, in which the psychology student took an offer generated by the company in progress with which it is intended to measure the applied selection processes, response time / fluency of the process, process resources, permanence of the position, success rate and the quality of the process through a measurement instrument (Matrix) designed by the same, which allowed to systematize the information and be a guide for the preparation of the report against the personnel selection process updated by the company.1.Introducción. -- 2.Historia de la organización. -- 3.Justificación. -- 4.Estado del arte o antecedentes. -- 5.Situación problema. -- 6.Objetivos. -- a.Objetivo general. -- b.Objetivo específico. -- 7.Marco teórico. -- 8.Metodología. -- 1.Fase Diseño. -- 2.Fase Implementación. -- 3.Fase de resultado. -- 9.Resultado y análisis. -- 10.Conclusión y recomendaciones. -- 11.Referencias bibliográfica.maribel.mosquerah@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliProcesos de selecciónSelección de personalEvaluación de procesoEsquema de selecciónPsicología organizacionalTG 2020 PSI 33713Selection processesPersonnel selectionProcess evaluationSelection schemeOrganizational psychologyEvaluación del nuevo esquema del proceso de selección de la empresa Promoambiental Distrito S.A.S.E.S.P.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abela (s.f). Las técnicas de Análisis de Contenido: Una revisión actualizada. Recuperado de: http://mastor.cl/blog/wp-content/uploads/2018/02/Andreu.-analisis-decontenido.-34-pags-pdf.pdfCalderón, H., Naranjo, V., y Álvarez, G. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v23n41/v23n41a02.pdfCancinos, K. (2015). "SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESEMPEÑO LABORAL (Estudio a realizarse en Ingenio Azucarero de la Costa Sur)". Recuperado de: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdfGarcía, S. (2009). Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana. Pensamiento & Gestión, (27), 162-200. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=646/64612782006Leda, S. (2014). Metodología para el desarrollo de estudios de caso. Recuperado de: http://www.itd.upm.es/wp-content/uploads/2014/06/metodologia_estudios_de_caso.pdfMartínez, R & Vargas, F. (2019). Procedimiento para la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2310- 340X2019000200225&lng=es&nrm=isoNaranjo, A. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n32/n32a05.pdfPazmiño, C. (2014). “REESTRUCTURACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE ASESORES COMERCIALES EN EMPRESAS DEL SECTOR AUTOMOTRIZ AL NORTE DE LA CIUDAD DE QUITO”. Recuperado de: http://192.188.51.77/bitstream/123456789/1183/1/57926_1.pdfVega, C & Perez, O. (2016). DISEÑO DE UN PROCESO EFECTIVO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. 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