Diseño e implementación de la sección de talento humano de la empresa Ingravito digital and films Ltda desde la perspectiva de una mejora continua e implementar programa de salud ocupacional
INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA es una unidad de negocio de programas a nivel nacional, identifica una falla en el departamento de Talento Humano, por medio de una entrevista, realizada a la Directora de Talento Humano Aura María actualmente, la revisión en el archivo de contratación de personal, y...
- Autores:
-
Cabrera, Roberto Carlos
Ospina, Jhon Williams
Castro, Yesid Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13151
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13151
- Palabra clave:
- Talento humano
Salud ocupacional
Clima laboral
Empleados
Remuneracion salarial
Accidente de trabajo
Salud
Enfermedad
Riesgo ocupacional
Riesgo profesional
TG 2013 ADM 13151
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Occupational health
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Salary remuneration
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INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA es una unidad de negocio de programas a nivel nacional, identifica una falla en el departamento de Talento Humano, por medio de una entrevista, realizada a la Directora de Talento Humano Aura María actualmente, la revisión en el archivo de contratación de personal, y la verificación del cumplimiento de capacitaciones exigidas por las ARP y entre otros factores relevantes para constituir un departamento de Talento humano, además se denota un incumplimiento en los requisitos para cumplir con el programa de Salud Ocupacional; se concluye que se debe intervenir este aspecto para que INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA cuente con un departamento completo y a su vez cuente con todo lo reglamentado por el estado en cuanto a la seguridad de todos los trabajadores. Para mitigar todos los peligros existentes en INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA nuestra mediación ensaya implementación del área de Salud Ocupacional y reestructuración del departamento de Talento Humano, como prevención y corrección, asumiendo que esta plaza no ha derivado la calidad necesaria, sobresaliendo que son obligaciones del Estado velar por la seguridad del empelado y obtener las certificaciones de las empresas encargadas de inspeccionar la implementación de las reformas, normas y procedimientos que se deben aplicar. En este orden de ideas se podrá brindar a los empleados una mayor satisfacción con un clima laboral adecuado, donde contaran con la seguridad y el bienestar que se requiere para el desarrollo de las actividades en la Organización, así mismo INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA contara con personal capacitado y calificado, evitando las sanciones que la ley pueda llegar a incurrir, por la carencia del buen desempeño por parte del departamentos de talento humano y salud ocupacional, concluyendo de esta manera que el recurso humano es la base del crecimiento de una empresa. |
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Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13151INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA es una unidad de negocio de programas a nivel nacional, identifica una falla en el departamento de Talento Humano, por medio de una entrevista, realizada a la Directora de Talento Humano Aura María actualmente, la revisión en el archivo de contratación de personal, y la verificación del cumplimiento de capacitaciones exigidas por las ARP y entre otros factores relevantes para constituir un departamento de Talento humano, además se denota un incumplimiento en los requisitos para cumplir con el programa de Salud Ocupacional; se concluye que se debe intervenir este aspecto para que INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA cuente con un departamento completo y a su vez cuente con todo lo reglamentado por el estado en cuanto a la seguridad de todos los trabajadores. Para mitigar todos los peligros existentes en INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA nuestra mediación ensaya implementación del área de Salud Ocupacional y reestructuración del departamento de Talento Humano, como prevención y corrección, asumiendo que esta plaza no ha derivado la calidad necesaria, sobresaliendo que son obligaciones del Estado velar por la seguridad del empelado y obtener las certificaciones de las empresas encargadas de inspeccionar la implementación de las reformas, normas y procedimientos que se deben aplicar. En este orden de ideas se podrá brindar a los empleados una mayor satisfacción con un clima laboral adecuado, donde contaran con la seguridad y el bienestar que se requiere para el desarrollo de las actividades en la Organización, así mismo INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA contara con personal capacitado y calificado, evitando las sanciones que la ley pueda llegar a incurrir, por la carencia del buen desempeño por parte del departamentos de talento humano y salud ocupacional, concluyendo de esta manera que el recurso humano es la base del crecimiento de una empresa.INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA is a business unit of programs at the national level, identifies a failure in the Human Talent department, through an interview, made to the Director of Human Talent Aura Maria at the moment, the revision in the recruitment file of personnel, and the verification of compliance with training required by the PRA and among other relevant factors to constitute a Human Talent department, also denotes a breach of the requirements to comply with the Occupational Health program; It is concluded that this aspect must be intervened so that INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA has a complete department and at the same time has everything that is regulated by the state regarding the safety of all workers. To mitigate all the existing dangers in INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA, our mediation tests the implementation of the Occupational Health area and the restructuring of the Human Talent department, as prevention and correction, assuming that this position has not derived the necessary quality, highlighting that they are obligations of the State to ensure the safety of the employee and obtain the certifications of the companies in charge of inspecting the implementation of the reforms, rules and procedures that must be applied. In this order of ideas it will be possible to provide employees with greater satisfaction with an adequate work environment, where they will have the safety and well-being that is required for the development of activities in the Organization, likewise INGRAVITO DIGITAL AND FILMS LTDA will count on trained and qualified personnel, avoiding the sanctions that the law may incur, due to the lack of good performance on the part of the human talent and occupational health departments, concluding in this way that the human resource is the base of the growth of a company.1. Marco contextual. -- 1.1 Antecedentes. -- 1.2 Dirección estratégico. -- 1.3 Estructura organizacional actual. -- 2. Estado diagnóstico. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivo general. -- 6. Marco teórico. -- Categórico, talento humano. -- Categórico. salud ocupacional. -- 7. Plan de trabajo. -- 8. Cronograma de actividades. -- 9. Informe de desempeño ejecutivo. -- 9. Desarrollo de la práctica. -- Propuesta estratégica. -- 9.1 Procedimiento de selección y contratación. -- 9.1.3 Selección y contratación de personal. -- 9.1.5 Contratación. -- 9.1.5.5 Afiliación al sistema general de riesgos profesionales. -- 9.1.6 Inducción y alistamiento del personal. -- 9.1.7 Entrega de dotación. -- 9.1.9 Capacitación de personal. -- 9.1.11 Nomina. -- 9.2 Programa para el desarrollo de salud ocupacional en organización Acero’s s en c. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Glosario.108 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáTalento humanoSalud ocupacionalClima laboralEmpleadosRemuneracion salarialAccidente de trabajoSaludEnfermedadRiesgo ocupacionalRiesgo profesionalTG 2013 ADM 13151Human talentOccupational healthWorking environmentEmployeesSalary remunerationWork accidentHealthDiseño e implementación de la sección de talento humano de la empresa Ingravito digital and films Ltda desde la perspectiva de una mejora continua e implementar programa de salud ocupacionalTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbLA CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA, (1991)RESOLUCIÓN 101016, (1989)RESOLUCION 2013 de , (1986)DECRETO 1295 de (1994) , Organización Sistema de Riesgos ProfesionalesCODIGO sustantivo de trabajoTARAZONA Luis, Derecho Laboral y Seguridad Social en el Estado Contemporánea, (2012)CORTES José M, Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, (2007)MARÍN María, Fundamentos Salud Ocupacional, (2004)CHIAVENATO Idalberto, Administración de los Recursos Humanos, (2008)MANGOSIO Jorge, Higiene y Seguridad en el Trabajo, (2008)CHINCHILLA Ryan, Salud y Seguridad en el Trabajo, (2003)ATEHORTUA Federico, Sistema de Gestión Integral, (2008)OSGEBOSA, Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo, (2003), Recuperado de http://www-saludocupacionalosgebosa.blogspot.comUNIVALLE, Programa Salud ocupacional, (2008), recuperado de, www.aludocupacional.univalle.edu.coUNIVALLE, Factores de Riesgo, (2008), recuperado de, http://saludocupacional.univalle.edu.coUNIVALLE, Marco Legal, (2004), ), recuperado de, http://saludocupacional.univalle.edu.coSURA, Copaso, (2011), recuperado de, http://www.arpsura.com/POSITIVA, Promoción y Prevención, 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