Propuesta de mejora organizacional en el área de recursos humanos en la empresa Weatherford Colombia Limited base Yondó.
El siguiente trabajo se conforma de una propuesta de mejoramiento organizacional para el área de recursos humanos de la empresa Weatherford Colombia Limited. El propósito principal es brindar apoyo en el área de recursos humanos generando un cambio en la dirección de esta con el fin de implementar e...
- Autores:
-
Aislant Beltrán, Camila Beltrán
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/41174
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/41174
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Mejora organizacional
Ley 50
TG 2021 IIN 41174
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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El siguiente trabajo se conforma de una propuesta de mejoramiento organizacional para el área de recursos humanos de la empresa Weatherford Colombia Limited. El propósito principal es brindar apoyo en el área de recursos humanos generando un cambio en la dirección de esta con el fin de implementar estrategias de mejora para los campos de ley 50 y la reestructuración de carpetas en la red de la empresa. Inicialmente se realizó un estudio en el cual se determinó que el punto más débil del área debido a la pandemia covid-19, se encontraba en la poca participación de los trabajadores en las actividades establecidas por la ley 50 de 1990 en la cual se establece que el empleador por contar con más de 50 trabajadores debe realizar actividades recreativas, culturales, deportivas o capacitaciones a sus empleados que laboren 48 horas a la semana. Es por ello por lo que desde el área se comenzó a diseñar un plan estratégico para realizar una reactivación presencial y un plan de capacitaciones que motivaran a los trabajadores a ingresar a las charlas, todo esto en un documento de Excel. Como segunda parte del trabajo se encuentra un mejoramiento a nivel organizacional en la red interna que maneja la compañía, donde se clasificaron los documentos de acuerdo con una checklist establecida por la empresa y en cada carpeta se crearon subcarpetas como “ingreso, egreso y movimiento de personal” con el fin de optimizar tiempo y realizar procesos de manera más eficiente. |
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Zamora, RonaldZapata Bedoya, Ana MaríaAislant Beltrán, Camila Beltrán2021-12-15T15:18:30Z2021-12-15T15:18:30Z2021-12-14https://hdl.handle.net/20.500.12494/41174Aislant Beltrán, C. A, (2021). Propuesta de mejora organizacional en el área de recursos humanos en la empresa Weatherford Colombia limited base Yondó. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/41174El siguiente trabajo se conforma de una propuesta de mejoramiento organizacional para el área de recursos humanos de la empresa Weatherford Colombia Limited. El propósito principal es brindar apoyo en el área de recursos humanos generando un cambio en la dirección de esta con el fin de implementar estrategias de mejora para los campos de ley 50 y la reestructuración de carpetas en la red de la empresa. Inicialmente se realizó un estudio en el cual se determinó que el punto más débil del área debido a la pandemia covid-19, se encontraba en la poca participación de los trabajadores en las actividades establecidas por la ley 50 de 1990 en la cual se establece que el empleador por contar con más de 50 trabajadores debe realizar actividades recreativas, culturales, deportivas o capacitaciones a sus empleados que laboren 48 horas a la semana. Es por ello por lo que desde el área se comenzó a diseñar un plan estratégico para realizar una reactivación presencial y un plan de capacitaciones que motivaran a los trabajadores a ingresar a las charlas, todo esto en un documento de Excel. Como segunda parte del trabajo se encuentra un mejoramiento a nivel organizacional en la red interna que maneja la compañía, donde se clasificaron los documentos de acuerdo con una checklist establecida por la empresa y en cada carpeta se crearon subcarpetas como “ingreso, egreso y movimiento de personal” con el fin de optimizar tiempo y realizar procesos de manera más eficiente.The following work consists of a proposal for organizational improvement for the human resources area of the company Weatherford Colombia Limited. The main purpose is to provide support in the area by generating a change in its direction in order to implement improvement strategies for the 50 law fields and the restructuring of folders in the company's network. Initially, a study was carried out in which it was determined that the weakest point in the area due to the covid-19 pandemic occurred in the low participation of workers in the activities established by Law 50 of 1990, which establishes that the For having more than 50 workers, an employer must carry out recreational, cultural, sports or training activities for its employees who work 48 hours a week. That is why the area began to design a strategic plan to carry out a face-to-face reactivation and a training plan that would motivate workers to enter the talks, all this in an Excel document. As a second part of the work, there is an improvement at the organizational level in the internal network that the company manages, where the documents were classified according to a checklist established by the company and in each folder subfolders were created such as "entry, exit and movement of staff ”in order to optimize time and perform processes more efficiently.Introducción. -- 1. Reseña Histórica. -- 2. Planteamiento del Problema. -- 3 Objetivos. --3.1Objetivo General. -- 3.2Actividades. -- 3.2.1 Apoyo en la contratación del personal.-- 3.2.2Generar consolidado mensual de sobre tiempos. -- 3.2.3 Atención a trabajadores. -- 3.2.4Actividades de ley 50. -- 4 Desarrollo de Actividades. -- 4.1 Apoyo en la contratación del personal. -- 4.2 Generar consolidado mensual de sobre tiempos. -- 4.3 Atención a trabajadores. -- 4.4 Actividades de Ley 50. -- 5 propuesta de trabajo. -- 6 Aplicación de la Propuesta de Trabajo. -- 6.1 Diseño de un nuevo plan de capacitaciones. -- 6.2 Reestructuración de carpetas en red. -- Ingreso. -- Egreso. -- Movimiento del personal. -- 7. Actividades Puntuales Durante la Práctica. -- Limitaciones y Recomendaciones. – Conclusiones. -- Referenciascamila.aislant@campusucc.edu.co46 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BarrancabermejaIngeniería IndustrialBarrancabermejaRecursos humanosMejora organizacionalLey 50TG 2021 IIN 41174Propuesta de mejora organizacional en el área de recursos humanos en la empresa Weatherford Colombia Limited base Yondó.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2(https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281, s.f.)(https://campetrol.org/weatherford-colombia-ltda/, s.f.)PublicationORIGINAL2021_recursos_humanos_organizacional.pdf2021_recursos_humanos_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2192347https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7036a4ae-ea1d-4334-b1cc-4e1ec9312db4/download333f43a921a4c32aaf438fdc7ad62a04MD512021_recursos_humanos_organizacional_actasustención.pdf2021_recursos_humanos_organizacional_actasustención.pdfActa de Sustentaciónapplication/pdf30332https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a2e1ad0e-abb5-4304-a09d-40c7b797a2b0/download31871acb0b4e7fd7f105d2941d7ab94dMD522021_recursos_humanos_organizacional_formato.pdf2021_recursos_humanos_organizacional_formato.pdfLicencia de Usoapplication/pdf697271https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ee373451-ae20-40aa-8eb9-80b1fa7c884b/download730b1f8814402d964ca1e8aec900b0cfMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ea4f7305-2bf3-4b47-bb3f-625feebb8163/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54THUMBNAIL2021_recursos_humanos_organizacional.pdf.jpg2021_recursos_humanos_organizacional.pdf.jpgGenerated 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