Estrategia para medir el nivel de clima laboral en el instituto nacional penitenciario y carcelario INPEC reclusión de mujeres
En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un...
- Autores:
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Méndez Prieto, Lina María
Umbacía Peña, Yuli Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6487
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6487
- Palabra clave:
- Clima laboral
Percepción
INPEC
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | En el presente texto se plantea una estrategia para medir el nivel del clima laboral en el Instituto Nacional penitenciario y Carcelario INPEC en la reclusión de mujeres el Buen Pastor de Bogotá, por medio del cuestionario sobre clima laboral propuesto por Litwin y Stringer, quienes construyeron un instrumento el cual permite analizar nueve dimensiones que dan cuenta de la percepción que tienen los colaboradores de la organización respecto al clima que se gesta en la misma. En atención a lo cual se expone dicho instrumento de forma detallada dando a conocer su importancia debido a la inminente necesidad por optimizar los procesos que se desarrollan en el área de atención y tratamiento, dando lugar a resultados satisfactorios en cuanto a la atención brindada a las personas privadas de la libertad. Trabajo de grado, modalidad Seminario |
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