Entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes sin experiencia laboral

El motivo de este trabajo de investigación es conocer sobre el coaching organizacional ya que este les permite a las empresas valerse de buenas herramientas para obtener mejores resultados por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de los empleados. Tanto sus empleados y directivos de manera que ambos desarrollen su potencial y alcancen los propósitos que desean. Los líderes de las empresas internacionales más reconocidas se dieron cuenta de que el crecimiento de sus negocios estaba ligado al desarrollo profesional de sus empleados por el que buscaron las técnicas precisas para que el capital humano lograra sus mejores desempeños. El coaching sirve para orientar a personas y a un grupo de personas encargándose de poder conocer quiénes son y cuáles son las capacidades que ellos pueden tener. Esta indagación personal o profesional busca que cada quien disminuya las debilidades que puedan tener y que se aproveche las fortalezas de cada uno. Esta investigación hace una profundización en definiciones, origen, tipos de coaching y su importancia dentro de las organizaciones que requieran jóvenes sin experiencia laboral. Como consecuencia se concluye que gracias al coaching las personas logran enfrentarse, retarse dificultades que, posiblemente, siempre habían estado ahí y obtener la satisfacción personal.

• Autores: Cortes Castañeda, Ana Maria; Polo Iglesias, Daniela Isabel; Gómez Manotas, Maria Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35425
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/35425
• Palabra clave: Coaching organizacional; Competencias; Herramientas; Líder; Satisfacción personal; Leader; Organizational coaching; Personal satisfaction; Skills; Tools
• Rights: openAccess
• License: Atribución