Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres
En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un...
- Autores:
-
Méndez Prieto, Lina María
Umbacía Peña, Yuli Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6487
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6487
- Palabra clave:
- Clima laboral
Percepción
INPEC
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| id |
COOPER2_5ed675101aac6a3bcd6a12eb5effe505 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6487 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| title |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| spellingShingle |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres Clima laboral Percepción INPEC |
| title_short |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| title_full |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| title_fullStr |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| title_full_unstemmed |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| title_sort |
Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres |
| dc.creator.fl_str_mv |
Méndez Prieto, Lina María Umbacía Peña, Yuli Andrea |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cuervo Aullón, Mónica |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Méndez Prieto, Lina María Umbacía Peña, Yuli Andrea |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima laboral Percepción INPEC |
| topic |
Clima laboral Percepción INPEC |
| description |
En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un instrumento el cual permite analizar nueve dimensiones que dan cuenta de la percepción que tienen los colaboradores de la organización respecto al clima que se gesta en la misma. En atención a lo cual se expone dicho instrumento de forma detallada dando a conocer su importancia debido a la inminente necesidad por optimizar los procesos que se desarrollan en el área de atención y tratamiento, dando lugar a resultados satisfactorios en cuanto a la atención brindada a las personas privadas de la libertad. Trabajo de grado, modalidad Seminario |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-01-16T20:20:40Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-01-16T20:20:40Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6487 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Méndez Prieto, L. M. y Umbacía Peña, Y. A. (2018). Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6487 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6487 |
| identifier_str_mv |
Méndez Prieto, L. M. y Umbacía Peña, Y. A. (2018). Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6487 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Álvarez, F.T, Posada, A.S (2013). Gestión del clima organizacional, intervención basada en evidencias. Recuperado de http://www.cincel.com.co/libros/1/libro.pdf Cárdenas, F. (2013). El rol del psicólogo organizacional en un mercado globalizado. Universidad Icesi. Recuperado de: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/rol_psicologo_ organizacional.pdf Garcia, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Revista Cuadernos de Administración. (42). Pp.43-61. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf Herrera, B. (2012). ¿Qué son las organizaciones? Universidad santo tomas. Recuperado de: https://miguelangel13.files.wordpress.com/2012/10/lecturas-fundamentacion-gerencial-2013.pdf Huayana, E. (2015). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de las municipalidades distritales de la red. Pp.1-145. Recuperado de: http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/handle/123456789/254/Edith_Rivas_Tesis_Tit ulo_2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y López, J. (2000). La organización. Universidad de Piura. Recuperado de: http://www.biblioteca.udep.edu.pe/BibVirUDEP/libro/pdf/20001_48_204_13_360.pdf Litwin, G.H. y Stringer, R.A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard Business School Press Marin, M. (2003). Relación entre clima y el compromiso organizacional. En una empresa del Sector Petroquímico. Tesis de Licenciatura. Universidad Católica Andrés Bello, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Caracas, Venezuela Noriega, V y Prian, M. (2011). Instrumento para evaluar el clima organizacional en los grupos de control de vectores. Revista Cubana de Salud Pública. (377). (2), 116-122. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/214/21418849004.pdf Peña, C. (2015). La motivación laboral como herramienta de gestión en las organizaciones empresariales. pp. 1-96. Recuperado de: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/4152/TFG001138.pdf?seq uence=1 Ramírez, M y Velásquez, L. (2012). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. Pp.1-147. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/1158.pdf Ramos, D. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Pp.4-112. Recuperado de: http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/%20Clima%20Organizacional.pdf Ramos, J. (2008). Relación de la motivación y satisfacción con la profesión elegida con el rendimiento de los estudiantes de la Facultad de Educación de la UNMSM. Recuperado de: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/2383/1/Angulo_rj.pdf Salcedo, S y Lozano, Y. (2015.) Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de Litwin y Stringer en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante el año 2014. pp. 1-93. Recuperado de: http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/3314/1/1.%20Tesis%20clima%20org% 20Litwin-Stinger%20%281%29.pdf Soto, O.Y (2016). Caracterización de la cultura organizacional y propuesta de intervención. Caso instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC 2012 (maestría en administración). Universidad Nacional De Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://bdigital.unal.edu.co/54635/7/%C3%93scarYesidSotoS.2016.pdf |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/009713a1-4f5d-4183-a359-57c2684d1a8d/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a54d3e64-0841-4c8b-955f-0c1ca76ed19a/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e8ec2316-5387-4e6c-8343-19dd8ceca551/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ac3689a5-6b73-4131-ba6d-0db7ea32059f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/604e0794-e4d1-4db5-b3f4-df8ebd606e11/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3146bd6d-4379-455e-b0cb-056cd582edcf/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0b05fea8-ef50-4944-89f8-763c775960c0/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 9660cf303ec4355608da447102dafede a05892a2796e0a244d5dd93179277f30 2228e977ebea8966e27929f43e39cb67 113a2d734dbe63bf938ba35c77a7c3ff e19b195ae65430af7d9d89ea29c170de 84f0000540c67e689a62c62f4c83e8c1 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814247249886052352 |
| spelling |
Cuervo Aullón, MónicaMéndez Prieto, Lina MaríaUmbacía Peña, Yuli Andrea2019-01-16T20:20:40Z2019-01-16T20:20:40Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12494/6487Méndez Prieto, L. M. y Umbacía Peña, Y. A. (2018). Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6487En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un instrumento el cual permite analizar nueve dimensiones que dan cuenta de la percepción que tienen los colaboradores de la organización respecto al clima que se gesta en la misma. En atención a lo cual se expone dicho instrumento de forma detallada dando a conocer su importancia debido a la inminente necesidad por optimizar los procesos que se desarrollan en el área de atención y tratamiento, dando lugar a resultados satisfactorios en cuanto a la atención brindada a las personas privadas de la libertad. Trabajo de grado, modalidad Seminario1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Objetivos. -- 5. Marcos de referencia. -- 6. Metodología. -- 7. Resultados esperados. -- 8. Limitaciones. -- 9. Recomendaciones. -- 10. Conclusiones. -- 11. Futuras líneas. -- 12. Referencias. -- 13. Lista de tablas. --14. Lista de figuras. --15. Lista de anexoslina.mendezp@campusucc.edu.coyuli.umbacia@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima laboralPercepciónINPECEstrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeresTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, F.T, Posada, A.S (2013). Gestión del clima organizacional, intervención basada en evidencias. Recuperado de http://www.cincel.com.co/libros/1/libro.pdfCárdenas, F. (2013). El rol del psicólogo organizacional en un mercado globalizado. Universidad Icesi. Recuperado de: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/rol_psicologo_ organizacional.pdfGarcia, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Revista Cuadernos de Administración. (42). Pp.43-61. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdfHerrera, B. (2012). ¿Qué son las organizaciones? Universidad santo tomas. Recuperado de: https://miguelangel13.files.wordpress.com/2012/10/lecturas-fundamentacion-gerencial-2013.pdfHuayana, E. (2015). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de las municipalidades distritales de la red. Pp.1-145. Recuperado de: http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/handle/123456789/254/Edith_Rivas_Tesis_Tit ulo_2016.pdf?sequence=1&isAllowed=yLópez, J. (2000). La organización. Universidad de Piura. Recuperado de: http://www.biblioteca.udep.edu.pe/BibVirUDEP/libro/pdf/20001_48_204_13_360.pdfLitwin, G.H. y Stringer, R.A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard Business School PressMarin, M. (2003). Relación entre clima y el compromiso organizacional. En una empresa del Sector Petroquímico. Tesis de Licenciatura. Universidad Católica Andrés Bello, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Caracas, VenezuelaNoriega, V y Prian, M. (2011). Instrumento para evaluar el clima organizacional en los grupos de control de vectores. Revista Cubana de Salud Pública. (377). (2), 116-122. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/214/21418849004.pdfPeña, C. (2015). La motivación laboral como herramienta de gestión en las organizaciones empresariales. pp. 1-96. Recuperado de: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/4152/TFG001138.pdf?seq uence=1Ramírez, M y Velásquez, L. (2012). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. Pp.1-147. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/1158.pdfRamos, D. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Pp.4-112. Recuperado de: http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/%20Clima%20Organizacional.pdfRamos, J. (2008). Relación de la motivación y satisfacción con la profesión elegida con el rendimiento de los estudiantes de la Facultad de Educación de la UNMSM. Recuperado de: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/2383/1/Angulo_rj.pdfSalcedo, S y Lozano, Y. (2015.) Análisis de los factores determinantes del clima organizacional aplicando el modelo de Litwin y Stringer en dos sucursales de Davivienda en Cartagena durante el año 2014. pp. 1-93. Recuperado de: http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/3314/1/1.%20Tesis%20clima%20org% 20Litwin-Stinger%20%281%29.pdfSoto, O.Y (2016). Caracterización de la cultura organizacional y propuesta de intervención. Caso instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC 2012 (maestría en administración). Universidad Nacional De Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://bdigital.unal.edu.co/54635/7/%C3%93scarYesidSotoS.2016.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/009713a1-4f5d-4183-a359-57c2684d1a8d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf3316712https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a54d3e64-0841-4c8b-955f-0c1ca76ed19a/download9660cf303ec4355608da447102dafedeMD512018_estrategia_clima_laboral.pdf2018_estrategia_clima_laboral.pdfTrabajoapplication/pdf467540https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e8ec2316-5387-4e6c-8343-19dd8ceca551/downloada05892a2796e0a244d5dd93179277f30MD52TEXT2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ac3689a5-6b73-4131-ba6d-0db7ea32059f/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD542018_estrategia_clima_laboral.pdf.txt2018_estrategia_clima_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain61144https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/604e0794-e4d1-4db5-b3f4-df8ebd606e11/download113a2d734dbe63bf938ba35c77a7c3ffMD55THUMBNAIL2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpg2018_ estrategia_clima_laboral_FormatoPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4093https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3146bd6d-4379-455e-b0cb-056cd582edcf/downloade19b195ae65430af7d9d89ea29c170deMD562018_estrategia_clima_laboral.pdf.jpg2018_estrategia_clima_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2854https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0b05fea8-ef50-4944-89f8-763c775960c0/download84f0000540c67e689a62c62f4c83e8c1MD5720.500.12494/6487oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/64872024-08-10 11:04:30.675restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |