Presencia del Síndrome de Burnout en administrativos de la UCC campus Villavicencio

Con el siguiente trabajo se presente investigar la presencia del síndrome de burnout en el personal administrativo que labora en la universidad cooperativa de Colombia en el campus Villavicencio. Este Síndrome es considerado como una enfermedad que afecta a miles de personas a nivel mundial a causa...

Full description

Autores:
Argel Ramírez, Anjely Valeria
Muñoz Bojacá, Lesly Daniela
Ramírez Muñoz, Lisseth Nathalia
Giraldo Panqueva, Yejaira Camila
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47210
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/47210
Palabra clave:
Trabajadores
Despersonalización
Entorno
Síndrome
Agotamiento
TG 2022 ENF 47210
workers
depersonalization
Environment
Syndrome
Exhaustion
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
Description
Summary:Con el siguiente trabajo se presente investigar la presencia del síndrome de burnout en el personal administrativo que labora en la universidad cooperativa de Colombia en el campus Villavicencio. Este Síndrome es considerado como una enfermedad que afecta a miles de personas a nivel mundial a causa de la sobre carga laboral, está tipificado en la clasificación internacional de enfermedades (CIE 11) como un trastorno psicológico, también es conocido como el síndrome del quemado asociado al agotamiento físico, emocional y mental, los signos y síntomas más característicos de esta patología son cefalea, contracturas musculares, frustración al desempeñar sus actividades laborales y falta de energía durante la jornada, derivándose de este la Ansiedad, Depresión y el estrés. Según fuentes del DANE Colombia tiene veintidós millones de trabajadores, que entre el 20% y 30% reportan estrés laboral y según la OMS es la doceava causa de mortalidad a nivel mundial. Debido a su incidencia en los últimos años se pretende identificar si existe la presencia del síndrome en los trabajadores administrativos de la Ucc para esto se aplicará el instrumento denominado Maslach Burnout Inventory y la investigación se llevará a cabo bajo un enfoque cuantitativo descriptivo de corte transversal observacional, así mismo se busca hacer énfasis en la percepción y conocimiento que tienen los colaboradores acerca de este síndrome.