Estrategias que promueven la equidad de género en organizaciones de Latinoamérica
La presente propuesta de trabajo de grado como práctica social, empresarial y solidaria tuvo como enfoque principal abordar el tema de Equidad de Género a partir del objetivo principal de este proyecto, identificar las estrategias que existen para promover la Equidad de Género en diversas organizaci...
- Autores:
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Hernández Alvarez, Hylary Liseth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16566
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Equidad de Género
Organizaciones de trabajo
TG 2019 PSI 16566
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La presente propuesta de trabajo de grado como práctica social, empresarial y solidaria tuvo como enfoque principal abordar el tema de Equidad de Género a partir del objetivo principal de este proyecto, identificar las estrategias que existen para promover la Equidad de Género en diversas organizaciones en países de Latinoamérica. De esta manera, se llevó a cabo una revisión de antecedentes científicos, que permitieron identificar en primera instancia estrategias que promueven la equidad de género en las organizaciones. De este modo se logró caracterizar las diferentes acciones que se llevan a cabo y que permiten dar cuenta de un proceso de inclusión de sus colaboradores en los diferentes procesos y niveles organizacional. Por último, a partir de la información obtenida se pudo analizar las estrategias existentes en cuanto a su implementación en organizaciones de Latinoamérica, resaltando los beneficios y aspectos a considerar que se logran en los colabores y las organizaciones |
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Sánchez Gómez, Johanna MildredhHernández Alvarez, Hylary Liseth2020-02-04T14:46:54Z2020-02-04T14:46:54Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/16566Hernández Alvarez, H. L. (2019). Estrategias que promueven la equidad de género en organizaciones de Latinoamérica (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/16566La presente propuesta de trabajo de grado como práctica social, empresarial y solidaria tuvo como enfoque principal abordar el tema de Equidad de Género a partir del objetivo principal de este proyecto, identificar las estrategias que existen para promover la Equidad de Género en diversas organizaciones en países de Latinoamérica. De esta manera, se llevó a cabo una revisión de antecedentes científicos, que permitieron identificar en primera instancia estrategias que promueven la equidad de género en las organizaciones. De este modo se logró caracterizar las diferentes acciones que se llevan a cabo y que permiten dar cuenta de un proceso de inclusión de sus colaboradores en los diferentes procesos y niveles organizacional. Por último, a partir de la información obtenida se pudo analizar las estrategias existentes en cuanto a su implementación en organizaciones de Latinoamérica, resaltando los beneficios y aspectos a considerar que se logran en los colabores y las organizaciones1.Introducción. -- 2.Planteamiento del problema. -- 2.1Descripción del problema. -- 2.2Formulación del problema. -- 3.Antecedentes. -- 4.Justificación. -- 5.Objetivos. -- 5.1Objetivo general. -- 5.2Objetivos específicos. -- 6.Marco teórico. -- 7.Metodología. -- 7.1Delimitación. -- 7.2Desarrollo de la propuesta. -- 8.Resultados. -- 9.Discusión. -- 10.Conclusiones. -- 11.Bibliografía.hylary.hernandeza@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, CaliPsicologíaCaliEquidad de GéneroOrganizaciones de trabajoTG 2019 PSI 16566Estrategias que promueven la equidad de género en organizaciones de LatinoaméricaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arias, N. (2015). Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Género en Costa Rica. PRAXIS@FAE pp. 2-10Asturias, O. (2007). Equidad de género en las empresas: herramientas para el cambio y la excelencia. Ponencia presentada en las jornadas: Igualdad de oportunidades en los sistemas de gestión.Burin, M. (2008). Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las mujeres. Género, -subjetividad y globalización. Anuario de psicología, Vol. (39), N° (1). PP 75-86.Chiang, M. Núñez, A. Martín, M. Salazar, M. (2010). Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad. Redalyc.org. . Vol.28 (núm. 40), pp. 90-100.Carreño, F. Vargas, A. Giraldo, G. (2017). Caracterización del rol actual de la mujer en la gerencia de proyectos en Colombia. Revista EAN, Vol. (83). PP 93-117Contreras, f. Pedraza, J. Mejía, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Redalyc.org, Vol. 8 N° (1). PP 183-194.Chillida, M. Guerra, M. (2008). 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La revisión sistemática de literatura científica y la necesidad de visualizar los resultados de las investigaciones. Logos ciencia y tecnología. Vol.7 (núm.1), pp. 101-103.Rubio, F. (2007). Equidad de género en las empresas: herramientas para el cambio y la excelencia. Ponencia presentada en las jornadas Igualdad de oportunidades en los sistemas de gestión. Recuperado de: file:///C:/Users/HILARY/Downloads/equidad_genero_empresas.pdfSchvarstein, L. 1991. Comunicación en organizaciones e instituciones. En Schvarstein, L. (Ed.), psicología social de las organizaciones, (pp.273), La Habana, Paidós Ibérica(SGIG) Sistema de gestión de igualdad de género, (2018).(UNESCO) Organización de las Naciones Unidas para la Educación la Ciencia y la Cultura. (2017). 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