Estabilidad Reforzada, ¿aprensión o táctica para el empleador?

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de permanencia para empleados con cierto estado de vulnerabilidad (licencia de maternidad, licencia por enfermedad, incapacidad, vacaciones y otras), dicho grupo de empleados se encuentra amparados bajo premisas jurídicas emitidas por el Ministerio de...

Full description

Autores:
Sanabria Peñaloza, Yessenia Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19977
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/19977
Palabra clave:
Supernumerario
Plaza
Vacante
Sueba (sueldo básico)
TG 2020 ADM 19977
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description La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de permanencia para empleados con cierto estado de vulnerabilidad (licencia de maternidad, licencia por enfermedad, incapacidad, vacaciones y otras), dicho grupo de empleados se encuentra amparados bajo premisas jurídicas emitidas por el Ministerio de trabajo y otros entes de control. Generalmente, este proceso puede generar inconsistencias en el cumplimiento de funciones por ello el empleador debe vincular personal con el mismo perfil del empleado incapacitado para realizar las respectivas funciones de un proceso, utilizando como referencia argumentos emitidos por la corte constitucional y pronunciamientos de autores defensores de la estabilidad reforzada. La metodología de investigación permite es cualitativa y las fuentes de información primarias y secundarias, dando por resultado una estrategia general para que el empleador pueda generar empleo a personal idóneo con el perfil adecuado, competente y cumplir con su objetivo organizacional pese a las situaciones de sus empleados por medio vinculaciones (supernumerario).
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Generalmente, este proceso puede generar inconsistencias en el cumplimiento de funciones por ello el empleador debe vincular personal con el mismo perfil del empleado incapacitado para realizar las respectivas funciones de un proceso, utilizando como referencia argumentos emitidos por la corte constitucional y pronunciamientos de autores defensores de la estabilidad reforzada. La metodología de investigación permite es cualitativa y las fuentes de información primarias y secundarias, dando por resultado una estrategia general para que el empleador pueda generar empleo a personal idóneo con el perfil adecuado, competente y cumplir con su objetivo organizacional pese a las situaciones de sus empleados por medio vinculaciones (supernumerario).Reinforced Job stability is a permanence mechanism for employees with a certain state of vulnerability (maternity leave, sick leave, disability, vacations and others), said group of employees is protected under legal premises issued by the Ministry of Labor and others control entities. Generally, this process can generate inconsistencies in the fulfillment of functions, therefore the employer must link personnel with the same profile of the employee incapacitated to perform the respective functions of a process, using as reference arguments issued by the constitutional court and pronouncements of authors defending the enhanced stability. The research methodology allows it to be qualitative and the primary and secondary sources of information, resulting in a general strategy so that the employer can generate employment for suitable personnel with the appropriate, competent profile and fulfill its organizational objective despite the situations of its employees through links (supernumerary).yessenia.sanabriap@campusucc.edu.co14 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasSupernumerarioPlazaVacanteSueba (sueldo básico)TG 2020 ADM 19977SupernumeraryPositionVacancySuebaEstabilidad Reforzada, ¿aprensión o táctica para el empleador?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alberto Palomar. (22 de 08 de 2013). vlex. Obtenido de https://practico-administrativo.es/vid/entidades-empresariales-427632758Camacho, Ramiraz . (2018). De la estabilidad laboral relativa, ¿ a la estabilidad laboral absoluta? Bogotá: Universidad del rosario.Camacho, Ramirez, Adriana, Romero, Maria Catalina. (2018). De la estabilidad laboral relativa ¿a la estabilidad laboral absoluta? Universidad del Rosario.Monje, C. A. (2011). Metodologia de la Investigación cuantitativa y cualitativa. Bogotá: EcoEdiciones.ONU. (12 de 06 de 2008). Unidos por los derechos humanos . Obtenido de unidosporlosderechoshumanos.mx/course/lesson/articles-19-25/read-article-25.htmlPacker, M. (2013). La ciencia de la Investigación cualitativa. Bogotá: Universidad de los Andes.República de Colombia . (2020). Código de Comercio . Colombia.Rios Sanabria, Luis Alfredo. (12 de 02 de 2014). Repository. ucatolica. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO.pdfRueda, Lujan Elizabeth . 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