La interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literatura

Este trabajo busca evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad y la inclusión, y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que estas no solo buscan expandir sus mercados a escala nacional e internacional, apoyadas en las herramientas tecnológicas y los nue...

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Autores:: Castrillón, Carlos Humberto
Acosta Córdoba, Jeynifer Alecxandra
Gómez Valois, Dana Seidy
Urrea Aristizábal, Kelly Tatiana

Tipo de recurso:: Investigation report

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. https://doi.org/10.16925/wpai.14Este trabajo busca evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad y la inclusión, y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que estas no solo buscan expandir sus mercados a escala nacional e internacional, apoyadas en las herramientas tecnológicas y los nuevos modelos de negocio, sino también nutrirse del talento local, expandir y potencializar sus capacidades y direccionar a las personas hacia la consecución de los objetivos. No obstante, la interculturalidad, dadas las diversas ubicaciones geográficas, costumbres, religiones y/o creencias, puede convertirse en un desafío importante dentro de las organizaciones. Este análisis sistémico de la literatura parte de la concepción de que las organizaciones actuales se componen por diversos factores y diferentes personas, en un espacio intercultural donde las distintas culturas y conocimientos se incorporan como resultado de la globalización actual de los mercados y en respuesta a la obligación que presentan las organizaciones en los diferentes países de adaptarse a los nuevos procesos y así generar nuevos intercambios comerciales, financieros, sociales y culturales, en pro de una mejor organización.1. Introducción. -- 2. Antecedentes. -- 3. Definición del problema. -- 4. Justificación del estudio. -- 5. Objetivos de estudio. -- 6. Marco conceptual. -- 7. Tipo de investigación. -- 8. Conclusiones. -- 9. Referencias.carlos.castrillonv@campusucc.edu.cojeynifer.acosta@campusucc.edu.codana.gomezval@campusucc.edu.cokelly.urrea@campusucc.edu.co21 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Cali, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de EmpresasAdministración de EmpresasCaliDiversidadInclusiónInnovaciónInterculturalidadOrganizaciónLa interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literaturaAvance de investigación no financiadahttp://purl.org/coar/resource_type/c_18wshttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fcinfo:eu-repo/semantics/reportinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Anca, C. D (2017, 9 de mayo). Diversidad en las organizaciones: ser diferentes para remar juntos. https://www.ie.edu/insights/es/articulos/diversidad-las-organizaciones-diferentes-remar-juntos/Azcárate, L. A., Collantes, C. J., Mego, L. D. y Rodríguez, L. R. (17 de junio de 2022). La educación como factor de integración en situaciones de inter y multiculturalidad: Aspectos para el debate sobre la condición del migrante. https://zenodo.org/record/6787618#.Y04BW3YzbIUBarabas, A. (2018). Multiculturalismo e interculturalidad en América Latina. Instituto Nacional de Antropología e Historia.Buendía Rice, E. A. (2013). El papel de la Ventaja Competitiva en el desarrollo económico de los países. Análisis Económico, xxviii(69), 55-78. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41331033004Carballal, A., y Pinillos, M. J. (2020). Competencias profesionales y organizaciones multiculturales: identificación e instrumentos de medida de la competencia intercultural. Revista Internacional de Organizaciones, 24, 367-391. http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/336/282Carvache-Franco, O., Carvache-Franco, M., Gutiérrez-Candela, G. y Carvache- Franco, W. (2022). Incidencia de la tecnología y gestión en la innovación de las pymes exportadoras ecuatorianas. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 28(2). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28070565017Caune, J. (2009). Prácticas culturales y modalidades de comunicación: construcción de un mundo común y de las condiciones de convivencia. Revista cidob d’ Afers Internacionals, 88, 13-24. https://raco.cat/index.php/RevistaCIDOB/article/view/164482Chile, M. e. (s.f.). Red de empresas interculturales. https://www.migracionenchile.cl/red-de-empresas/Cortés Díaz, I. C. y Cisterna, K. (2016). Beneficios de la inclusión. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5610321Díaz-Canel Bermúdez, M. (2022). Gestión de Gobierno basada en ciencia e innovación: avances y desafíos. Anales de la Academia de Ciencias de Cuba, 12(2). http://scielo.sld.cu/pdf/aacc/v12n2/2304-0106-aacc-12-02-e1235.pdfElboj, C., Valero, D., Iñiguez, T. y Gómez, C. (2017). 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La interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literatura

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