Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba

A nivel mundial, las organizaciones desempeñan roles de acuerdo a las actividades objetivas que inculca el ser humano en cara a las problemáticas a subsanar en el día a día en pro de una mejor calidad de vida, satisfacción de las necesidades; su desempeño se basa en principios básicos como la produc...

Full description

Autores:: Gómez Avilez, Miguel Jesús

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_6152369fac969bbfd31e85e1f238eb55
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20562
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
title	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
spellingShingle	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba Clima organizacional Talento humano Diagnostico Organización Desempeño Organizational climate Human talent Diagnosis Organization Performance
title_short	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
title_full	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
title_fullStr	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
title_full_unstemmed	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
title_sort	Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba
dc.creator.fl_str_mv	Gómez Avilez, Miguel Jesús
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Sarmiento Noguera, Yaneth Susana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Gómez Avilez, Miguel Jesús
dc.subject.spa.fl_str_mv	Clima organizacional Talento humano Diagnostico Organización Desempeño
topic	Clima organizacional Talento humano Diagnostico Organización Desempeño Organizational climate Human talent Diagnosis Organization Performance
dc.subject.other.spa.fl_str_mv	Organizational climate Human talent Diagnosis Organization Performance
description	A nivel mundial, las organizaciones desempeñan roles de acuerdo a las actividades objetivas que inculca el ser humano en cara a las problemáticas a subsanar en el día a día en pro de una mejor calidad de vida, satisfacción de las necesidades; su desempeño se basa en principios básicos como la productividad (eficiencia y eficacia) sostenibilidad, rentabilidad, entre otros. Así mismo, las organizaciones son conformadas por equipos y grupos de trabajo, los cuales se enfocan en cumplir un objetivo en común rescatando la labor fundamental de cada uno en determinado ambiente de trabajo y/o laboral, tal como especifican en sus planes organizacionales a corto, mediano y largo plazo. Es aquí, donde se destaca el clima organizacional como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales, la remuneración, etc. (García Ramírez & Ibarra Velázquez, 2012). A partir del estudio de clima organizacional entorno a estudios efectuados desarrollados en gerencia del talento humano, evaluar el clima organizacional de la Institución Educativa Nuestra Señora del Perpetuo Socorro del municipio de San Carlos (Córdoba).
publishDate	2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2020-10-30T19:52:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2020-10-30T19:52:26Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2020-10-23
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/20562
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Gómez Avilez, M. J. (2020). Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba [Trabajo de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20562
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/20562
identifier_str_mv	Gómez Avilez, M. J. (2020). Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba [Trabajo de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20562
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Aguado Maldonado, J. (2012). CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DE VENTANILLA SEGÚN LA PERSPECTIVA DE LOS DOCENTES. Repositorio.usil.edu.pe. Recuperado de http://repositorio.usil.edu.pe/bitstream/123456789/1041/1/2010_Aguado_Clima%20orga nizacional%20de%20una%20instituci%C3%B3n%20educativa%20de%20Ventanilla%2 0seg%C3%BAn%20la%20perspectiva%20de%20los%20docentes.pdf. Bula López, L., & Cermeño López, E. (2018). EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL A LA AGENCIA MONTERIA 2 DEL CONCESIONARIO SUPERMOTOS DE CÓRDOBA, DISTRIBUIDOR OFICIAL DE LA MARCA HONDA EN MONTERIA – CÓRDOBA [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.co Business, E. (2018). ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional?. Esan.edu.pe. Recuperado de https://www.esan.edu.pe/apuntesempresariales/2018/02/cual-es-la-diferencia-entre-clima-y-culturaorganizacional/#:~:text=El%20clima%20organizacional%20se%20puede,los%20individ uos%20sobre%20la%20misma. Calvo Estrada, S. (2014). ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO INSTITUTO BOGOTÁ DE CIUDAD BERNA. Repository.unilibre.edu.co. Recuperado de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/8627/ESTRATEGIA%20DE%2 0GESTION%20EDUCATIVA.pdf?sequence=1. Cámara de Barranquilla. (2019). Camarabaq.org.co. Recuperado de https://www.camarabaq.org.co/wp-content/uploads/2019/04/Formulario-ClimaOrganizacional.pdf Cavadía Ibáñez, F., Mojica Quintana, K., & Saleme Narváez, J. (2017). DIAGNOSTICO INTERNO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE INDUSTRIAS HACEB S.A. DE LA REGION CORSURA [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.co Cubías Cruz, F. (2016). Enfoque cualitativo y cuantitativo, según Hernández Sampieri. Portafolio académico. Recuperado de https://portaprodti.wordpress.com/enfoquecualitativo-y-cuantitativo-segun-hernandez-sampieri/. Del Campo, E. Los Grupos de Presión. Recuperado de https://campus.usal.es/~dpublico/areacp/materiales/Gruposdepresion.pdf. Dorta Quintana, A. (2013). Definiciones y Dimensiones del Clima Organizacional. Centrodedesarrollogerencial.blogspot.com. Recuperado de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del- clima.html#:~:text=Para%20Chiavenato%20(2009)%2C%20el,propiedades%20motivacional es%20del%20ambiente%20organizacional. Edel, R. García, A. Guzmán, F.: (2007) “Clima y Compromiso Organizacional. Vol. II, Versión electrónica gratuita. Recuperado de http://eumed.net/libros/2007c/ FO-009 – ENCUESTA CLIMA INSTITUCIONAL. Recuperado de http://files.sgclajose.webnode.com.co/200000908-69a826aa46/FO009_Encuesta%20de%20Clima%20Institucional.doc. Furnieles Zapata, C., Bula Aristizabal, G., & Zapata García, L. (2017). ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES Y VENTAS MANIZALES EN LA CIUDAD DE MONTERÍA EN EL AÑO 2017 [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.co García Ramírez, M., & Ibarra Velázquez, L. (2012). Diagnóstico De Clima Organizacional Del Departamento De Educación De La Universidad De Guanajuato. Eumed.net. Recuperado de https://eumed.net/librosgratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html. González Herrera, M., Ornelas De la Rosa, M., Figueroa González, E., & Luna Leyva, G. (2018). EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA. https://www.eumed.net/. Recuperado de https://www.eumed.net/rev/atlante/2018/11/clima-organizacional-educacion.html Guerra Sotillo, A. (2005). Cambio, organización y entorno: Sobre la definición de Organización. Eumed.net. Recuperado de https://www.eumed.net/librosgratis/2005/ags-coe/0301.htm. Gutiérrez González, C. (2014). CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS COMUNIDADES EDUCATIVAS. Cybertesis.uach.cl. Recuperado de http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2014/ffg984c/doc/ffg984c.pdf. Hernández Díaz, G. (2018). DESCRIPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA OFICIAL LA BALSA. Intellectum.unisabana.edu.co. Recuperado de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/34515/Tesis%20Gloria%2 0Hern%C3%A1ndez.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Institución Educativa Nuestra Señora Del Perpetuo Socorro. IE Nuestra Señora Del Perpetuo Socorro. (2020). Recuperado de http://ieperpetuosocorrosancarlos.edu.co/http://ieperpetuosocorrosancarlos.edu.co/ Investigación Descriptiva según autores - Tesis plus. Tesis plus. (2019). Recuperado de https://tesisplus.com/investigacion-descriptiva/investigacion-descriptivasegun-autores/ MBA & Educación Ejecutiva. (2016). Saber trabajar bajo presión vs. maltrato laboral. Mba.americaeconomia.com. Recuperado de https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/saber-trabajar-bajo-presion-vsmaltratolaboral#:~:text=Seg%C3%BAn%20Martha%20Alles%2C%20una%20reconocida,de%2 0desacuerdo%2C%20oposici%C3%B3n%20y%20diversidad. Monkey, S. (2020). Calculadora del tamaño de muestra: qué son los tamaños de muestra \| SurveyMonkey. SurveyMonkey. Recuperado de https://es.surveymonkey.com/mp/sample-size-calculator/. Morales Agudelo, H., Torres Ocampo, A., & Zapata Cortez, E. (2017). Clima laboral dirigido a docentes del colegio Luis Carlos Galán Sarmiento de Inírida - Guainía. Repository.ucc.edu.co. Recuperado de https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/12241/1/2017_clima_laboral_dirigi do..pdf Pérez Porto, J., & Merino, M. (2009). Definición de equidad — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/equidad/. Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2011). Definición de cohesión — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/cohesion/ Pérez Porto, J., & Merino, M. (2011). Definición de reconocimiento — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/reconocimiento/. Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2012). Definición de apoyo — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/apoyo/#:~:text=A- ,Definici%C3%B3n%20de%20apoyo,o%20a%20favorecer%20y%20patrocinar%20algo. Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2018). Definición de innovación — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/innovacion/ Question Pro. (2020). ¿Cuáles son los métodos cuantitativos de recolección de datos?. QuestionPro. Recuperado de https://www.questionpro.com/blog/es/metodoscuantitativos/#:~:text=Encuestas%20y%20cuestionarios&text=Hay%20dos%20tipos%2 0principales%20de,para%20la%20investigaci%C3%B3n%20en%20l%C3%ADnea Ramos Moreno, D. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. Repository.unad.edu.co. Recuperado de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20 Organizacional.pdf;jsessionid=71EC0F770A72E01FDE390F9BB5749C2A.jvm1?seque nce=1. Rivera Moreno, C., Cegarra Cegarra, O., Vergara, H., & Matos, Y. (2016). Vista de Clima Organizacional en el Contexto Educativo. Indteca.com. Recuperado de http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/article/view/39/36. Rock Content, R. (2019). ¿Qué es el comportamiento organizacional en las empresas?. Rock Content. Recuperado de https://rockcontent.com/es/blog/comportamientoorganizacional/#:~:text=Para%20Stephen%20Robbins%2C%20un%20autor,comportam iento%20dentro%20de%20las%20organizaciones%E2%80%9D Sieckmann, J. (2008). El concepto de autonomía. Dialnet. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3017056&orden=0&info=link. Ucha, F. (2009). Definición de Apoyo. Definición ABC. Recuperado de https://www.definicionabc.com/general/apoyo.php Ucha, F. (2010). Definición de Reconocimiento. Definición ABC. Recuperado de https://www.definicionabc.com/general/apoyo.php.
dc.rights.license.none.fl_str_mv	Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	106 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Montería
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Administración de Empresas
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Montería
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae5bb942-2112-48bb-9657-df21a3a156cb/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aa9c4a7d-d305-4055-af83-04bf5c2692c0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0a317e7a-36ce-4dd1-a227-03d712547d62/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/adc09743-7382-43f5-9fb7-4eca697f6215/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ac403686-03cd-4a66-81ee-8e593ce9314d/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	56e45f53b6c8562f968ae5452bd028e4 79017d353e1a8854794e2dee704c8ba9 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 a2156a297f2b5ef418525415b5ff1106 7de73a651ff093d941e834e10e215624
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814246630178684928
spelling	Sarmiento Noguera, Yaneth SusanaGómez Avilez, Miguel Jesús2020-10-30T19:52:26Z2020-10-30T19:52:26Z2020-10-23https://hdl.handle.net/20.500.12494/20562Gómez Avilez, M. J. (2020). Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba [Trabajo de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20562A nivel mundial, las organizaciones desempeñan roles de acuerdo a las actividades objetivas que inculca el ser humano en cara a las problemáticas a subsanar en el día a día en pro de una mejor calidad de vida, satisfacción de las necesidades; su desempeño se basa en principios básicos como la productividad (eficiencia y eficacia) sostenibilidad, rentabilidad, entre otros. Así mismo, las organizaciones son conformadas por equipos y grupos de trabajo, los cuales se enfocan en cumplir un objetivo en común rescatando la labor fundamental de cada uno en determinado ambiente de trabajo y/o laboral, tal como especifican en sus planes organizacionales a corto, mediano y largo plazo. Es aquí, donde se destaca el clima organizacional como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales, la remuneración, etc. (García Ramírez & Ibarra Velázquez, 2012). A partir del estudio de clima organizacional entorno a estudios efectuados desarrollados en gerencia del talento humano, evaluar el clima organizacional de la Institución Educativa Nuestra Señora del Perpetuo Socorro del municipio de San Carlos (Córdoba).At a global level, organizations play roles according to the objective activities that the human being instills in the face of the problems to be corrected on a day-to-day basis in favor of a better quality of life, satisfaction of needs; its performance is based on basic principles such as productivity (efficiency and effectiveness), sustainability, profitability, among others. Likewise, organizations are made up of teams and work groups, which focus on fulfilling a common objective, rescuing the fundamental work of each one in a certain work and / or work environment, as specified in their short-term organizational plans. , medium and long term. It is here where the organizational climate stands out as the shared perceptions that the members of an organization have about organizational processes, such as policies, leadership style, interpersonal relationships, remuneration, etc. (García Ramírez & Ibarra Velázquez, 2012). From the study of organizational climate around studies carried out in human talent management, evaluate the organizational climate of the Educational Institution Nuestra Señora del Perpetuo Socorro in the municipality of San Carlos (Córdoba).1. Introducción -- 2. Caracterización de la empresa -- 2.1 Reseña histórica -- 2.2 Misión -- 2.3 Visión -- 2.4 Filosofía -- 2.5 Propósito -- 2.6 Organigrama -- 2.7 Símbolos de la institución -- 3. Descripción del problema -- 4. Formulación del problema -- 5. Objetivos -- 5.1 Objetivo general -- 5.2 Objetivos específicos -- 6. Justificación -- 7. Marco referencial -- 7.1 Estado del arte -- 7.2 Marco teórico -- Tipos de clima organizacional de likert -- 7.3 Marco conceptual -- 8. Diseño metodológico -- 8.1 Tipo de investigación -- 8.2 Población y muestra -- 8.3 Instrumentos de recolección de información -- 8.4 Técnicas de recolección de información -- 8.5 Diseño de evaluación de clima organizacional -- 9. Propuesta plan de mejoramiento para la institución educativa Nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de san Carlos-córdoba -- 10. Conclusiones -- 11. Cronograma de actividades -- Bibliografía -- Anexosmiguel.gomeza@campusucc.edu.co106 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaClima organizacionalTalento humanoDiagnosticoOrganizaciónDesempeñoOrganizational climateHuman talentDiagnosisOrganizationPerformanceEvaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – CórdobaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguado Maldonado, J. (2012). CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DE VENTANILLA SEGÚN LA PERSPECTIVA DE LOS DOCENTES. Repositorio.usil.edu.pe. Recuperado de http://repositorio.usil.edu.pe/bitstream/123456789/1041/1/2010_Aguado_Clima%20orga nizacional%20de%20una%20instituci%C3%B3n%20educativa%20de%20Ventanilla%2 0seg%C3%BAn%20la%20perspectiva%20de%20los%20docentes.pdf.Bula López, L., & Cermeño López, E. (2018). EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL A LA AGENCIA MONTERIA 2 DEL CONCESIONARIO SUPERMOTOS DE CÓRDOBA, DISTRIBUIDOR OFICIAL DE LA MARCA HONDA EN MONTERIA – CÓRDOBA [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.coBusiness, E. (2018). ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional?. Esan.edu.pe. Recuperado de https://www.esan.edu.pe/apuntesempresariales/2018/02/cual-es-la-diferencia-entre-clima-y-culturaorganizacional/#:~:text=El%20clima%20organizacional%20se%20puede,los%20individ uos%20sobre%20la%20misma.Calvo Estrada, S. (2014). ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO INSTITUTO BOGOTÁ DE CIUDAD BERNA. Repository.unilibre.edu.co. Recuperado de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/8627/ESTRATEGIA%20DE%2 0GESTION%20EDUCATIVA.pdf?sequence=1.Cámara de Barranquilla. (2019). Camarabaq.org.co. Recuperado de https://www.camarabaq.org.co/wp-content/uploads/2019/04/Formulario-ClimaOrganizacional.pdfCavadía Ibáñez, F., Mojica Quintana, K., & Saleme Narváez, J. (2017). DIAGNOSTICO INTERNO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE INDUSTRIAS HACEB S.A. DE LA REGION CORSURA [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.coCubías Cruz, F. (2016). Enfoque cualitativo y cuantitativo, según Hernández Sampieri. Portafolio académico. Recuperado de https://portaprodti.wordpress.com/enfoquecualitativo-y-cuantitativo-segun-hernandez-sampieri/.Del Campo, E. Los Grupos de Presión. Recuperado de https://campus.usal.es/~dpublico/areacp/materiales/Gruposdepresion.pdf.Dorta Quintana, A. (2013). Definiciones y Dimensiones del Clima Organizacional. Centrodedesarrollogerencial.blogspot.com. Recuperado de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del- clima.html#:~:text=Para%20Chiavenato%20(2009)%2C%20el,propiedades%20motivacional es%20del%20ambiente%20organizacional.Edel, R. García, A. Guzmán, F.: (2007) “Clima y Compromiso Organizacional. Vol. II, Versión electrónica gratuita. Recuperado de http://eumed.net/libros/2007c/FO-009 – ENCUESTA CLIMA INSTITUCIONAL. Recuperado de http://files.sgclajose.webnode.com.co/200000908-69a826aa46/FO009_Encuesta%20de%20Clima%20Institucional.doc.Furnieles Zapata, C., Bula Aristizabal, G., & Zapata García, L. (2017). ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES Y VENTAS MANIZALES EN LA CIUDAD DE MONTERÍA EN EL AÑO 2017 [Ebook]. Montería. Recuperado de http://www.ucc.edu.coGarcía Ramírez, M., & Ibarra Velázquez, L. (2012). Diagnóstico De Clima Organizacional Del Departamento De Educación De La Universidad De Guanajuato. Eumed.net. Recuperado de https://eumed.net/librosgratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html.González Herrera, M., Ornelas De la Rosa, M., Figueroa González, E., & Luna Leyva, G. (2018). EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA. https://www.eumed.net/. Recuperado de https://www.eumed.net/rev/atlante/2018/11/clima-organizacional-educacion.htmlGuerra Sotillo, A. (2005). Cambio, organización y entorno: Sobre la definición de Organización. Eumed.net. Recuperado de https://www.eumed.net/librosgratis/2005/ags-coe/0301.htm.Gutiérrez González, C. (2014). CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS COMUNIDADES EDUCATIVAS. Cybertesis.uach.cl. Recuperado de http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2014/ffg984c/doc/ffg984c.pdf.Hernández Díaz, G. (2018). DESCRIPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA OFICIAL LA BALSA. Intellectum.unisabana.edu.co. Recuperado de https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/34515/Tesis%20Gloria%2 0Hern%C3%A1ndez.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Institución Educativa Nuestra Señora Del Perpetuo Socorro. IE Nuestra Señora Del Perpetuo Socorro. (2020). Recuperado de http://ieperpetuosocorrosancarlos.edu.co/http://ieperpetuosocorrosancarlos.edu.co/Investigación Descriptiva según autores - Tesis plus. Tesis plus. (2019). Recuperado de https://tesisplus.com/investigacion-descriptiva/investigacion-descriptivasegun-autores/MBA & Educación Ejecutiva. (2016). Saber trabajar bajo presión vs. maltrato laboral. Mba.americaeconomia.com. Recuperado de https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/saber-trabajar-bajo-presion-vsmaltratolaboral#:~:text=Seg%C3%BAn%20Martha%20Alles%2C%20una%20reconocida,de%2 0desacuerdo%2C%20oposici%C3%B3n%20y%20diversidad.Monkey, S. (2020). Calculadora del tamaño de muestra: qué son los tamaños de muestra \| SurveyMonkey. SurveyMonkey. Recuperado de https://es.surveymonkey.com/mp/sample-size-calculator/.Morales Agudelo, H., Torres Ocampo, A., & Zapata Cortez, E. (2017). Clima laboral dirigido a docentes del colegio Luis Carlos Galán Sarmiento de Inírida - Guainía. Repository.ucc.edu.co. Recuperado de https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/12241/1/2017_clima_laboral_dirigi do..pdfPérez Porto, J., & Merino, M. (2009). Definición de equidad — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/equidad/.Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2011). Definición de cohesión — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/cohesion/Pérez Porto, J., & Merino, M. (2011). Definición de reconocimiento — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/reconocimiento/.Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2012). Definición de apoyo — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/apoyo/#:~:text=A- ,Definici%C3%B3n%20de%20apoyo,o%20a%20favorecer%20y%20patrocinar%20algo.Pérez Porto, J., & Gardey, A. (2018). Definición de innovación — Definicion.de. Definición.de. Recuperado de https://definicion.de/innovacion/Question Pro. (2020). ¿Cuáles son los métodos cuantitativos de recolección de datos?. QuestionPro. Recuperado de https://www.questionpro.com/blog/es/metodoscuantitativos/#:~:text=Encuestas%20y%20cuestionarios&text=Hay%20dos%20tipos%2 0principales%20de,para%20la%20investigaci%C3%B3n%20en%20l%C3%ADneaRamos Moreno, D. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. Repository.unad.edu.co. Recuperado de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20 Organizacional.pdf;jsessionid=71EC0F770A72E01FDE390F9BB5749C2A.jvm1?seque nce=1.Rivera Moreno, C., Cegarra Cegarra, O., Vergara, H., & Matos, Y. (2016). Vista de Clima Organizacional en el Contexto Educativo. Indteca.com. Recuperado de http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/article/view/39/36.Rock Content, R. (2019). ¿Qué es el comportamiento organizacional en las empresas?. Rock Content. Recuperado de https://rockcontent.com/es/blog/comportamientoorganizacional/#:~:text=Para%20Stephen%20Robbins%2C%20un%20autor,comportam iento%20dentro%20de%20las%20organizaciones%E2%80%9DSieckmann, J. (2008). El concepto de autonomía. Dialnet. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3017056&orden=0&info=link.Ucha, F. (2009). Definición de Apoyo. Definición ABC. Recuperado de https://www.definicionabc.com/general/apoyo.phpUcha, F. (2010). Definición de Reconocimiento. Definición ABC. Recuperado de https://www.definicionabc.com/general/apoyo.php.PublicationORIGINAL2020_evaluación_clima_organizacional.pdf2020_evaluación_clima_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2350159https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae5bb942-2112-48bb-9657-df21a3a156cb/download56e45f53b6c8562f968ae5452bd028e4MD512020_evaluación_clima_organizacional.pdf2020_evaluación_clima_organizacional.pdfLicencia de usoapplication/pdf717778https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aa9c4a7d-d305-4055-af83-04bf5c2692c0/download79017d353e1a8854794e2dee704c8ba9MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0a317e7a-36ce-4dd1-a227-03d712547d62/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_evaluación_clima_organizacional.pdf.jpg2020_evaluación_clima_organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3971https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/adc09743-7382-43f5-9fb7-4eca697f6215/downloada2156a297f2b5ef418525415b5ff1106MD54TEXT2020_evaluación_clima_organizacional.pdf.txt2020_evaluación_clima_organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain101645https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ac403686-03cd-4a66-81ee-8e593ce9314d/download7de73a651ff093d941e834e10e215624MD5520.500.12494/20562oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/205622024-08-10 19:01:42.012open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.comVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEKUkVQT1NJVE9SSU9TIElOU1RJVFVDSU9OQUxFUwpMSUNFTkNJQSBERSBVU08KClBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLCBlbCBBdXRvcihlcyksIG1heW9yIChlcykgZGUgZWRhZCwgcXVpZW4gZW4gYWRlbGFudGUgc2UgZGVub21pbmFyw6EgZWwgQVVUT1IsIGNvbmZpZXJlIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgQ09PUEVSQVRJVkEgREUgQ09MT01CSUEsIGNvbiBOSVQuIDg2MC0wMjk5MjQtNywgdW5hIExJQ0VOQ0lBIERFIFVTTyBkZSBvYnJhLCBiYWpvIGxhcyBzaWd1aWVudGVzIGNvbmRpY2lvbmVzLgoKQ0zDgVVTVUxBUwoKUFJJTUVSQS4gT2JqZXRvLiBFTCBBVVRPUiBwb3IgZXN0ZSBhY3RvIGF1dG9yaXphIGxhIHV0aWxpemFjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gZXN0aXB1bGFkbyBhIGNvbnRpbnVhY2nDs246IAoKKGEpIFBhcmEgZWZlY3RvcyBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBzZSBhdXRvcml6YSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuIGRlIGxhIG9icmEgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBjaXRhZGEsIGxhIGN1YWwgc2UgYWxvamFyw6EgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIGVuIGxhcyBwbGF0YWZvcm1hcyBvIHJlcG9zaXRvcmlvcyBhZG1pbmlzdHJhZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCBvIGVuIG90cm8gdGlwbyBkZSByZXBvc2l0b3Jpb3MgZXh0ZXJub3MgbyBww6FnaW5hcyB3ZWIgZXNjb2dpZG9zIHBvciBsYSBVTklWRVJTSURBRCwgcGFyYSBmaW5lcyBkZSBkaWZ1c2nDs24geSBkaXZ1bGdhY2nDs24uIEFkaWNpb25hbG1lbnRlLCBzZSBhdXRvcml6YSBhIHF1ZSBsb3MgdXN1YXJpb3MgaW50ZXJub3MgeSBleHRlcm5vcyBkZSBkaWNoYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgcmVwcm9kdXpjYW4gbyBkZXNjYXJndWVuIGxhIG9icmEsIHNpbiDDoW5pbW8gZGUgbHVjcm8sIHBhcmEgZmluZXMgcHJpdmFkb3MsIGVkdWNhdGl2b3MgbyBhY2Fkw6ltaWNvczsgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbyBubyBzZSB2aW9sZW4gYWN1ZXJkb3MgY29uIGVkaXRvcmVzLCBwZXJpb2RvcyBkZSBlbWJhcmdvIG8gYWN1ZXJkb3MgZGUgY29uZmlkZW5jaWFsaWRhZCBxdWUgYXBsaXF1ZW4uCgooYikgU2UgYXV0b3JpemEgbGEgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSB5IGxhIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEsIGVuIGFjY2VzbyBhYmllcnRvLCBwYXJhIHN1IHV0aWxpemFjacOzbiBlbiBsYXMgcGxhdGFmb3JtYXMgbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgYWRtaW5pc3RyYWRvcyBwb3IgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQuCgooYykgTG8gYW50ZXJpb3IgZXN0YXLDoSBzdWpldG8gYSBsYXMgZGVmaW5pY2lvbmVzIGNvbnRlbmlkYXMgZW4gbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MyB5IGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLgoKClNFR1VOREEuIE9yaWdpbmFsaWRhZCB5IHJlY2xhbWFjaW9uZXMuIEVsIEFVVE9SIGRlY2xhcmEgcXVlIGxhIE9CUkEgZXMgb3JpZ2luYWwgeSBxdWUgZXMgZGUgc3UgY3JlYWNpw7NuIGV4Y2x1c2l2YSwgbm8gZXhpc3RpZW5kbyBpbXBlZGltZW50byBkZSBjdWFscXVpZXIgbmF0dXJhbGV6YSAoZW1iYXJnb3MsIHVzbyBkZSBtYXRlcmlhbCBwcm90ZWdpZG8gcG9yIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yKSBwYXJhIGxhIGNvbmNlc2nDs24gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHByZXZpc3RvcyBlbiBlc3RlIGFjdWVyZG8uIEVsIEFVVE9SIHJlc3BvbmRlcsOhIHBvciBjdWFscXVpZXIgYWNjacOzbiBkZSByZWl2aW5kaWNhY2nDs24sIHBsYWdpbyB1IG90cmEgY2xhc2UgZGUgcmVjbGFtYWNpw7NuIHF1ZSBhbCByZXNwZWN0byBwdWRpZXJhIHNvYnJldmVuaXIuCgpURVJDRVJBLiBDb250cmFwcmVzdGFjacOzbi4gRWwgQVVUT1IgYXV0b3JpemEgYSBxdWUgc3Ugb2JyYSBzZWEgdXRpbGl6YWRhIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBjbMOhdXN1bGEgUFJJTUVSQSBkZSBmb3JtYSBncmF0dWl0YSwgZXMgZGVjaXIsIHF1ZSBsYSB1dGlsaXphY2nDs24gZGUgbGEgbWlzbWEgbm8gZ2VuZXJhIG5pbmfDum4gcGFnbyBvIHJlZ2Fsw61hcyBlbiBmYXZvciBkZSBlc3RlLgoKQ1VBUlRBLiBUaXR1bGFyaWRhZCBkZSBkZXJlY2hvcy4gRWwgcHJlc2VudGUgY29udHJhdG8gbm8gdHJhbnNmaWVyZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBzb2JyZSBsYXMgb2JyYXMgYW50ZXJpb3JtZW50ZSBtZW5jaW9uYWRhcyBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFELiDDmm5pY2FtZW50ZSBoYWNlIHJlbGFjacOzbiBhIHVuYSBsaWNlbmNpYSBubyBleGNsdXNpdmEgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyB5IGNvbmRpY2lvbmVzIGFudGVyaW9ybWVudGUgcGFjdGFkb3MuCgpRVUlOVEEuIENyw6lkaXRvcy4gTGEgVU5JVkVSU0lEQUQgc2UgY29tcHJvbWV0ZSBhIGRhciBhbCBBVVRPUiwgZWwgcmVjb25vY2ltaWVudG8gZGVudHJvIGNhZGEgZm9ybWEgZGUgdXRpbGl6YWNpw7NuIGVuIGxhIG9icmEuIExvcyBjcsOpZGl0b3MgZGViZW4gZmlndXJhciBlbiBjYWRhIHVubyBkZSBsb3MgZm9ybWF0b3MgbyByZWdpc3Ryb3MgZGUgcHVibGljYWNpw7NuLiBObyBjb25zdGl0dWlyw6EgdW5hIHZpb2xhY2nDs24gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgbW9yYWxlcyBkZWwgYXV0b3IgbGEgbm8gcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBvIGRlbcOhcyB1dGlsaXphY2lvbmVzIGRlIGxhIG9icmEuIExhIHV0aWxpemFjacOzbiBvIG5vIGRlIGxhIG9icmEsIGFzw60gY29tbyBzdSBmb3JtYSBkZSB1dGlsaXphY2nDs24gc2Vyw6EgZmFjdWx0YWQgZXhjbHVzaXZhIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFELgogClNFWFRBLiBEdXJhY2nDs24geSB0ZXJyaXRvcmlvLiBMYSBwcmVzZW50ZSBsaWNlbmNpYSBkZSB1c28gcXVlIHNlIG90b3JnYSBhIGZhdm9yIGRlIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIHRlbmRyw6EgdW5hIGR1cmFjacOzbiBlcXVpdmFsZW50ZSBhbCB0w6lybWlubyBkZSBwcm90ZWNjacOzbiBsZWdhbCBkZSBsYSBvYnJhIHkgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgcGHDrXNlcyBkZWwgbXVuZG8uCgpTw4lQVElNQS4gVXNvIGRlIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMuIEVsIEFVVE9SIGF1dG9yaXphcsOhIGxhIGRpZnVzacOzbiBkZSBzdSBjb250ZW5pZG8gYmFqbyB1bmEgbGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBhdHJpYnVjacOzbiA0LjAgaW50ZXJuYWNpb25hbCwgcXVlIGRlYmVyw6EgaW5jbHVpcnNlIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkby4gCgpPQ1RBVkEuIERlcmVjaG8gZGUgZXhjbHVzacOzbi4gQ2FkYSBhdXRvciBwdWVkZSBpbmRpY2FyIGVuIGVsIG1vbWVudG8gZGUgZGVww7NzaXRvIGRlbCBjb250ZW5pZG8gcXVlIGVsIHRleHRvIGNvbXBsZXRvIGRlIGxhIHByb2R1Y2Npw7NuIGFjYWTDqW1pY2EgbyBjaWVudMOtZmljYSBubyBlc3RlIGNvbiBhY2Nlc28gYWJpZXJ0byBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsIHBvciBtb3Rpdm9zIGRlIGNvbmZpZGVuY2lhbGlkYWQsIHBvcnF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gdsOtYXMgZGUgb2J0ZW5lciB1biBkZXJlY2hvIGRlIHByb3BpZWRhZCBpbmR1c3RyaWFsIG8gZXhpc3RpciBhY3VlcmRvcyBwcmV2aW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyAoZWRpdG9yaWFsZXMsIHJldmlzdGFzIGNpZW50w61maWNhcywgb3RyYXMgaW5zdGl0dWNpb25lcykuIEVsIGF1dG9yIHNlIGNvbXByb21ldGUgYSBkZXBvc2l0YXIgbG9zIG1ldGFkYXRvcyBlIGluZm9ybWFyIGVsIHRpZW1wbyBkZSBlbWJhcmdvIGR1cmFudGUgZWwgY3VhbCBlbCB0ZXh0byBjb21wbGV0byB0ZW5kcsOhIGFjY2VzbyByZXN0cmluZ2lkby4gCgpOT1ZFTkEuIEVsIEFVVE9SIGFsIGFjZXB0YXIgZXN0YSBsaWNlbmNpYSBhZHVjZSBxdWUgZXN0YSBwcm9kdWNjacOzbiBzZSBkZXNhcnJvbGzDsyBlbiBlbCBwZXJpb2RvIGVuIHF1ZSBzZSBlbmN1ZW50cmEgY29uIHbDrW5jdWxvcyBjb24gTGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpEw4lDSU1BLiBOb3JtYXMgYXBsaWNhYmxlcy4gUGFyYSBsYSBpbnRlcnByZXRhY2nDs24geSBjdW1wbGltaWVudG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGFjdWVyZG8gbGFzIHBhcnRlcyBzZSBzb21ldGVuIGEgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgbGEgTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFwbGljYWJsZXMgZGUgQ29sb21iaWEuIEFkZW3DoXMsIGEgbGFzIG5vcm1hcyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsZXMgcXVlIGFwbGlxdWVuLgoKTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgc2UgYXV0b3JpemEgZW4gbGEgZmVjaGEgZGUgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGxvcyByZXBvc2l0b3Jpb3MgaW5zdGl0dWNpb25hbGVzLgo=

Evaluación del clima organizacional como factor relevante de la eficiencia en el talento humano de la institución educativa nuestra señora del perpetuo socorro en el municipio de San Carlos – Córdoba

Publicaciones similares